明明刚刚入职,但公司内卷很严重,还在大批量招人,搞得很没有安全感,不开心,免费心理咨询

wen

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问

明明刚刚入职，但公司内卷很严重，还在大批量招人，搞得很没有安全感，不开心

9温暖

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刘世淑

咨询师

22天前

你可能是对自己没有信心，担心在公司做不下去，是吗？你既然能进入公司，说明符合他们的要求。尽力做就可以。同时也能接受最坏的结果。

陈世光

咨询师

23天前

干好自己工作让自己更优秀不关注入职多少自己踏实为自己负责

史冬英

咨询师

23天前

做好本职工作，其他的不是你能控制的。

张应

咨询师

23天前

公司离职率高吗？如果不高，招人也可能是在扩大规模。有些公司人力即便岗位满了，也在毕业季也会一直招下去的。安全感是自己给的，你可以合理规划一下自己的职业发展路径，培养自己的竞争力，在实践中不断成长，抓住一些核心业务或者资源，这样可以更自信去主动选择发展方向。

赵莎莎

咨询师

23天前

先做起来再说了解公司的内部情况，自己也多参考外面的工作。

关熙伟

咨询师

23天前

把困境当做挑战，去勇敢的迎战看看会发生什么。如果你愿意，我们一起来探索一下你的内在发生了什么？为什么会不安，这份不安对你的影响。怎么能让自己内在安定富足。

郭越

咨询师

23天前

尝试观察周围同事的做法，在新公司中营造出自己的舒适圈

王慧娜

咨询师

23天前

现在的社会是这样的，什么都卷

张志军

咨询师

23天前

刚入职都这样不安全感来自何方？对自己没有信心就努力提升自己，

李素蓉

咨询师

23天前

你能顺利通过面试并入职，证明你是符合招聘条件的。当下努力工作，与领导、同事友好相处。人际关系好+良好的业绩=工作安全感！

潘雪余

咨询师

23天前

刚入职就遇上这种情况，焦虑不安太正常了，换谁都得闹心，别慌，如果心里不踏实了，就抽空做几个深呼吸，先把情绪稳住，等状态好了，应对工作才更从容哟！

刘培培

咨询师

23天前

是工作以后一直有这样感受还只是这次的感受呢？这种不安全的感受在其他地方有吗？

杲琳

咨询师

23天前

“明明是刚入职”虽然意识层面知道目前是被认可的，但潜意识里有不自信，有对未来的担心，真正害怕的是失去。如何应对自己的“不安全感”，可以从现实层面的提升工作能力入手，也可以寻求咨询师探讨下自己的内在恐惧和害怕。我是心理咨询师杲琳，希望我的回答对你有所启发，如有需要欢迎私信深入探讨。

石萍

咨询师

23天前

变压力为动力，提升自己的业务能力

匿名

23天前

害怕会被人代替，害怕公司不要自己

叶甜

咨询师

23天前

可以试着仔细觉察一下这种不安全感背后的原因，是怕被更卷的人替代呢，还是会增加晋升压力，还是有淘汰制度，还是别的什么呢？

叶甜

咨询师

23天前

可以试着仔细觉察一下这种不安全感背后的原因，是怕被更卷的人替代呢，还是会增加晋升压力，还是有淘汰制度，还是别的什么呢？

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#有人学习两天感觉累了，没动力了，于是开始自责；有人修身半年，为一件小事发脾气了，于是，为自己的反复、倒退而沮丧；还有人因为状态极佳，精神百倍而开心兴奋。然而，三天后，没动力的人，可能满血复活，学习热情高涨；一个月后，反复的人，可能突破瓶颈，境界再上一层；一年后，状态好的人却有可能消极沉沦，萎靡不振。所以，当下呈现的一切状态、感受都非最终结果，只是过程。如此思维，状态不好时，不必执着、对抗；心情愉悦时，不可留恋、沉迷，一切都是浮云，都在变，无论我们喜欢还是讨厌，都会过去。所以，不要对抗一切我们所谓的痛苦和不在状态，越对抗，越纠缠，越难从不好的状态中走出来。越不接受当下不开心的感受，不开心持续的时间越久；越是因为今天效率不高而自责，明天效率可能越低。相反，不予理会，消极的感受、低迷的状态渐渐就会消散。就像一个哭闹的孩子，我们越理他，他越是不依不饶；静静地做自己的事，他闹够了、哭累了，自然就停下来了。所以，纠缠、对抗的本质是在给予对方力量，在喂养自己不好的感受、情绪和状态。# 7个回答