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悦心
14回答
问
刚刚跳槽到一个新公司，初创公司，人少，领导是个草包，具体事例：
1.业务根本就是个在行，天天瞎指挥，下属按她思路做，下属都是经验丰富的人，和她说专业她听不懂，不接收，你做完的工作，她看不懂就说你们能力不行，态度不端正，反正都是有问题，从不反思她啥也不会，从下属这套完，然后去大领导汇报。
2.把下属当枪使，总是怂恿下属去插手别的部门日常工作，还美其名曰那些部门负责人能力不行。
3.工作没有任何计划性，任务分配，工作安排，非常混乱，不明确谁做，谁复核，标准是什么，流程，时限，就扔群里，自行认领，没人接话她就不高兴。安排所有工作，没有系统规划，东下西一下，表述不清楚，思维不清晰，逻辑极度混乱，下属完全接收不到她想干啥，向她询问如何做，或者表达自己的想法或者理解， 女的她就打断，“不是不是不是，你把我思路都打乱了”她啥思路都没有，天天做无用功，累的下属头昏脑涨，只要她不休息，就随时会call你，你要是没接电话，或者没有秒回，就发飙，撒泼。
4.自己没能力，还愿意揽政，工作的业务范围不清晰，总是甩锅给下属，非常无语。
5.没事还喜欢乱扣帽子，pua，说我怎么样，用你是为啥，说我胖，让我多吃肉，干涉我的工作习惯，开会我做记录，不让我写，我不写下来她说的，我怕我忘了，本来她就说话不利索，我更担心领会不到做的她又认为不好，没完没了做无用功反复
6.我想知道，这个领导我需要改变自己向下兼容？还是本就没打算干多久，有机会就拜拜了，不用改自己适应她？
10温暖
14条回答
尤四海
咨询师
1个月前
你好，看完上面的描述，有一种混乱的感受，这个感受有点接近是在战场上，一个刚刚入伍的兵，却试图把握整个战场的局面，有点角色错位的意思。
汤文强
咨询师
1个月前
既然你是刚刚跳槽到这个单位的，你是否可以再跳槽一次呢？当然，你的具体情况你自己最了解，所以你可以自己认真的判断一下，如果有一些困惑可以和咨询师进一步具体沟通，对你理清思路会有帮助
汤文强
咨询师
1个月前
这种领导来这个岗位上完全是玩自恋来了，这么任性，这么明显，她的上级也应该对她有一些了解，
一个外行统领内行的部门，而且做的这么有恃无恐，自然随意，这也体现了这个部门，甚至这个机构的一个特色。当然，我们用不着对其太多的评论，毕竟既然它存在，就是有它存在的原因。涡轮上层领导是出于什么样的需要，肯定是有原因，她才在这个部门当领导的
如果你在这个部门想认认真真的工作，发挥自己的专业能力，估计是暗无天日了
冯明芬
咨询师
1个月前
38"
于萍
咨询师
1个月前
改变不了就接受了
曹永利
咨询师
1个月前
值得做的，就值得做好，值得做好的，就值得做得开心！
张应
咨询师
1个月前
你就抱着离职的心态，没有期望就没有失望。身心健康最重要，初创公司也是实验场所，可以向上管理领导啊，采用非暴力沟通，该让领导解决的不要手软，触及边界底线的就拒绝，没必要压抑自己。也许你有特别的收获。
孔德雪
咨询师
1个月前
看看这里你需要的是什么，留下来值不值得获得你想要的。
王一泽
咨询师
1个月前
看工资多少，如果可以找到差不多了，这样的傻逼领导赶紧把他开了
孙迎春
咨询师
1个月前
63"
龚辉
咨询师
1个月前
领导的管理水平让自己难以忍受，当初自己跳槽到这家公司，看重的是什么呢？
罗永丽
咨询师
1个月前
做个swot分析，从心而为，做出自己的选择。即使是选择也是一次成长经历。
匿名
1个月前
好心累啊！
雷小兰
咨询师
1个月前
不管干多久，在这个地方上班的每一天都是属于自己宝贵生命的一天。尽量去收获一些东西，可能收获的是当下的工资，也可能是“忍辱负重”的工作经历，也可能是和“奇葩”领导斗智斗勇的相处经验，也可能是“讨厌领导、超过领导、干掉领导”的霸气历程。总之，尽量在每天睡前回想这一天时，是感叹自己真棒，又收获了，而不是感叹自己真惨，抱怨不已。
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