归寂
27回答
如上
13温暖
27条回答
匿名
1年前
擦肩而过,面对面
冯红艳
咨询师
1年前
有可能没听到。 不用理会!
可能没听到没看见。但是既然你会这么想,是不是你和班主任之间发生了什么不愉快的事情?你想要改善关系,对么?找个咨询师帮助你捋一下,相信办法总比困难多。
有可能没听到。 不用理会!
你跟孩子的班主任打招呼,她不理你的时候,你是怎么想的?
看起来和班主任打招呼,她没有搭理,让您很不舒服,可以具体说说您是怎么想的吗?
好好跟他处,肯定能处好
这很令人生气,但是关系闹僵似乎又担心她对孩子不好,私下里吐吐槽抱怨抱怨都可以,实际关系相处还是得积极主动友好,你大度一点多容纳她一些,没准她只是那个时刻心情不好并不是对你的。
别灰心哦,老师可能只是没注意到呢。一定不要自我怀疑呀,可以继续打招呼,坚持打招呼,用你的热情和友好去感染她。上去对她挥一挥手,大声地说“嗨,在想什么呢?”
你好,是想通过什么方式修复与班主任有关系吗??
班主任平常人怎么样
主动打招呼,却没有收到回应,首先会有一些失落感。而对方又是孩子的班主任,自然会多一些想法。那么主要的想法有哪些呢?愿意听听你的更多倾诉哦。
为了孩子,多联系
你确定她收到了你的招呼吗?或许她正在忙什么事?也没准老师觉得每天要面对很多家长,如果不是有事,就都不与回应了?
如果有负面解读 与班主任核对一下 是不是真的 正好可以修正我们偏消积信念
有时候也可能是没看到你哦,这个时候就没必要内耗。如果你确定他看到了你,却不理你,有可能是孩子调皮,学习不好什么的。帮助孩子提升一下就可以。
她不理你,你是什么感受?
相关问答
#想要离婚# 12个回答
#想~# 4个回答
#要选哪个呢。 薪资高,但没成长 = 吃青春饭,越走越窄 岗位好,但钱太少 = 熬不住,也不现实 我感觉我走进去这个死胡同里面了,在公司即将3年,每半年最长待了8个月,领导就离职了,每个领导都给我画饼,包括最近刚走的领导年前说这次你会提我在升职加薪名单上,但是现在这个走了,不知道情况是怎么样,只能赌一把新领导愿意给我,现在是晋升窗口期3-4月,下一个是10月了,我觉得如果业绩不起来大概率10月份领导也不再了,所以我现在应该怎么办,我现在薪资还行但没成长,瓶颈期了,新的领导之前和我直系领导是上一家公司,之前他们有恩怨,我的直系领导得知上级是她之后立马提了离职人资给她换岗位了,然后她昨天和我聊天,说内部有人对我不满,那个人管理,只是不是我的直系,和我直系是一样级别,这种情况下她建议我离职骑驴找马,我不知道她为撒会对我说这些,是因为她感同身受吗,她说新领导不好搞,形式主义在他下面干活会很累很抠细节,然后内部还有个人对我不满的,我在这里没前景,建议我换,可现在行情和我的能力只能跳不如现在的管理或者是资深岗位,然后薪资可能持平或者略平低,不知道要如何去选啊,有点不知所措,其实我在内部有两个方案要是现在对我有点意见的高管把我弄走不是挺好的,起码有赔偿,要么就是看新领导愿不愿给我升职加薪,外部的话就是看看能不能找到适合的对口的了# 7个回答
## 4个回答
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