阿布
23回答
我做不到啊,我老是想要占有,占有,无法接受他们的离开和离去,哪怕是一个关系好一点的朋友,我也没有办法接受离开我
7温暖
23条回答
理解自己,接纳这种感觉
那就先接纳这样“做不到”的自己吧 我就是老是想要占有,我就是无法接受他们离开,这就是我。又怎样呢?
心里面总需要一些东西去填补的,如果装了太多的他人,肯定就把自己给挤出去了,把自己再放在自己的心里试一试怎么样
随缘
从你的描述来看,你是分离焦虑的表现,害怕失去分开,所以才会占有,这和你小时候的依恋和养育有关,需要从底层去解决依恋关系,才可以减少恐惧和占有
占有有很多种理解,是占有对方的全部时间,还是占有对方的身体,还是占有对方的灵魂?
看到你这段分享,我感受到的是你内心的不舍和挣扎。当我们在意的人离开时,那种想要紧紧抓住、不愿放手的感受,是非常真实和痛苦的。这并非简单的“占有欲”,它背后往往藏着很深的情感联结和对失去的恐惧。 你写到的“使用权”和“占有权”这个比喻很有意思,它触及了人际关系中一个核心的课题:如何怀着爱去联结,同时又能带着祝福去放手。 这确实很难,因为它要求我们在情感上拥有极大的安全感与弹性。希望我的回复对你有所帮助和启发。
感觉你对分离有些焦虑。或者分离有被抛弃感。
听你这么说蛮让人心疼的
从心理学角度看,你描述的状态反映了对安全感与情感依附的深度需求。“占有”往往是对失控焦虑的防御——通过紧紧抓住他人来避免内心的孤独感与丧失感。这可能与早期依恋模式有关,将自我价值过度绑定在关系的存续上。真正的“享受使用权”需要建立在客体恒常性基础上:相信即使他人物理离开,内化的美好体验依然存在。建议练习在关系中建立心理边界,逐步耐受分离焦虑,认识到流动才是关系的本质。
彭灵
4个月前
别人身上有你需要的东西,你很难离开他们。你喜欢他们,但又不需要从他们身上获得东西。你就能享受使用权,放弃占有权。
彭灵
4个月前
了解自己的喜好,喜怒哀乐,了解自己的特点,不是非得陷进外界评价里。除非自己没脑子,没主见,没感觉
王浩
咨询师
4个月前
这样很容易陷入对外界评价的执念
90"
占有他们,对你来说,意味着什么呢?
这样很容易陷入对外界评价的执念
彭灵
4个月前
我不觉得关系是泡影,关系让我们了解自己,关系像镜子。
我是感受到了了你害怕面对分离的内在,面对分离和处理分离也是一个课题。先接受和允许自己有这样的想法,然后再慢慢探索背后的需求。
你有分离焦虑,害怕被抛弃,这是内在的小孩才拥有的一种无助状态,但是你现在已经大了。你有没有发现越控制越容易失去?
占有和离开,分别对你意味着什么?
我理解大概意思是享受生命的过程,享受关系的体验,而不去想结果,特别是失去。
内心充满恐惧的时候,是无法理解权利的,只能按照“趋利避害”的方式做事情。就像是一个极度口渴的人,你让他分清楚,你要喝的是矿泉水还是白酒,他只会一股脑儿的把能看到的“水”塞进自己的嘴巴里。 所以,如果你就是想要一段关系,还分不清楚使用权和占有权,那说明你内心,对“我要面对自己一个人”极度恐惧。试着从这个角度看看为什么吧。
彭灵
4个月前
我不觉得关系是泡影,关系让我们了解自己,关系像镜子。
王浩
咨询师
4个月前
关系如同泡影,就是一个幻觉。缘起缘灭罢了。
彭灵
4个月前
喜欢但不需要才能做到享受使用权,放弃占有权。如果做不到,那就享受占有。不就是占有嘛,有什么关系。
关系如同泡影,就是一个幻觉。缘起缘灭罢了。
相关问答
#心好痛。# 13个回答
#讲一下我的经历吧#刚入职的时候,我的上司还不是上司,今年5月才提拔为主管,我入职的时候不过是级别比我高的同事,领导让她带新人,我就是那个新人,没有见过那么高冷的人,问很多东西都不不愿意带你的感觉,有一天星期问她一些不懂的问题不回复,后面有碰到了跟她利益有关系的问题秒回,问她关于我岗位一线工作,两天都不回复,当时是有些生气的,那么不尊重人起码回复都没有。再到之后转正,转正还不想给我加工资,最后聊了很久才加了一点,当时我也不想跟她聊薪资,她也不是主管,但是领导已经有意提拔她当主管,而且她和领导还是朋友关系,在后来转正了有绩效,绩效怎么从来不知道,从来不会主动给绩效考核表你,绩效高的时候就让你请下午茶,叫一次见没有请就第二次,别人钱是大风刮来的吗,难得一次绩效高,绩效高跟你有半毛钱关系,工作上没有给过我什么建议与帮助,只要你不听她的,不按她意思去做,绩效扣到你哭,更离谱的是,沟通的时候别人没明白,当面一说就明白了,这种也能成为扣绩效的理由,更离谱的是什么,活动前问你要方案,知道我的价钱之后立马修改自己方案,比我的方案还低,还有很多这样的事情,对我不公平对待,我也觉得我应该大度些离开就当作不发生,心里有另外的想法报复她,要怎么报复她呢……# 8个回答
相关话题
#感情那些事# 6854592个回答
#人际关系# 2954991个回答
#压力太大怎么办# 1744276个回答
#职场二三事# 614992个回答
#个人成长# 12602632个回答
#抑郁求助# 585057个回答
#焦虑怎么办# 1262465个回答
#心理咨询# 2904367个回答