被辞退后沦为全职妈妈
13回答
有些事情尽管已经过去了,现在想起来也觉得是小事。但是当时那件事对我造成的精神上的折磨我始终无法忘记。
2温暖
13条回答
学会看淡一些不如意事情吧。总记住伤痛会让你时常感觉到难过的。人生一辈子,多记住点开心的会让你更快乐。
能这么久影响你就也不算是小事。忘不了就先允许自己记住吧。更好的方式是去和咨询师讨论探索。
自己不能处理就借助咨询师的助力解决也是很好的选择。
消解……
探索童年受害者模式,一切都是一种兆见,回到小时候可以看见,可以一起聊聊
可以说出来
像个脓包一样,不触碰倒也罢了,触碰到就会很疼。
,能感觉到你的痛苦。有些事情对你造成了创伤,头脑想忘记,身体不会忘记,找到一个排解的方式,不会影响身体的健康
方便的话,可以找心理咨询师聊聊哈,这样可以有针对性地帮您干预和处理下创伤,也做些情绪减压~
被辞退后沦为全职妈妈
2年前
对的。特别是孕期、感觉每天度日如年
对的。特别是孕期、感觉每天度日如年
林宇璐
咨询师
2年前
说明有些事情在时间上是过去了,但在您的心理上没过去,创伤比较大,一直没得到很好的疗愈~
说明有些事情在时间上是过去了,但在您的心理上没过去,创伤比较大,一直没得到很好的疗愈~
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#有点小郁闷# 10个回答
#要选哪个呢。 薪资高,但没成长 = 吃青春饭,越走越窄 岗位好,但钱太少 = 熬不住,也不现实 我感觉我走进去这个死胡同里面了,在公司即将3年,每半年最长待了8个月,领导就离职了,每个领导都给我画饼,包括最近刚走的领导年前说这次你会提我在升职加薪名单上,但是现在这个走了,不知道情况是怎么样,只能赌一把新领导愿意给我,现在是晋升窗口期3-4月,下一个是10月了,我觉得如果业绩不起来大概率10月份领导也不再了,所以我现在应该怎么办,我现在薪资还行但没成长,瓶颈期了,新的领导之前和我直系领导是上一家公司,之前他们有恩怨,我的直系领导得知上级是她之后立马提了离职人资给她换岗位了,然后她昨天和我聊天,说内部有人对我不满,那个人管理,只是不是我的直系,和我直系是一样级别,这种情况下她建议我离职骑驴找马,我不知道她为撒会对我说这些,是因为她感同身受吗,她说新领导不好搞,形式主义在他下面干活会很累很抠细节,然后内部还有个人对我不满的,我在这里没前景,建议我换,可现在行情和我的能力只能跳不如现在的管理或者是资深岗位,然后薪资可能持平或者略平低,不知道要如何去选啊,有点不知所措,其实我在内部有两个方案要是现在对我有点意见的高管把我弄走不是挺好的,起码有赔偿,要么就是看新领导愿不愿给我升职加薪,外部的话就是看看能不能找到适合的对口的了# 7个回答
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