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免贵姓黄
22回答
问
最近怀孕了，直属男领导明明知道情况还天天叫我加班，还说要给我加大工作量，还在开会当众批评我。昨晚因为这个一晚上没睡着 孕妇就活该被欺负吗
8温暖
22条回答
胡周琴
咨询师
6个月前
好的，了解了。建议和他交流一次，表达自己的感受和愿望，如果他还是我行我素，建议寻求上一级领导的支持。
匿名
6个月前
我就是学法律的 他也是学法的，多的是这种知法犯法的人，他料定我不会去告公司 告了就等于离职。而且我们公司其他领导没他这样，就他最坏最傻
匿名
6个月前
我就是学法律的 他也是学法的，多的是这种知法犯法的人，他料定我不会去告公司 告了就等于离职。而且我们公司其他领导没他这样，就他最坏最傻
胡周琴
咨询师
6个月前
孕期自我保护很重要。
建议了解《中华人民共和国劳动法》，知悉法律权益和维权途径，必要时进行维权；寻求家人、朋友或同事的支持和帮助，共同应对其针对行为。
胡周琴
咨询师
6个月前
孕期自我保护很重要。
建议了解《中华人民共和国劳动法》，知悉法律权益和维权途径，必要时进行维权；寻求家人、朋友或同事的支持和帮助，共同应对其针对行为。
魏巍
咨询师
6个月前
居然还有人敢针对孕妇？
你现在是挟天子以令诸侯。吓唬吓唬他
石萍
咨询师
6个月前
领导是只针对你还是任何人胡怀孕他都这样？
曾广胜
咨询师
6个月前
孕妇是需要被保护的，领导说的那些话听起来像是气话，他是在生气什么呢？
何春梅
咨询师
6个月前
你好！碰到这种情况确实挺难受的。或许领导这么做是表象。直接找领导沟通一下，再次强调一下你现在的怀孕事情。当然自己本职内的工作还是需要尽心些，这样沟通起来才有底气。
王彤
咨询师
6个月前
能理解你的愤怒和委屈，照料好自己的身心状态是首要的，也是最重要的
这方面咨询师可以帮助你疏解情绪，对于工作量的安排，需要跟领导进一步沟通，因为不了解你的具体工作和关系情况，没法给你具体建议，需要的话，我们可以聊聊～
这方面咨询师可以帮助你疏解情绪，对于工作量的安排，需要跟领导进一步沟通，因为不了解你的具体工作和关系情况，没法给你具体建议，需要的话，我们可以聊聊～
牛亚琴
咨询师
6个月前
孕期是个很特殊的时期，身体激素水平会发生变化，我们的情绪也会比较敏感。如果加班让你情绪不稳定，可以找咨询师聊聊，通过梳理更清晰面对现状，并找到更好的应对策略。
傅益红
咨询师
6个月前
92"
程翼
咨询师
6个月前
告他
张志军
咨询师
6个月前
13"
吴云
咨询师
6个月前
看你是什么单位，亲爱的，单从你的描述来讲，如果有沟通的必要，就沟通一下，或者采取一些行为方案来处理一下
孙三丽
咨询师
6个月前
运气应该受到更多的关照才更合理，一定要多休息，凡事别放在心上才好
鲍蕾
咨询师
6个月前
孕早期女性体内的激素水平不稳定，也会对人的情绪有影响，你也要稍加注意，主动调试哦！至少在有情绪的时候，知道有一部分原因可能跟身体的状态有关，这样也可能让自己相对稳定一点。
关于工作时间和工作量的安排上，你可以尝试跟领导沟通，明确的告诉他你身体的情况，说明自己确实不能承担过重的工作任务这个现实。至于他开不开心，乐不乐意就是他的事了
祝好！
祝好！
杨宝英
咨询师
6个月前
女性在怀孕期间本应该是受到照顾的，但是你的直属领导不但没有照顾你，而且还比平时加担子，开会当众批评你，这确实让人感到委屈，甚至愤怒。孕期一定要注意自己的情绪。可以找咨询师聊一聊，疏导一下。看一看哪里可以做出调整，让自己不再被领导针对。
刘世淑
咨询师
6个月前
孕期应该被额外照顾才对，他这样会不会是生气你怀孕了？
秦芳
咨询师
6个月前
早上好啊，隔空抱抱您～孕期本来就很辛苦，遇到这样的领导确实让人感觉太委屈了，不是孕妇“活该被欺负”，是他的做法既不人性也不合法。
你在身体还能允许的情况下，可以先保留加班通知、工作安排的记录（比如聊天记录、邮件），这是保护自己的证据。然后可以和领导明确说“孕期身体不太舒服，按照劳动法我有权拒绝不合理的加班”——不用怕，法律是站在你这边的呢。
如果他还是针对你，先和HR反馈情况。现在最重要的是顾好自己和宝宝的情绪，别因为别人的错影响到自己~千万不要因为一时冲动辞职，因为公司不能辞退孕期的员工的。祝福您，一切顺利呀
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