如题,看到她现在处于各方面非常困难的境地,于心不忍,免费心理咨询

Ariel慧

21回答

问

如题。看到她现在处于各方面非常困难的境地，于心不忍

13温暖

21条回答

马霞

咨询师

21天前

能帮可以通过私下和其他途径帮帮她

张志军

咨询师

21天前

你是有人情味重感情的老板，既然解雇肯定有你的道理，但下次可以考虑调岗或待岗，给当事人及其他人一个压力当然也是动力。

张淼

咨询师

21天前

作为管理层你在解雇员工后出现了很多共情她的部分，我在想这个员工的处境是否激发了你作为女性的一部分体验？你看到了她作为女性身处困境的部分，就好像看见了作为女性，或许有你曾经的一部分经历。你能看见她，也就在看见你，看见人的不容易。不管是作为管理层还是作为一个女性，还是作为一个人，你都在闪闪发光。

谭浙

咨询师

21天前

这只代表了工作的立场，但不代表你的本意，分清楚工作和你。

李有军

咨询师

22天前

生活中每个人都有自己的路要走，都要为自己的行为负责，都需要经过生活的磨砺，这是每个人都需要面对的功课。

史婧雅

咨询师

22天前

作为员工，如果以往关系很好，你也认可她，且为她做过努力，坦诚的沟通过了，她也会理解你的。上下级关系结束了，如果还是朋友关系，可以在能力范围内给一些实际的帮忙或支持，帮她度过难关。

史冬英

咨询师

22天前

你很善良，但也不必要求自己为他人的命运负责，他的困难何尝不是他自己造成的呢？

刘世淑

咨询师

22天前

看来你非常善良，见不得别人受苦。如果这个员工是因为原则问题被开除，那是应该的。但如果不是的话，能补偿就补偿，可以让他重返岗位，或者再给他找个别的工作都可以。

22天前

22天前

能感受到你的善良，能共情对方的不容易，可能你心里觉得她过得不好多少跟你开除她有一点关系？可以来说一说

余咏红

咨询师

22天前

善良和坚持规则让你于心不忍，这这就是人性呀

薛梅

咨询师

22天前

理解

宋丽琴

咨询师

22天前

能在解雇员工后有同情心和反思，你这样的老板会得到不少员工的诚心

李素蓉

咨询师

22天前

公司留用或解雇一位员工，是由员工的工作技能、能力、态度、业绩、人际沟通等因素决定。作为公司经营者或管理者，需要对公司整个经营情况负责，压力很大。被解雇员工面临各种困难处境，如果TA自己不想改变、不愿意努力奋斗，谁也帮不了TA。

杜继锋

咨询师

22天前

人非草木，岂能无情？！不过，一些规则，又使得自己要狠心做出决定。虽然她比较困难，不过，也要相信她有能力帮助自己。我们不是神，我们的能力是有限的

周美芳

咨询师

22天前

可以看出你心地善良。同时你会难受，顺着这难受探索一下，你背后在意什么？勾起了你什么过往？

纪晓云

咨询师

22天前

是啊，可是公司制度要求我们这样做，你是一个内心善良的宝子。

周昊

咨询师

22天前

当然这不是你可以决定的事情，也可以看到您是一个重感情的人！方便的话可以沟通一下

杜娟

咨询师

22天前

您一定是一个非常善良的人，不想伤害任何人，却又身不由己……希望您可以不那么难过

王慧娜

咨询师

22天前

能感受到你是一个非常重感情，有人情味的老板

解雇员工的初心是什么呢？如果是她无法胜任工作，辞退对她对单位都是最好的决定，在这个过程中，你感觉心里不是滋味可以思考一下自己怎么了，有什么需要可以和我沟通

宋日红

咨询师

22天前

这是身份角色的冲突。作为管理层，员工不符合公司的岗位要求，解雇她符合公司的利益，是对于工作的负责。作为同事，对她的处境同情怜悯也是人之常情。