领导给的工作特别特别特别多,在规定时间内没能完成,领导说我工作效率低,面对这种情况,怎么办,免费心理咨询

木子

23回答

问

领导给的工作特别特别特别多，在规定时间内没能完成，领导说我工作效率低…….面对这种情况怎么办

6温暖

23条回答

吴洁

咨询师

2年前

这种情况下，内心很难安静，不能很好的发挥自己的优势。可以和领导表达自己的难处，不说，也许领导认为你没问题，而你已经很崩溃了。

郭乔蓉

咨询师

2年前

领导分工的时候工作给的特别多，一、我们当时有没有发现超出指标，如果发现了是什么原因没有拒绝呢二、在规定时间内完不成，那么进行到一半的时候就能评估到，有没有主动找人求助呢三、在职场当中你一直选择忍耐，有没有怼回去的经验呢~

黄盼盼

咨询师

2年前

明明工作已经很用心很努力了，可是还是因为结果没有达到要求而被否定，而且否定的是你努力的过程，确实很令人难过。试着给自己一点小奖励，奖励还在坚持的自己吧。

赵莎莎

咨询师

2年前

你平常和领导的沟通模式是什么

尤四海

咨询师

2年前

你好，从描述中分析，一，对领导说的效率低不认可，那么这一点需要证明自己的工作效率是高的，要用量化来表达。二，领导给的工作量多，需要从数量上给予证明超出了正常的工作量安排。

薛梅

咨询师

2年前

特别特别多是所有人的共识吗？领导对其他人也是经常无视工作量而妄加指责效率低吗？

张慧哲

咨询师

2年前

给领导经常汇报工作，讲困难，需要增加人手。

王昱杰

咨询师

2年前

多汇报工作，让他知道你其实干了很多的工作内容

农之海

咨询师

2年前

并非我们理解的那种领导能够合理安排工作，但我们没有完成的那种工作效率低。能够合理安排工作的领导是非常稀有的，大多数领导都是有工作就安排，不管你能否完成。

林其红

咨询师

2年前

工作多到做不完，领导还说是效率低，确实让人接受不了，如果工作量可以量化，可以具体量化出来，如实表达。至于工作效率是否低下，应该也是可评估的。在心情不错合适情况下，可以真诚的表达下

饶静红

咨询师

2年前

当领导说你效率低时，你的情绪感受是什么？尝试表达出来，不压抑自己也不攻击对方，只是心平气和沟通交流你的感受

蔡兴苗

咨询师

2年前

65"

李相蓉

咨询师

2年前

觉察一下领导说的是否如实？然后给自己确定一个方向…接受or改变？

匡亚勤

咨询师

2年前

这要看你怎么看老板的评价

张芮宁

咨询师

2年前

通常需要按照四象限进行工作划分，自己统筹规划，如果根据规划确实觉得时间不够，提前需要跟领导说明情况，领导有的时候需要及时反馈，并不是要全部结案再汇报

马霞

咨询师

2年前

和领导沟通一下，说我作不完

郁雪梅

咨询师

2年前

可以细化一下每一项工作需要花的时间，和领导沟通一下确实是工作太多还是自己的工作效率低？

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