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Ariel慧
21回答
问
如题。看到她现在处于各方面非常困难的境地，于心不忍
13温暖
21条回答
马霞
咨询师
10个月前
能帮可以通过私下和其他途径帮帮她
张志军
咨询师
10个月前
你是有人情味重感情的老板，既然解雇肯定有你的道理，但下次可以考虑调岗或待岗，给当事人及其他人一个压力当然也是动力。
张淼
咨询师
10个月前
作为管理层你在解雇员工后出现了很多共情她的部分，我在想这个员工的处境是否激发了你作为女性的一部分体验？你看到了她作为女性身处困境的部分，就好像看见了作为女性，或许有你曾经的一部分经历。你能看见她，也就在看见你，看见人的不容易。不管是作为管理层还是作为一个女性，还是作为一个人，你都在闪闪发光。
谭浙
咨询师
10个月前
这只代表了工作的立场，但不代表你的本意，分清楚工作和你。
李有军
咨询师
10个月前
生活中每个人都有自己的路要走，都要为自己的行为负责，都需要经过生活的磨砺，这是每个人都需要面对的功课。
史婧雅
咨询师
10个月前
作为员工，如果以往关系很好，你也认可她，且为她做过努力，坦诚的沟通过了，她也会理解你的。
上下级关系结束了，如果还是朋友关系，可以在能力范围内给一些实际的帮忙或支持，帮她度过难关。
史冬英
咨询师
10个月前
你很善良，但也不必要求自己为他人的命运负责，他的困难何尝不是他自己造成的呢？
刘世淑
咨询师
10个月前
看来你非常善良，见不得别人受苦。如果这个员工是因为原则问题被开除，那是应该的。但如果不是的话，能补偿就补偿，可以让他重返岗位，或者再给他找个别的工作都可以。
张燕
咨询师
10个月前
能感受到你的善良，能共情对方的不容易，可能你心里觉得她过得不好多少跟你开除她有一点关系？可以来说一说
余咏红
咨询师
10个月前
善良和坚持规则让你于心不忍，这这就是人性呀
薛梅
咨询师
10个月前
理解
宋丽琴
咨询师
10个月前
能在解雇员工后有同情心和反思，你这样的老板会得到不少员工的诚心
李素蓉
咨询师
10个月前
公司留用或解雇一位员工，是由员工的工作技能、能力、态度、业绩、人际沟通等因素决定。作为公司经营者或管理者，需要对公司整个经营情况负责，压力很大。
被解雇员工面临各种困难处境，如果TA自己不想改变、不愿意努力奋斗，谁也帮不了TA。
杜继锋
咨询师
10个月前
人非草木，岂能无情？！不过，一些规则，又使得自己要狠心做出决定。
虽然她比较困难，不过，也要相信她有能力帮助自己。我们不是神，我们的能力是有限的
周美芳
咨询师
10个月前
可以看出你心地善良。同时你会难受，顺着这难受探索一下，你背后在意什么？勾起了你什么过往？
杜娟
咨询师
10个月前
您一定是一个非常善良的人，不想伤害任何人，却又身不由己……希望您可以不那么难过
王慧娜
咨询师
10个月前
能感受到你是一个非常重感情，有人情味的老板
解雇员工的初心是什么呢？如果是她无法胜任工作，辞退对她对单位都是最好的决定，在这个过程中，你感觉心里不是滋味可以思考一下自己怎么了，有什么需要可以和我沟通
解雇员工的初心是什么呢？如果是她无法胜任工作，辞退对她对单位都是最好的决定，在这个过程中，你感觉心里不是滋味可以思考一下自己怎么了，有什么需要可以和我沟通
宋日红
咨询师
10个月前
这是身份角色的冲突。作为管理层，员工不符合公司的岗位要求，解雇她符合公司的利益，是对于工作的负责。作为同事，对她的处境同情怜悯也是人之常情。
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