酷我湖
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一个女同事A,一边跟我吐槽同事B,一边又在各种发朋友圈舔同事B,本来我跟同事B的关系一般,同事B不太喜欢同事A,慢慢的我听多了吐槽,我就开始讨厌同事B了,同事B看我和同事A走的比较近,也慢慢疏远我了,我该如何处理和同事A的关系,我也很讨厌她,但是她总主动找我,怎么办?
7温暖
15条回答
1. 纵使被说坏话被讨厌也并没有什么好在意的因为别人如何看待你那是对方的课题; 2. 有人讨厌你,就会有人喜欢你,但他们都不能定义你。
在这个内卷严重的时代,冗余信息充斥这个世界……将有限的精力投入到有意义,让自己愉悦的事情上! 这个女孩儿是不是你的重要他人,但时常在你眼前出现,表面和和气气行了 谁不是在演戏?
90"
75"
78"
从你的描述中,A明显人品不行,还是远离吧。
树立自己的边界,她一开始吐槽,要不转移话题,要不借故走开一下。
好像你不知道怎么和自己讨厌的人保持边界,或者说不知道怎么拒绝别人?可以看看是真对A这样,还是很多时候对别人也这样?
你好,感觉是面临着职场的人际关系问题困扰,同事的主动让你产生了一些情绪,并且导致了同事关系问题,这里面似乎存在着认知与行为的不统一冲突,需要做自我矛盾的化解咨询来解决。
职场当中永远不要通过一个人来了解另一个人,这不仅会产生误解,还会引发冲突。 当别人跟你说一个人不好的时候记得不要贸然发表意见,笑笑不说话,听听就好。 他能在你面前议论A,就不排除可能在B面前吐槽你
同事A,“主动”靠近你,跟你说很多事,那她是不是也在舔你,而你享受那种被舔的感觉?
如果A同事再次和你吐槽B同事的时候,你可以选择不去接这个话题,慢慢叉开话题。时间长了,A同事自然就不再找你了
适当远离,保持距离,减少沟通的频率。
相关问答
#今天是上班最emo的一天。原因是,感觉自己被领导区别对待。事情是这样的,最近公司项目着急,要求加班,其中一个老员工顶梁柱周六周日两天加班,剩下我跟小徐两个新兵周六周日分别加班,领导对其他小组的人说你们商量一下谁周六加班,谁周日加班。到我们小组,直接告诉我说要不你周六休息周日加班吧。我一听就上火了,我说我不确定,到时候我跟小徐商量一下吧。领导就说和小徐没关系。我其实内心想的是我想周六加班,周天休息,因为这样比较符合之前休息的规律,有时候周日休息比较方便办事情。在我看来,领导不知道处于什么样的目的偏向于小徐。然后,领导的态度就比较急躁。说你到底哪天加班!然后我就沉默回应。 然后,就是项目开会,领导的领导下来主持项目会议,两个项目,一开始另外一个小组去开会其中包括小徐。我和顶梁柱一个小组。结果到我们小组了,只叫了我们小组的顶梁柱去开会。没有叫我,全部门的人都去了,就剩我一个。我在那里煎熬了十几分钟在哪里干活,既上火又郁闷。当时我不知道如何处理这件事,开完会领导在哪里溜达,还有几个员工。我就直接说话了,我说啥情况,就把我一个人晾在那里?啥意思啊?领导马上意识到我什么意思了。忙说,忘了忘了,疏忽了。我压根就不相信一个小组就3个人。全部门就6个人。我一个大活人就忘了?!怎么可能?!然后我还是不平衡,决定去找当时面试我那个z姐。z姐也是公司管理层,搞人事和财务的。向她反映说,这种区别对待不可能接受。然后,考虑到自己目前的情况不适合频繁换工作。此份工作也才工作了不到两个月。所以我还是先找到公司里面的一个老乡,我和他谈不上很熟悉,只是我们同乡又同龄且还是高中校友,平时觉得这个人比较和善。于是我就请教他要不要找Z姐,他和我说不要找去找她这个性质就变了。他还说你是来学习挣钱的,搞清楚你的主要目的。其实他说的我懂。但是领导这两件小事做的直接摆上台面上来了。在我和老乡在办公室商量讨论之际,领导过会儿也来了,一开始装模作样在窗外拿东西,后来也知道怎么一回事儿又进来了,于是我们就讨论了起来。领导给我的态度还好,一直说是自己的疏忽,是自己的失误。然后我说的还是一个主题意思,(你说你是失误还是故意已经不能确定了,你说什么就是什么,我说语言是苍白无力的,咱得看行动,已经发生过的行动上并且这是明面上你的行动和行为已经让我没法做人了,一个人把我晾着,我继续干也不是不干也不是。我的老乡就给领导台阶下说为了项目之类的。我说项目也是人干的,以人为本把人都给忘了,这个项目前期的活都是我一个人干的,后期开会没我啥事?!(对我来说开会讲什么不重要,重要是有没有邀请我列席会议。)把人当彪子?!我一直强调这样一个对我的态度让我没法干活儿。没法在公司做人。) 现在,我不知道怎么做了。发生这样的事儿。# 6个回答
#傻乎乎的啦# 14个回答
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