这件事上，你觉得我们本来是挺好的关系，结果这样对我，所以原来我们关系没那么好，更别说连解释都没有，这换谁都不痛快，不用自我怀疑。 这说来还是边界的问题。己所不欲勿施于人，己之所欲也要勿施于人。这个界限，不仅是别人有边界，也要自己有边界，当别人没有帮你的时候，你可以维护自己的边界，选择不帮。 或者很清楚哪怕没人会回报，仍然选择去帮助别人，这其实也是拥有自己的边界。 关系的不同，决定了不同的行为边界。拿心理咨询举例，先有咨询关系，再有咨询行为，不能跑到大街上去说，你这个人怕是心理有问题，快来和我做咨询，这是不行的。 其实你自己也说了，对待不同的关系，你会有不同的态度，但这其实不是她和其他同事的不同，反过来讲，也是因为对待她的态度不同，才会觉得关系不同。但特殊对待，不一定会是特殊关系。 你个人的大度善良，愿意牺牲自己的利益，但对方牺牲自已利益来帮你，这不是别人的需求和想法，别说是同事了，朋友，亲戚，哪怕真正的亲密关系，都不一定能做到。 而同事关系本身就不是亲密关系，不是那样的关系，不太可能会有那样的行为。种瓜得瓜，种豆得豆，种的豆，想着开出花，大概率要落空失望的。 人是有交集的，上学时候是同学，在同一城市，有共同爱好，如果没了共同的爱好，不在同一城市，又结婚生子，有了各种各样的事，都会慢慢越来越远，断了联系。 职场关系，因为工作才交集到一起，还在这公司算是同事，离了公司，没了这工作，可能多久也想不起来要联系，真联系起来也是很陌生，因为可能本来就没有什么太多的关系。能从同事延续成朋友，这种也不是没有，但实在是不多。 工作上的相处，有太多附加的场景属性，大家带着职业身份互动，很多行为是环境带来的，不好说是掏心的交情，不好说到底和对方关系好不好，所谓患难见真情，日久见人心，真是能长久处下去的，总会觉得相处起来不一样的。 其实也可以用真诚当作筛选人的工具，对人好，最好对方也对我好，那就和这样的人相处，你对人好，人对你不好的，不再相处。 但如果有一天，本来你对人好，人也对你好，但现在变得对你不好了，或者你变得对人不好了，大家可能又都觉得受伤了，那还能相处下去吗？相处就变得必须对人好了，就比如每次出去吃饭，这次我请，下次你请，如果这形成了规则，后面突然变了，每次都是你请，这还愿意相处吗？ 那如果是多年交心，互诉私事，互相麻烦，经历许多，可以说革命一般的友谊，可如果有一天，彼此的步调不再一致，做不到像从前一样互相付出，难道这段关系就失去意义了吗？ 不论是不是职场，是不是朋友，亲密关系，如果真的是能长久维持下去的关系，应该不是必须互相好的绑定，应该大家都是自由的，无论寒不寒谁的心，如果只能对人好，或者只能对方也对我好，那关系到底带来了亲密，还是带来了束缚呢？ 有时候对别人好，别人不会觉得是你好，有的人会觉得是自己好，才被人好好对待。所以对人好，也可以有选择。 如果这人真离职了，如果以后还有以后，关系自然也会有答案，没必要想着，到底是要疏远，还是维持。碰见了，日常交流，打个招呼，寒暄几句，面子上过得去就行了。 但要说，真的错了吗？我个人认为，无论怎样，一个愿意去帮助他人的人，自未得度，而度他人者，菩萨发心。世界上正因为有这样的人，才会是一个美好的世界，但对人好的同时，也要保护好自己。全文