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吵了起来,说了彼此伤害和决绝的话还能挽回吗?低下头怕对方拿捏,冷战久了怕失去。搞不懂男籽
3温暖
16条回答
你愿意信任这段关系吗?
可以看到你的恋情出现了问题,是低头还是冷战很矛盾?如果低头会让对方看不起你。要是冷战时间久了会分手。吵架双方都是有责任的,那你自己需要问下自己是否还爱对方?如果想和他在一起就要宽容大度点,低头不是认输而是一种包容和大度的体现。
相信你有解决问题的能力~从本心出发
看到自己要什么 该战 战 该柔 柔
你吵架,喜欢说狠话?过后后悔了吧!如何吵架有学问的.过后如何沟通呢?需要可以私聊哦
经常性吵吗?以前是如何处理吵架的?找到你认为你处理得最好的一次,再试一下。
可能您担心你们的关系是否能如您所愿的发展。
感情里更多的是互相的迁就,不管任何一方的拿捏,这段感情都不会平衡,爱深爱彼此,情绪上头的时候会说出很决绝的话,情绪消解后,又很害怕和犹豫,这亲密关系里经常出现的相处模式吗
你似乎把争吵当成了一种不太好的沟通表达方式,其实争吵也是有意义的,任何一段关系,只要还能争吵起来,就说明双方都是在意这段关系和争吵内容的,所以,争吵从某种程度上是深度沟通的契机。
你好,从介绍的情况感受到你内心有一些害怕,怕被拿捏和失去,隐隐约约的一种不安全油然而生,是对这个男生的性格不了解引起的吗?
先要理清你们吵架的目的为了什么,是你让他改变还是需要自己去改变。
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#嗯# 17个回答
#讲一下我的经历吧#刚入职的时候,我的上司还不是上司,今年5月才提拔为主管,我入职的时候不过是级别比我高的同事,领导让她带新人,我就是那个新人,没有见过那么高冷的人,问很多东西都不不愿意带你的感觉,有一天星期问她一些不懂的问题不回复,后面有碰到了跟她利益有关系的问题秒回,问她关于我岗位一线工作,两天都不回复,当时是有些生气的,那么不尊重人起码回复都没有。再到之后转正,转正还不想给我加工资,最后聊了很久才加了一点,当时我也不想跟她聊薪资,她也不是主管,但是领导已经有意提拔她当主管,而且她和领导还是朋友关系,在后来转正了有绩效,绩效怎么从来不知道,从来不会主动给绩效考核表你,绩效高的时候就让你请下午茶,叫一次见没有请就第二次,别人钱是大风刮来的吗,难得一次绩效高,绩效高跟你有半毛钱关系,工作上没有给过我什么建议与帮助,只要你不听她的,不按她意思去做,绩效扣到你哭,更离谱的是,沟通的时候别人没明白,当面一说就明白了,这种也能成为扣绩效的理由,更离谱的是什么,活动前问你要方案,知道我的价钱之后立马修改自己方案,比我的方案还低,还有很多这样的事情,对我不公平对待,我也觉得我应该大度些离开就当作不发生,心里有另外的想法报复她,要怎么报复她呢……# 8个回答
#我以为# 16个回答
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