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木子
23回答
问
领导给的工作特别特别特别多，在规定时间内没能完成，领导说我工作效率低…….面对这种情况 怎么办
6温暖
23条回答
吴洁
咨询师
1年前
这种情况下，内心很难安静，不能很好的发挥自己的优势。
可以和领导表达自己的难处，不说，也许领导认为你没问题，而你已经很崩溃了。
郭乔蓉
咨询师
1年前
领导分工的时候工作给的特别多，
一、我们当时有没有发现超出指标，如果发现了是什么原因没有拒绝呢
二、在规定时间内完不成，那么进行到一半的时候就能评估到，有没有主动找人求助呢
三、在职场当中你一直选择忍耐，有没有怼回去的经验呢~
黄盼盼
咨询师
1年前
明明工作已经很用心很努力了，可是还是因为结果没有达到要求而被否定，而且否定的是你努力的过程，确实很令人难过。试着给自己一点小奖励，奖励还在坚持的自己吧。
赵莎莎
咨询师
1年前
你平常和领导的沟通模式是什么
尤四海
咨询师
1年前
你好，从描述中分析，一，对领导说的效率低不认可，那么这一点需要证明自己的工作效率是高的，要用量化来表达。二，领导给的工作量多，需要从数量上给予证明超出了正常的工作量安排。
薛梅
咨询师
1年前
特别特别多是所有人的共识吗？领导对其他人也是经常无视工作量而妄加指责效率低吗？
张慧哲
咨询师
1年前
给领导经常汇报工作，讲困难，需要增加人手。
王昱杰
咨询师
1年前
多汇报工作，让他知道你其实干了很多的工作内容
农之海
咨询师
1年前
并非我们理解的那种领导能够合理安排工作，但我们没有完成的那种工作效率低。能够合理安排工作的领导是非常稀有的，大多数领导都是有工作就安排，不管你能否完成。
杜永利
咨询师
1年前
領導說我工作效率低，內心雖無法接受，但是在表面上還是做接受的姿態，選擇合適時機再單獨和領導溝通自己工作效率低的主觀客觀原因，重點說明自己提高工作效率的優勢和長處
林其红
咨询师
1年前
工作多到做不完，领导还说是效率低，确实让人接受不了，如果工作量可以量化，可以具体量化出来，如实表达。至于工作效率是否低下，应该也是可评估的。在心情不错合适情况下，可以真诚的表达下
饶静红
咨询师
1年前
当领导说你效率低时，你的情绪感受是什么？尝试表达出来，不压抑自己也不攻击对方，只是心平气和沟通交流你的感受
蔡兴苗
咨询师
1年前
65"
李相蓉
咨询师
1年前
觉察一下领导说的是否如实？然后给自己确定一个方向…接受or改变？
匡亚勤
咨询师
1年前
这要看你怎么看老板的评价
孙本杰
咨询师
1年前
在接受任务的时候，需要提前评估工作量，如果发现工作量太大，难以完成，要提前跟领导说明。如果没有提前说，结果是没有完成，领导肯定会有意见。大部分领导都是在乎结果，不太关注过程的。
张芮宁
咨询师
1年前
通常需要按照四象限进行工作划分，自己统筹规划，如果根据规划确实觉得时间不够，提前需要跟领导说明情况，领导有的时候需要及时反馈，并不是要全部结案再汇报
马霞
咨询师
1年前
和领导沟通一下，说我作不完
刘艳芹
咨询师
1年前
有没有可能，您缺乏与领导沟通，交给你工作时，不拒绝，领导会认为你可以胜任，当完不成时，期待落空，就会责备吧
郁雪梅
咨询师
1年前
可以细化一下每一项工作需要花的时间，和领导沟通一下确实是工作太多还是自己的工作效率低？
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