陈世光_陈世光心理咨询师_陈世光心理咨询师介绍

陈世光

缄默效应，指的是在人际沟通中，人们由于种种原因，倾向于隐瞒自己的真实想法、感受或信息，选择不意见表达。这就像是给嘴巴上了一把无形的锁，即使内心波涛汹涌，外在依旧风平浪静。它通常发生在一些特定情境下，比如面对权威人士时。想象一下，在公司会议上，老板提出了一个看似不太可行的方案，大部分员工心里犯嘀咕，觉得漏洞百出，可环顾四周，无人发声，自己也就跟着选择闭嘴。这是因为大家下意识地认为，挑战权威可能会带来负面后果，像是被批评、给老板留下不好的印象，甚至影响职业晋升，所以宁可沉默。全文

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安慰剂效应，指的是病人虽然获得无效的治疗，但却“预料”或“相信”治疗有效，而让病患症状得到舒缓的现象。比如，给一位头痛患者一颗看似是特效药的糖丸，告诉他这是一种非常有效的止痛药物。患者服用后，可能真的会感觉头痛减轻了。这并不是因为糖丸本身有治疗作用，而是患者的心理预期产生了效果。全文

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NPD（自恋型人格障碍）患者之所以看起来像机器人，主要是因为他们的行为模式往往表现出一种固定和可预测的特性。这种行为的相似性和缺乏情感的深度可以让人联想到机器人的操作方式。NPD患者的行为类似于鸡的行为模式，他们只关注眼前的利益，缺乏长远的眼光和道德观念，这种行为模式在某种程度上是本能驱动的，而不是基于情感或深层次的思考。此外，NPD患者的心智水平往往停留在较低的阶段，类似于儿童或青少年的认知水平。他们缺乏独立思考和解决问题的能力，常常依赖于外界的评价和认可来维持自我价值感。这种不成熟的心智状态导致他们的行为模式相对固定且单一。全文

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在当今职场中，不幸遭遇自恋型人格障碍（NPD）老板的员工可能会陷入一种极为压抑和痛苦的工作环境。这类老板常常将员工视为奴隶，严重影响员工的身心健康与职业发展。 NPD 老板的典型表现之一是对员工的过度控制。他们会事无巨细地规定员工的工作流程，不允许有丝毫偏离。比如，要求员工必须按照特定的格式撰写报告，甚至连标点符号都不能错；规定员工在办公室的坐姿、行走路线等荒谬细节。他们这么做并非基于工作效率或质量的考量，而是为了彰显自己的绝对权威，满足自己对掌控一切的病态需求。全文

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1. 情感记忆的“偏差” 人的大脑倾向于记住美好的部分，而忽略痛苦的细节。在回忆这段感情时，伴侣更容易想起甜蜜时刻，而忽略那些孤独和失望的日子。这种“选择性记忆”让他们误以为这段关系值得挽回。 2. 害怕孤独的心理很多伴侣认为离开NPD个体后，自己将一无所有。他们害怕孤独，甚至认为：“即使这段感情有问题，但至少还有一个人陪伴。” 3. 社会压力与认知偏差周围人可能会说：“他那么优秀，你舍得分手？”或者伴侣自己也会想：“是不是我真的不够好，所以才让他对我失望？” 这种社会舆论和自我否定让伴侣难以下决心离开。全文

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心理学称这种情况叫——野马效应（情绪的连锁反应）在心理学领域，有一种现象被称为“野马效应”。它指的因芝麻小事而大动肝火，以致因别人的过失而伤害自己的现象。生活中，野马常常会被吸血蝙蝠攻击。蝙蝠附在马腿上吸食血液，野马受其干扰后狂躁地奔跑，最终精疲力竭而死。表面上看，野马是死于蝙蝠的攻击，实则是被自己的愤怒情绪所左右。蝙蝠吸食的血量对于马来说本是微不足道的，真正导致野马死亡的是它因愤怒而产生的剧烈情绪反应。心理学角度看，野马效应揭示了情绪对个体行为的巨大影响。当人们陷入愤怒等负面情绪时，会产生强烈的生理反应，如心跳加速、血压升高、呼吸急促等。这些生理反应会进一步影响人们的思维和行为，使人们失去理智和判断力。全文