0571-288834323
李啦啦啦
27回答
问
有没有咨询师比较擅长引导付出，男性心理，又或者维持不同关系的边界感，毕竟也要成为一个专业的职场人了，我一直觉得亲疏有度的关系才能更长远，比如男领导，客户，自己接的学生等等。 欢迎留下你们所擅长的和过往案例。
12温暖
27条回答
余启亮
咨询师
17小时前
把握好分寸，亲疏有度，有边界，有原则，有底线，基本就可以成为交际王者了
姜君
咨询师
6天前
90"
祁华
咨询师
6天前
28"
张润田
咨询师
6天前
90"
胡周琴
咨询师
6天前
信任就无碍。
王晓燕
咨询师
6天前
你寻求的并非情感操控，而是职场边界与自我成长。引导付出需建立在价值互换上，而非单方面索取。面对男领导或客户，保持专业度即是最好的边界。亲疏有度是成熟标志，建议从提升核心竞争力入手，用实力确立关系中的主动权，而非依赖心理博弈。
彭森力
咨询师
7天前
所有的社会关系都是自我关系的延伸。包括两性关系，同事关系里面的边界感是否清晰也是依赖自我意识是否稳定上。其他的案例也都最终回到自我的起点。当然看到别人的心理，男性心理等是一个很好的途径，了解自己的需要，看到自己的边界。
陈仁磊
咨询师
7天前
54"
邢娜
咨询师
7天前
职场里如果能理解好领导要求任务，认真工作，把精力放在自己的业务能力提升上，少说多做，遇事以学习心态面对，为人正直，与人为善，基本就不会有什么问题。如果在过程中发现问题觉察到了或者可以现在反思自己过去到现在有什么担心或者模式可以针对性地分析解决，这样会对进入职场有实际帮助。如果愿意可以来找我。
钱浩
咨询师
7天前
大原则:
先看具体关系，再看性别。
具体来聊
李梦亚
咨询师
7天前
不太明白你的命题：
1. 你是期待在职场上游刃有余的处理关系，并平衡自己付出不被欺骗、均衡多方权益？
2. 还是说你希望你自己可以更多地维持自己的边界，从而让自己不至于吃亏？
3.或者两者都有？
不同的情况要具体分析牵涉到的人的性格，不仅仅是身份关系。因为身份无好坏，人品和格局有差别。
贾聪艳
咨询师
7天前
根据你的标题和内容，好像是在考虑和男性关系的边界，以及一个完美相处的度的把握，这个具体讲和实际体会每个人不同，可以在咨询中去体会，或者带着正念觉察去观察慢慢修正适合你的！
廖诗敏
咨询师
7天前
我理解的边界感就是要时时提醒自己的位置在哪里？这个过程就需要慢慢去探索，慢慢改变
王合力
咨询师
7天前
关于职场里关系的亲疏有度，也许指的哪类该近一些，哪类该远一些，有些通用的技巧，但是自己的感觉更重要，可以不用归类，只要梳理清楚自己的原则及基本社会规则就好办了，比如感觉不舒服的人，就必要的交往、不多联系，如果感觉好的，那就多交往，多交朋友少栽刺等等。
猜测您说的两性关系可能是“感兴趣”“喜欢”“爱”“性”这几个界限，特别是喜欢和爱是否可能意味着性的问题。有的观念，以为性是维护关系或者另一步巩固关系的手段，付出自己认为珍贵的东西，以为就会有好关系。习惯有条件的关系，很大可能是，没得到过无条件的爱，没有学会如何跟着本心走，如果随本心的交往，关系中的对方也觉得舒服。期待和您详细交流。
于萍
咨询师
7天前
我擅长梳理异性人际边界与男性心理，能帮你区分领导、客户、师生的相处尺度，引导平衡付出与自我保护，建立分寸清晰、长久稳定的职场人际关系。
谷春华
咨询师
7天前
很好奇，你咨询的是两性心理，但是又说的是职场上和男领导、客户及学生，这些都是男性吗？
佟晓丽
咨询师
7天前
一切良好的人际关系，底线都是边界。
人和人之间所有的消耗、冷战、渐行渐远，从来都不是感情变淡了，而是缺少边界感，在悄悄蚕食彼此的情谊。不论任何关系中，所谓的对一个人好，一定是以尊重对方边界底线为基础的。人与人之间只要没有了尊重，没有了边界意识，任何的好 任何的给予，都是冒犯都是侵占，都是别有用心的图谋不轨。恰到好处的边界，才是维系感情最好的距离。
黄一统
咨询师
7天前
是关注职场中的人际关系相处吗？可以讲讲你的顾虑。
宋丽娟
咨询师
7天前
不靠疏远回避关系，而是建立清晰的情绪、社交、付出边界，用适配男性思维的沟通方式，引导双向平衡付出，做到事业人脉长久维系，同时保护好自己。
宋丽娟
咨询师
7天前
这个想法非常好，我们对自己的定位决定了别人对我们的定位。
陈秋逸
咨询师
7天前
［举手］
崇霞
咨询师
7天前
看到了你有清晰的认知和咨询的目标，知道自己要什么，很好的觉察。我们可以一起来探索。
李素蓉
咨询师
7天前
报个名
吴立新
咨询师
7天前
我可以，你看看是否合适
张清玉
咨询师
7天前
80"
罗永丽
咨询师
7天前
可以来和我聊聊，看看是否合适匹配。
陈晓娟
咨询师
7天前
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