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嘉嘉游
21回答
问
因为谁也不想多干活 双方起了歧义 还因为同事做的不好而争吵 而严格来说 他也算是我领导 怎么办 最上级领导也不作为 也不搭理我们发生什么事 额 真让人棘手
15温暖
21条回答
鞠艳超
咨询师
1年前
23"
李璟
咨询师
1年前
9"
刘静
咨询师
1年前
在职场要做到不失自我的前提下又能权衡利弊，确实需要更多的智慧和历练
原琪
咨询师
1年前
多干了会怎样？对对方做的又好像不满意，感觉很生气，好像沟通不顺畅。聊聊
罗丹
咨询师
1年前
“算是领导”，是又不是，边界模糊不清。这也许是处理关系的重点
史爱华
咨询师
1年前
我们可以详细聊聊，分析一下，在这事件中，我们不同的做法，会带来什么样的结果，调整一下自己的做法，达到我们想要的结果。
李娟丽
咨询师
1年前
22"
杨宝英
咨询师
1年前
33"
赵晓忠
咨询师
1年前
20"
孙海霞
咨询师
1年前
这是一个职场关系的话题。
分工是否合理，是否都干，吵架也好
其实是表达自己的不满，自己的需求是什么呢，找到需求，正向的表达就好利人利己。
张秀丽
咨询师
1年前
你们之间具体发生了什么事情，你们是怎么表达的看起来你们在沟通方面需要做调整，以及在情绪管理方面做调整。
李大千
咨询师
1年前
不知道您工作多长时间了，还为工作分工与领导出纷争。想着工作是为别人打工，不会有进步的，关系也很难协调。
张东霞
咨询师
1年前
表达自己的感受，协商解决工作问题。
冯二玲
咨询师
1年前
先协商完成工作，再说您们之间的事。
刘云清
咨询师
1年前
89"
邓韬
咨询师
1年前
在职场上和领导发生冲突多少会有点担心领导会给小鞋穿，不过此刻的你，也不用太多担心，如果领导是比较小心眼的，你也躲不过，维护自己的边界也是对自己和他人的尊重。不过能做领导多少也能有点大局观吧，毕竟工作中的意见不统一本来就很正常。另一方面，也许并没有你想象的那么严重，你们都只是在事情层面会有分歧，不至于上升到你们之间的关系，这样的话就更加不需要背什么报复，下一次还吵，有分歧才能发现更多的可能性。
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