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职场二三事

#职场二三事#

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29分钟前

在你获得一份工作时，它是一份理想的工作。它完美地反映出当下你对自我珍视的感觉。现在，你成长了，去争取更好的东西，你的确认是：“我知道有人正在寻找我所能提供的东西。我现在接受这份工作，发挥我所有聪明才智和创造力。这份工作深刻实现我的梦想，我每天都愉快地去工作。我的上司和同事都欣赏我。工作的场所明亮清新，充满着热情的感觉。它位置完美，我收入良好，对此我深怀感激。” 如果你仇视现在的工作，你就会背负上仇... #职场二三事#

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3天前

把A、B、C、D、E五只饿了极了的猴子关在一个笼子里，笼子上头掉着一串香蕉，正下方是一个箱子，如果猴子要拿香蕉必须爬上箱子。实验人员装了一个自动装置，若是侦测到有猴子要去爬箱子，就会有大水喷向笼子，这五只猴子马上会被淋湿。首先会有猴子想去拿香蕉，马上水喷出来，它们慌忙用手抱住头，当手离开香蕉的时候，水就立即停止喷射。每只猴子都去尝... #职场二三事#

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把A、B、C、D、E五只饿了极了的猴子关在一个笼子里，笼子上头掉着一串香蕉，正下方是一个箱子，如果猴子要拿香蕉必须爬上箱子。

实验人员装了一个自动装置，若是侦测到有猴子要去爬箱子，就会有大水喷向笼子，这五只猴子马上会被淋湿。

首先会有猴子想去拿香蕉，马上水喷出来，它们慌忙用手抱住头，当手离开香蕉的时候，水就立即停止喷射。

每只猴子都去尝试了，都得到了同样的结果，开始不明白为什么，但后来知道只要去爬箱子拿香蕉，就会有大水喷来。

于是猴子们达到一个共识：不要去拿香蕉！因为有水会喷出来！

后来实验人员把其中的一只猴子换掉，换一只新猴子（称为F猴子好了）关到笼子里。

这只F猴子看到香蕉，马上想要去拿，结果被其他四只旧猴子揍了一顿。因为其他四只猴子认为新猴子会害他们被水淋到，所以制止这新猴子去拿香蕉。

这新猴子尝试了几次，被打的满头包，还是没有拿到香蕉，当然这五只猴子就没有被水喷到。

后来实验人员再把一只旧猴子换掉，换另外一只新猴子（称为G猴子好了）关到笼子里，这支G猴子看到香蕉，当然也是马上要去拿，结果也是被其他四只猴子揍了一顿。那只F猴子打的特别用力（多年媳妇熬成婆了啊！）,G猴子试了几次总是被打的很惨，只好作罢。

后来慢慢的一只一只的，所有的旧猴子都换成新猴子了。大家都不敢去动那香蕉。

但是他们都不知道为什么，只知道去动香蕉会被其他猴子扁。

可能会有不少人嘲笑猴子的愚蠢和懦弱，心理学家说，这就是社会规范的起源。

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8天前

来访者觉得很不公平，坐他对面的就是一个小姑娘，公司老板的一个重要客户的女儿，经验一般学历一般，凭什么和他一个级别。而且，春节后，肯定比他高一级。不就是出身好嘛，凭什么？世界那么不公平？我告诉他，她爸爸妈妈打拼的天地，凭什么不能留给女儿？凭什么你前辈带的基因能让你考上博士，你觉得公平。你对面那姑娘的爸妈，打拼出来的天地，留给自己的女儿，你就觉得不公平？ #职场二三事#

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9天前

在职场中遇到小人是一件比较棘手但并非无法应对的事情。以下是一些建议供您参考：首先，保持冷静和理智。不要因为小人的行为而冲动行事，避免在情绪激动时做出不恰当的反应，以免让情况变得更糟。其次，尽量避免与小人产生正面冲突。与他们争吵或争斗可能会消耗您大量的精力，且不一定能解决问题，反而可能会落入他们的陷阱。再者，做好自己的本职工作，以出色的工作表现来证明自己的价值。让领导和同事们看到您的能力... #职场二三事#

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在职场中遇到小人是一件比较棘手但并非无法应对的事情。以下是一些建议供您参考：

首先，保持冷静和理智。不要因为小人的行为而冲动行事，避免在情绪激动时做出不恰当的反应，以免让情况变得更糟。

其次，尽量避免与小人产生正面冲突。与他们争吵或争斗可能会消耗您大量的精力，且不一定能解决问题，反而可能会落入他们的陷阱。

再者，做好自己的本职工作，以出色的工作表现来证明自己的价值。让领导和同事们看到您的能力和业绩，从而提升自己在职场中的地位和影响力。

同时，注意收集证据。如果小人的行为对您造成了实质性的损害，有充分的证据将有助于您维护自己的权益。

另外，尝试与其他同事建立良好的关系。在职场中拥有良好的人际关系网络，可以在关键时刻为您提供支持和帮助，也能让小人有所顾忌。

最后，学会向上沟通。适当地向领导反映情况，但要注意方式方法，避免给领导留下不好的印象。

总之，面对职场小人，要以智慧和策略应对，保持积极的心态，不断提升自己，相信您一定能够妥善处理好这样的局面。

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9天前

请求：我希望你做什么？请求想要得到积极的回应，应越具体越好。比如：领导对员工说：我需要透明度。这个表述就比较含糊，如果这样说：我希望你每一封邮件都抄送我。这个表述就比较清晰。越清晰的请求，越能得到有效的执行。一旦人们认为不答应就会受到惩罚时，他们就会把我们的请求看作命令。所以说出请求时，我们还要注意语气，免得被别人误以为是命令。 #职场二三事#

请求：我希望你做什么？
请求想要得到积极的回应，应越具体越好。比如：领导对员工说：我需要透明度。这个表述就比较含糊，如果这样说：我希望你每一封邮件都抄送我。这个表述就比较清晰。越清晰的请求，越能得到有效的执行。一旦人们认为不答应就会受到惩罚时，他们就会把我们的请求看作命令。所以说出请求时，我们还要注意语气，免得被别人误以为是命令。

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13天前

《千与千寻》的故事很简单，它讲的是一个十岁的小女孩，她叫千寻，他们家要搬家了。那千寻就跟爸爸妈妈一同开车前往新家，在郊外的小路上，他们进入了一个神秘的隧道，去到了另外一个世界。那是一个中世纪的小镇，在这个小镇里，有花花绿绿的屋肆和琳琅满目的美食。那千寻的父母就经不住美食的诱惑，未经允许就趴在大桌子上大吃特吃，最后遭到了惩罚，变成了两头猪。而千寻呢，也差一点就要变成一个透明人。在这个世... #职场二三事#

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《千与千寻》的故事很简单，它讲的是一个十岁的小女孩，她叫千寻，他们家要搬家了。那千寻就跟爸爸妈妈一同开车前往新家，在郊外的小路上，他们进入了一个神秘的隧道，去到了另外一个世界。那是一个中世纪的小镇，在这个小镇里，有花花绿绿的屋肆和琳琅满目的美食。那千寻的父母就经不住美食的诱惑，未经允许就趴在大桌子上大吃特吃，最后遭到了惩罚，变成了两头猪。而千寻呢，也差一点就要变成一个透明人。
在这个世界里，如果不工作，不吃这里的食物，人就会消失。所以为了拯救父母，也为了让自己不消失，那千寻就找到了汤屋的主人——魔女汤婆婆，想要寻求一份工作。
汤婆婆就像一个非常厉害的大老板，她是这个怪异世界的主宰，她执掌着所有人的命运，有着绝对的话语权。在千寻的坚持下，汤婆婆给了她一份工作，但是作为代价，汤婆婆拿掉了千寻的名字，从此荻野千寻变成了小千。
小千没有任何美貌或者是特殊才能，她还只有十岁。我觉得这恰恰是一个特别重要的事，在千寻成长的年代，恰好是长期的经济萧条之后，带来了各种各样的局限，那年轻人会非常迷茫，不安定，觉得沮丧。一开始，千寻就是这样的一种精神状态，她坐在车上，扎着一个马尾辫，穿着条纹衫和短裤，无精打采地躺着，显得丧丧的，因为不得不搬家，她觉得闷闷不乐，其实就是她不愿意改变。这是一个胆小的女孩子，她非常的真实，抵触现实，常常有不安全感。可是当千寻发现自己的父母变成了猪，她必须找到一份工作才能在汤屋里生存下来，才能够改变自己的命运，这个时候的千寻并没有像英雄影片一样立即爆发小宇宙，全身放着光，她不是。她脏兮兮的小脸充满了泪水，然后蜷缩着身体，委屈、害怕、无助，她就觉得我做不到，这压力太大了。这也非常的真实。
那再往后看，千寻遇到了白龙，遇到了锅炉爷爷，遇到了好多人，在他们的指点下，她努力地打工、擦地板，她擦得最慢，拧抹布，她使出吃奶的劲也拧不干，清洗浴室不断地摔跤，这是一个在家里面娇生惯养的女孩子，干起活来笨手笨脚，她不太适应打工人的生活。会发现跟我们很多生命的历程很相像，很多事刚开始就是这么难，就是走投无路。
那这趟冒险之旅的第二个关键词就是工作。千寻必须获得一份工作，才能不被魔法变成别的东西，所以这个故事几乎是一代一代年轻人的职场预言。你只有能力越强，你才不会被别的东西左右，因为理想很丰满现实是非常骨感的。

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17天前

感恩2024的遇见，感恩一起成长的2024，感恩有你陪伴的2024。下一个2025年，感恩有你。 #职场二三事#

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18天前

咨询师除了拥有知识和技能，还必须遵循咨询伦理。以下内容，公开区域都不能发布—— 咨询内容，不能发，要遵守保密原则；督导内容，不能发，要遵守保密原则；团体小组，不能发，要遵守保密原则；沙盘作品，不能发，要遵守保密原则；绘画作品，不能发，要遵守保密原则；照片视频，不能发，要遵守保密原则， #职场二三事#

咨询师除了拥有知识和技能，还必须遵循咨询伦理。以下内容，公开区域都不能发布——
咨询内容，不能发，要遵守保密原则；督导内容，不能发，要遵守保密原则；团体小组，不能发，要遵守保密原则；沙盘作品，不能发，要遵守保密原则；绘画作品，不能发，要遵守保密原则；照片视频，不能发，要遵守保密原则，

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20天前

为什么同事老是两面三刀，爱嚼舌根，人前一套，背后又是一套？当你把注意力放在自己身上，或者说反求诸己的时候，你没有丧失主体性，你是你的世界的主人。当你把注意力放在另一个人或者另一些人身上，你变成了客体，从此你不再是主体，丧失了主体性，你变成了世界被动的接受者。你希望你做一个主体活着，还是希望做一个客体活着呢？把注意力放在自己身上，不评判别人，反求诸已，掌握主动权。虽然主体需要承担责任，但是... #职场二三事#

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22天前

『南风效应』——也称温暖法则，指人际交往中，温和的沟通方式可以让人觉得心理舒适，而“冰冷”的沟通方式则会让人反感。也就是，人际沟通中要注重尊重和关心，讲究方法，温和相处。这个概念出自法国作家Jean de la Fontaine《拉·封丹寓言》预言书中的<南风北风>寓言故事。该故事中，北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛凛寒冷刺骨，结果行人为了抵御北风... #职场二三事#

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『南风效应』——也称温暖法则，指人际交往中，温和的沟通方式可以让人觉得心理舒适，而“冰冷”的沟通方式则会让人反感。

也就是，人际沟通中要注重尊重和关心，讲究方法，温和相处。

这个概念出自法国作家Jean de la Fontaine《拉·封丹寓言》预言书中的<南风北风>寓言故事。

该故事中，北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛凛寒冷刺骨，结果行人为了抵御北风的侵袭，便把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人因为觉得很暖和，所以开始解开钮扣，继而脱掉了大衣。
你希望朋友帮你做某件事情，如果你使用要求、使唤的口气可能对方不一定愿意，但如果你好好地和对方说话，夸奖一下对方，对方通常会答应帮助你。与伴侣、陌生人相处也适用。

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