改变
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同事说的每句话 都能让我内耗好久?我也想在单位立足,因为我常常被同事PUA,常常被怼的哑口无言。
6温暖
21条回答
你好,非常在意他人对你的看法,是安全感不足的表现。你认为别人对你的看法很重要,对你会产生一定的影响,并且你没有能力去应对这种影响。所以很担心害怕。当你内心强大了,自信心足了,就不会这样在意了。如何使自己内心强大起来,可以进行心理咨询,使自己快速成长。
木秀于林,风必摧之。 行高于人,众必非之。 过于出类拔萃,是容易招人嫉妒的。 “管子亦毁誉参半”。 人不知而不愠,不亦君子乎? 如果你是在人际关系上有困惑,希望自己能更合群,则不妨聊一聊。
因为你的内在没有力量啊,任何一个声音都会让你自我否定,好像自己做错了什么事。
似乎不好意思怼回去,怼回去你会担心什么?
当你提升了自我认同,多肯定鼓励欣赏自己,你不会再去在乎别人的看法,不会在别人的眼里寻求认同。
可能需要提升内在自信,可以咨询
在乎同事的想法的行为能够让你得到什么呢?能够满足你的期待和渴望?
试一试不舒服的时候委婉的说不,你们是平等的。
每个人都需要别人的肯定,所以一般都在乎别人的评价,他刺激着你的进步,也刺激到你的多想,如果结果是让你内耗,消耗,那么这个就是不当的,想在一个单位立足,首先你的工作能力得匹配得当,用实力说话。
你有没有想过,追求外界的标准,追求别人的认可与赞同,追求变得所谓的"更优秀"其实一开始就是一条会伤害你的道路呢?活在别人眼中的人,往往活不好自己,因为失去自我的人也失去了力量。想要成长自己的话,当下开始重视自己的感受,放下让每个人都喜欢自己的期待,多给自己一些肯定,治愈自己。
和自己的不自信有关。
多学习一些处事技巧,言行技巧。有意识的训练,慢慢会好的。
你好,这种情况是只有职场人际中出现,还是生活的其他场景中也有类似的情况?若是想得到改善,策略人格心理学愿意提供帮助,有需要可以来具体的聊聊。
这个可能与自身需求和成长经历有关。
弱者思维所导致。
自我价值观缺失,成长中长期被打压形成。可以私聊
我们这样在乎别人的看法,是因为我们对自己的价值不够确信,别人就像一面镜子,让我们看到自己的样子,所以这样的情况需要的是稳定自己内在的价值感!当你对自己怎样很自信有清晰稳定的认识的时候,这个镜子就不需要了
别管他们 你去那里上班 又不是去跟他们交朋友 你就是你不一样的烟火 不需要其他人肯定
相关问答
#我觉得是时候抛出这个根本性的问题了。这个问题描述起来很简单!第一个问题,就是你希望别人好还是希望别人不好?举例子,从小到大,你会经历各种关系,其中最经典的觉得是同学关系,举例子说明,你是甲同学,他是乙同学,你们俩成绩一个很厉害,一个稍微逊色一些。那么请问,每次考试,每次竞争荣誉,每次竞争班级岗位,甚至于竞争班级女生的好感,你是希望乙同学比你强还是比你弱?好,请在内心里回答。那么乙同学会怎么想?乙同学会想让你好还是想让你不好? 好,请在心里作答就好。 接下来我们我们问的再直白一些。 社会上好工作就那么多,好学校就那么多,好姑娘就那么多,好的资源就难么多,你还是那个甲同学,他还是那个乙同学,那么我请问你希望乙同学好还是一样乙同学不好?好,请继续思考,你希望乙同学的工作比你好还是比你差?你希望乙同学的工资比你高还是比你低?你希望乙同学的女朋友比你的女朋友漂亮还是比你的女朋友丑? 好,再继续一层。 假设你是这个甲同学的父母,那么你希望你的孩子有出息还是乙同学有出息? 这些问题你不必回答我,问问你自己的内心。 在平台上无论是提问的来访者还是回答问题的咨询师,其实很多问题都没有提到根儿上,回答问题也没回答在根儿上。 其实,这个问题很简单:你希望他好还是希望他坏?你觉得别人希望你好还是希望你坏? 不要小瞧这个问题,这是很根本的问题。 这个问题请问问你的内心再睁眼看看世界。 如果这个问题你想明白了,我想你才值得来访者给你付费。你才值得别人称你为师。# 14个回答
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