小柯
5回答
人的行为都是由思想控制的,就好比计算机干什么事是有操作系统和各类软件决定的。 人们总是讲三观不合,难以沟通,那这样的话更不可能发展深度关系了。 我觉得我发展朋友关系尤其是亲密关系(我是男的)就存在着问题。这反过来反应出我的思想存在着问题,其实我反观我的思想体系和防御网我发觉我都在强调是我是对的,我的境界是高的,我是高雅的,我是高尚的,我是聪明的,我是厉害的。有个词叫做曲高和寡,确实,我整的曲确实很高,高到和曲者真的是太少了。几乎就没有!但是我整的思想体系确实不是胡诌乱扯更不是空中楼阁,所以我的防御网在这个思想体系基础上更难以卸载下来,前一阵子我给自己写了一句话说:遗世独立实在是太他妈累了,不如同流合污。 我时常感觉,别人一直活在热闹之中,而我好像是个局外人,我好像是个绝缘体,我好像是一个冷眼旁观的滥竽充数的装模作样的外星际间谍傻乎乎地混迹在人群中。
3温暖
5条回答
好念好言好行~心想事成哈
匿名
5年前
得谢谢?烦请老师写通顺哈
已注销
咨询师
5年前
接触的越多,知识越多越知道自己的无知。 越知道自己的无知,越会生发出谦虚和包容之心。 窃以为,得谢谢真的够高么
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#讲一下我的经历吧#刚入职的时候,我的上司还不是上司,今年5月才提拔为主管,我入职的时候不过是级别比我高的同事,领导让她带新人,我就是那个新人,没有见过那么高冷的人,问很多东西都不不愿意带你的感觉,有一天星期问她一些不懂的问题不回复,后面有碰到了跟她利益有关系的问题秒回,问她关于我岗位一线工作,两天都不回复,当时是有些生气的,那么不尊重人起码回复都没有。再到之后转正,转正还不想给我加工资,最后聊了很久才加了一点,当时我也不想跟她聊薪资,她也不是主管,但是领导已经有意提拔她当主管,而且她和领导还是朋友关系,在后来转正了有绩效,绩效怎么从来不知道,从来不会主动给绩效考核表你,绩效高的时候就让你请下午茶,叫一次见没有请就第二次,别人钱是大风刮来的吗,难得一次绩效高,绩效高跟你有半毛钱关系,工作上没有给过我什么建议与帮助,只要你不听她的,不按她意思去做,绩效扣到你哭,更离谱的是,沟通的时候别人没明白,当面一说就明白了,这种也能成为扣绩效的理由,更离谱的是什么,活动前问你要方案,知道我的价钱之后立马修改自己方案,比我的方案还低,还有很多这样的事情,对我不公平对待,我也觉得我应该大度些离开就当作不发生,心里有另外的想法报复她,要怎么报复她呢……# 8个回答
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