云云
20回答
三个女生一起吃饭,她们两个先到了各自给自己点了奶茶,也没有问我要不要,反正我是是觉得挺尴尬的。然后吃饭的时候也是她们两个全程在聊。大家都是坐地铁坐了好一阵才到的,我觉得没有被重视,虽然表面装着没事,但内心有点不是滋味。下一次我也不想跟她们一起出去玩了。
11温暖
20条回答
你没有表达自己维护自己的行为,所以别人觉得这么对你也没问题,他们并不觉得的你有什么反应
从心而行
我能感受到你内心的不舒服. 那个当下,表达自己的感受和需要. 然后,观察她们的反应.觉察一下............... 留?还是走?遵从自己的内心吧! 祝好心情哦!
匿名
1年前
这是第二次 第一次和这次有点不一样
梁燕
咨询师
1年前
匿名
1年前
我觉得这样最合适,只是我当时没有勇气这么做
季祎
咨询师
1年前
我还膈应她们呢,有什么委屈和老师说说
合则聚,不合则散。
是她们没有风度,很失礼,尴尬的不应该是你。
确实,不被重视挺难受的。确实,如果不想跟你有联系,确实可以不叫你。同时,如果只是他们两个亲密无间,我很好奇,他们为什么还要叫你呢?正常来说,他们其实可以不叫你的~你怎么看?
这种情况如果只是偶尔发生可以理解,如果经常这样就尽量少与她们联系了,因为她们并没有把你当为朋友。
再遇到这种情况,被别人不重视时,你也可以直接表现出不重视他们,比如:临时有事我先走了,或者故意跟另外的朋友亲密聊天,因为信任是相互的,没必要屈着自己
57"
积极赴约却被忽略,任谁都会感觉心里不是滋味!
9"
是啊,谁遇到这种情况也会感觉到有些不舒服,只是我们需要调整自己,让自己怎么变得舒服一点
自己要有转身的勇气
匿名
1年前
她们原本关系就比较好,只是我觉得让我感觉不舒服有点明显,如果不想叫我,可以不要叫我,我真的挺尴尬的。
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#要选哪个呢。 薪资高,但没成长 = 吃青春饭,越走越窄 岗位好,但钱太少 = 熬不住,也不现实 我感觉我走进去这个死胡同里面了,在公司即将3年,每半年最长待了8个月,领导就离职了,每个领导都给我画饼,包括最近刚走的领导年前说这次你会提我在升职加薪名单上,但是现在这个走了,不知道情况是怎么样,只能赌一把新领导愿意给我,现在是晋升窗口期3-4月,下一个是10月了,我觉得如果业绩不起来大概率10月份领导也不再了,所以我现在应该怎么办,我现在薪资还行但没成长,瓶颈期了,新的领导之前和我直系领导是上一家公司,之前他们有恩怨,我的直系领导得知上级是她之后立马提了离职人资给她换岗位了,然后她昨天和我聊天,说内部有人对我不满,那个人管理,只是不是我的直系,和我直系是一样级别,这种情况下她建议我离职骑驴找马,我不知道她为撒会对我说这些,是因为她感同身受吗,她说新领导不好搞,形式主义在他下面干活会很累很抠细节,然后内部还有个人对我不满的,我在这里没前景,建议我换,可现在行情和我的能力只能跳不如现在的管理或者是资深岗位,然后薪资可能持平或者略平低,不知道要如何去选啊,有点不知所措,其实我在内部有两个方案要是现在对我有点意见的高管把我弄走不是挺好的,起码有赔偿,要么就是看新领导愿不愿给我升职加薪,外部的话就是看看能不能找到适合的对口的了# 7个回答
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