因为谁也不想多干活,双方起了歧义,还因为同事做的不好而争吵,而严格来说,他也算是我领导,怎么办,最上级领导也不作为,也不免费心理咨询

嘉嘉游

21回答

问

因为谁也不想多干活双方起了歧义还因为同事做的不好而争吵而严格来说他也算是我领导怎么办最上级领导也不作为也不搭理我们发生什么事额真让人棘手

15温暖

21条回答

鞠艳超

咨询师

2年前

23"

刘静

咨询师

2年前

在职场要做到不失自我的前提下又能权衡利弊，确实需要更多的智慧和历练

原琪

咨询师

2年前

多干了会怎样？对对方做的又好像不满意，感觉很生气，好像沟通不顺畅。聊聊

罗丹

咨询师

2年前

“算是领导”，是又不是，边界模糊不清。这也许是处理关系的重点

史爱华

咨询师

2年前

我们可以详细聊聊，分析一下，在这事件中，我们不同的做法，会带来什么样的结果，调整一下自己的做法，达到我们想要的结果。

李娟丽

咨询师

2年前

22"

杨宝英

咨询师

2年前

33"

赵晓忠

咨询师

2年前

20"

孙海霞

咨询师

2年前

这是一个职场关系的话题。分工是否合理，是否都干，吵架也好其实是表达自己的不满，自己的需求是什么呢，找到需求，正向的表达就好利人利己。

张秀丽

咨询师

2年前

你们之间具体发生了什么事情，你们是怎么表达的看起来你们在沟通方面需要做调整，以及在情绪管理方面做调整。

张东霞

咨询师

2年前

表达自己的感受，协商解决工作问题。

冯二玲

咨询师

2年前

先协商完成工作，再说您们之间的事。

刘云清

咨询师

2年前

89"

邓韬

咨询师

2年前

在职场上和领导发生冲突多少会有点担心领导会给小鞋穿，不过此刻的你，也不用太多担心，如果领导是比较小心眼的，你也躲不过，维护自己的边界也是对自己和他人的尊重。不过能做领导多少也能有点大局观吧，毕竟工作中的意见不统一本来就很正常。另一方面，也许并没有你想象的那么严重，你们都只是在事情层面会有分歧，不至于上升到你们之间的关系，这样的话就更加不需要背什么报复，下一次还吵，有分歧才能发现更多的可能性。