饭饭
31回答
老公出轨回归,放跟踪器被发现了,现在他说要离婚,他说我好可怕,我该怎么办?我好痛苦,还能怎么办挽回
12温暖
31条回答
跟他表达你当时这样做的心理感受,之后,保持不卑不亢的心理状态,正常生活。
安妮
2年前
哇塞,他先出轨,然后反过来指责你可怕???这种男人真的绝了!他可以为所欲为做坏事,但是被发现了被抓了是警察叔叔的错?枪毙他!是他罪有应得! 你为啥要挽回他啊? 挽回之后过什么样的日子?出轨和家暴都不是一时冲动,都是想好了才做的决定。就是觉得你该受着,你拿他没办法。原谅一次,那可不证实了你真拿他没办法。没有犯罪成本,他可不使劲造? 不挽回之后生活会怎么样?你活不下去吗?
你觉得他的核心诉求是什么啊
饭饭
2年前
他并没有想离婚
饭饭
2年前
是已经出轨才跟踪
王浩
咨询师
2年前
跟踪器是你怀疑对方出轨,而现实是对方被证实出轨了,对方要求离婚,只是在给自己找面子。你适当软弱,让对方理亏。不过他的个性很难自我反省
饭饭
2年前
他并没有想离婚
王浩
咨询师
2年前
跟踪器是你怀疑对方出轨,而现实是对方被证实出轨了,对方要求离婚,只是在给自己找面子。你适当软弱,让对方理亏。不过他的个性很难自我反省
跟踪器是你怀疑对方出轨,而现实是对方被证实出轨了,对方要求离婚,只是在给自己找面子。你适当软弱,让对方理亏。不过他的个性很难自我反省
其实也是一种拉锯,并且现在更需要冷静下来分析,而不是一味退让,毕竟退让并不解决问题。
饭饭
2年前
还在吗?老师,发不了给你
张森
咨询师
2年前
你可以跟他坦诚地表达你的痛苦,比如你对他的不信任,你对婚姻的恐惧,以及你对他的在意等等,正是因为这样,你才会做出这种操作。 但更重要的还是后续,你能不能对他再拾信任,你是不是愿意放下过去,重新开始。如果你真的不想离婚,你就需要好好跟他沟通未来你们的相处方式,这里面既包括你希望他怎么做,也包括你需要怎么做。 具体可以联系我咨询详谈。
饭饭
2年前
我把踪器解绑了,但他似乎在和我抗议并没扔掉,还在车上!并说你来捉奸吧。手机解绑的截图发给他,他没有回复,我该怎么挽回?和他冷处理吗?他现在很排斥我
发生这样的事情,你们彼此都不再信任对方了。可能需要重新建立感情,建立信任。
感觉你非常在乎你的老公,担心他又出轨,因此放跟踪器想要掌握他的行踪,这种患得患失的感觉一定不好受吧 原初的信任因出轨而被破坏,此时需要少一些感性烦恼,多一些理性的思考: 问问你的内心,他为什么出轨?之后回归后,你能做到重新相信他吗?那你们的关系有存在的必要吗?如果放手又会怎么样?等等。 全面思考后冷静地与老公沟通一下,因上努力,果上随缘吧
立马离不掉,但是需要立马沟通和面对。
首先你俩感情如何?他对你感情深不深这是重点,如果他心不在你这里实际上作用不大
钱浩
2年前
和他聊聊关心信任的话题。 信任被辜负,重建信任是需要时间和行动的。 看得出对于他的回归,你很期待能够成为他迷途知返的起点,但仍然会担心他会不会故态复萌,所以才会希望通过事实来证明。 他的反应也正常。觉得你们之间没有了信任感。他因为信任感的丧失,而想要离婚。同样的道理,你是否也可以因为信任感的丧失,而想要离婚呢? 怎样重新恢复双方的信任感,是你们面对婚姻是否存续这个课题绕不过去的命题。
先问问你自己想要什么?然后再说下一步怎么办,如需帮助,请与我联系,我愿陪你一起成长,恰当处理眼前的危机
可能只是一个借口,心不在你这里随便找个借口就想离婚
真诚的道歉,说发生了这样的事情(婚内出轨)你们之间的信任感被破坏,但因为不想家庭破裂,也是在乎他,才做了这样的事情,请他换位思考一下
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#要选哪个呢。 薪资高,但没成长 = 吃青春饭,越走越窄 岗位好,但钱太少 = 熬不住,也不现实 我感觉我走进去这个死胡同里面了,在公司即将3年,每半年最长待了8个月,领导就离职了,每个领导都给我画饼,包括最近刚走的领导年前说这次你会提我在升职加薪名单上,但是现在这个走了,不知道情况是怎么样,只能赌一把新领导愿意给我,现在是晋升窗口期3-4月,下一个是10月了,我觉得如果业绩不起来大概率10月份领导也不再了,所以我现在应该怎么办,我现在薪资还行但没成长,瓶颈期了,新的领导之前和我直系领导是上一家公司,之前他们有恩怨,我的直系领导得知上级是她之后立马提了离职人资给她换岗位了,然后她昨天和我聊天,说内部有人对我不满,那个人管理,只是不是我的直系,和我直系是一样级别,这种情况下她建议我离职骑驴找马,我不知道她为撒会对我说这些,是因为她感同身受吗,她说新领导不好搞,形式主义在他下面干活会很累很抠细节,然后内部还有个人对我不满的,我在这里没前景,建议我换,可现在行情和我的能力只能跳不如现在的管理或者是资深岗位,然后薪资可能持平或者略平低,不知道要如何去选啊,有点不知所措,其实我在内部有两个方案要是现在对我有点意见的高管把我弄走不是挺好的,起码有赔偿,要么就是看新领导愿不愿给我升职加薪,外部的话就是看看能不能找到适合的对口的了# 7个回答
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