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嘉嘉游
29回答
问
是这样子的，我上一家是我姐离职的，是因为我受不了压力，管理层更换的标平方磨合的很心累，然后加班比较多，我选择了离职，然后面试的时候面试官直接问我说你们公司怎么好，为什么你会显示离职，还问我是主动的还是被动的，我说我是主动的，为什么会这么质疑别人，虽然对于裸辞见事情，我本人也是存在一定的后悔，但是面试这样子让人真的很难堪
10温暖
29条回答
谷春华
咨询师
7天前
在找工作的时候，大多数hr都会问到离开上份工作是主动离职还是被辞退，离职原因是什么。在这里你好像感觉到了被质疑？
许立兴
咨询师
8天前
起因是-你遇到了一个hr，他不会说话，或者说他人品不好，
经过是，他说了些让你难堪的话。
结果是-你果然就很难堪，而且这个难堪还延续了很久，至今意难平，而对方估计早就把这茬忘了。
我们换一个视角重新叙事。如果是那个hr
起因是-有个大厂淘汰的人来面试
经过是-我问她是主动辞职的还是被裁员的。她说主动辞职的。根据我的经验，谁都不可能无缘无故离开大厂，找就提出自己的疑问。结果她情绪一下就激动了。看来是被我戳中了。这样的人我见多了。
结果是-告诉他回家等消息，顺手pass掉。
再切换一个上帝视角
起因-你去参加面试
经过-面试官质疑你的大厂履历。不知道为什么你反应很强烈。
结果-你回去等消息了。
徐登
咨询师
9天前
看到你的这段动态，我心里特别有感触。做了二十多年的HR，我想先轻轻抱抱那个在面试中感到难堪的你——那种被审视、被质疑的滋味，真的不好受，更别说你只是做出了一个对自己负责任的选择。
你问“为什么环境不好先走的人，就好像做错了事一样？” 这个问题，恰恰戳中了很多人说不出的委屈。不是你不对，是现在的职场文化生病了。
我想用我多年的面试官视角，和你拆解一下这背后的“为什么”，也许你会不那么责怪自己：
首先，面试官问“为什么离职”，80%不是针对你，而是他的职业习惯和内心担忧。 他脑袋里有个风险评估清单：这个人是不是冲动型？抗压能力行不行？和上级闹矛盾才走的？会不会来了也很快离职？他问你是否主动，是在判断你是不是“被淘汰”的那个。所以，你被这样追问，恰恰说明你的离职理由——压力、加班、磨合心累——触发了他的风险警报。不是你不优秀，是他的提问太程式化，没有看见一个“人”。
第二，裸辞在现在的职场语境下，被污名化了。 好像只有无缝衔接才是精英，停下来就是失败。但事实是，长期处在高压、心累的环境里，人的能量是会被耗尽的。你选择离开，是身体和直觉在保护你，这是最宝贵的自愈能力。你不是逃兵，你是自己生活的守门人。
而你之所以后悔，不是因为离开错了，只是因为下一场面试的反馈让你动摇了。这就像一个伤口被撒了盐，疼上加疼。
如果我是你当时的面试官，我会这样看你：你能敏锐地察觉到管理层更换带来的内耗，并且有勇气在环境变差时果断抽身——这恰恰说明你有敏锐的职场判断力和不将就的生命力。该反思的不是你，是那个用刻板问题，把活生生的人逼到墙角里的提问方式。
至于现在，这份难堪我们可以把它转化成下一次的从容。我们可以探讨一下怎么说一句“面试官无法拒绝的离职原因”
张清玉
咨询师
9天前
29"
张润田
咨询师
9天前
42" 张润田
咨询师
9天前
91" 张润田
咨询师
9天前
91"
雷松
咨询师
9天前
面试遇上这种刨根问底的问题，本来就容易让人不自在，加上裸辞的空档期本就容易心虚，很容易越想越往负面钻。
站在CBT的角度说，你现在的内耗踩了两个认知误区：一是把面试官的例行提问当成了对你个人的否定，二是默认“主动离开坏环境=扛不住事”。但真相是，问主动还是被动只是招聘的常规风险排查，对方根本没兴趣审判你的选择。
之前有个来访者总怕说主动离职会被刷，后来按准备好的中性话术去面，十家有八家都没多问，剩下两家也只是走个过场，全是他自己脑补了一堆负面评价。
落地就做两件事：一是把离职原因换成“架构调整后和职业规划不符”这种中性表述，背熟了再说就不心虚；二是每次自我否定时就问自己“这是事实还是我瞎想的”，别把面试官的公事公办当成针对你。
方艾
咨询师
9天前
可以感受到你的难堪。
这位面试人员一方面是在用通用的标准做风险评估，大环境差主动离开很容易被解读成无法扛住压力。一方面他/她也代入了自己的情绪直接解读“你们公司这么好”。但一家公司好不好是多维度共同构成的。正如你所提到管理层变动、频繁加班的原因和加班后是否有比较人性化的人事政策都应该考虑在内，这些并不因为大环境差就一笔带过。
如果你在不抱怨不吐槽前司的情况下客观描述目前的工作情况，HR仍然觉得“你们公司那么好”，那你要考虑该公司是否也存在前司的情况，进一步跟HR了解，以免入职后再重复了在前司的遭遇。
另外你可以用个人规划去解释这一次的离职降低面试人员对你稳定性的顾虑。有需要可以联系我详细聊聊
罗永丽
咨询师
9天前
被裁和主动离职对你来说意义有什么不同？
宋丽娟
咨询师
9天前
职场里很多人都陷入这样的误区：环境动荡时，留下的人才是强者，主动离开就是被淘汰。
管理层频繁变动、长期加班本就是客观困境，你选择抽身是清醒自爱，并不是自己能力不足。面试被质疑让你难堪，并不是你的问题，只是面试官固化的职场偏见，不必因此自我怀疑。
吴立新
咨询师
9天前
每个人考虑自己的利益，公司也是如此
于萍
咨询师
9天前
客观陈述事实就可以的
李慧
咨询师
9天前
46"
刘亚兰
咨询师
9天前
牛凯月
咨询师
9天前
特别懂这种委屈，明明是自己选择离开，面试官还这样问可能是惯性思维，职场里不少不胜任淘汰的人会谎称主动离职，久而久之面试官主动发问是排查稳定性，本质是工作尽职，不是针对你个人；下次可以把面试话术提前想好，就不会陷入这种难堪境地。
马会娟
咨询师
9天前
立场不同，同一件事情的关注点和思考方向自然不同。甲方如此实属常见，因为毕竟看到了“离职”。主要是更多地通过细节了解应聘者，以促成有效决策，降本增效。理论上你可以不回答，但是考虑实际甲乙双方的不平等，应聘者通常没有机会当面向面试官表达自己的感受，当然，如果这个机会对你不重要的话就另当别论了。
如果因为这个小细节让甲方错过了最合适的雇员，是他们的损失，这样想，你的情绪是不是会好一点。我们找工作也好，用人单位招聘也好，重要的是适配。
邢娜
咨询师
9天前
58"
陈秋逸
咨询师
9天前
15"
胡周琴
咨询师
9天前
会让人难堪，却也是面试中经常问到的问题。
程璐璐
咨询师
9天前
面试官的这种做法是把你离职这件事的责任完全的归咎于你，显然是站在公司的角度，公司的利益这一边，换到是谁都会不舒服的
陈晓娟
咨询师
9天前
54"
柏慧
咨询师
9天前
47" 柏慧
咨询师
9天前
81" 柏慧
咨询师
9天前
34" 柏慧
咨询师
9天前
32" 柏慧
咨询师
9天前
11"
李梦亚
咨询师
9天前
确实是很难为情的，面试官这种问法是 pua 测试，本身也是对你能否坚持一份工作、抗压耐造的测试，如果你默认对方没有站在你的角度，那你就没有识别出来她的用意。
职场选人不是站在个人角度，而是站在公司运营和利益持续，她看到的是 kpi，你看到的是人情世故。现在你难受的点应该会清楚些吧
钱浩
咨询师
10天前
这是面试必问的问题之一。（面试问题的准备，还需要下点功夫啊）
主要是确认求职者的求职意向和职业稳定性。
了解一下怎么回答比较不容易掉坑吧。
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