休完产假后上班发觉岗位已经被取代,于是公司不给安排工作内容,但是每天都有正常上下班,有打卡,特意闲置你,不安排工作岗位,免费心理咨询

古怪萌软妹

24回答

问

休完产假后上班发觉岗位已经被取代于是公司不给安排工作内容（但是每天都有正常上下班有打卡）特意闲置你不安排工作岗位应该会继续正常发放工资吧但是目前公司在重组目前还在哺乳期所以无法解除劳动合同所以被闲置不安排工作给你所以好怕等哺乳期到期之后如果在你哺乳期结束后炒你怎么办？这样不是既失去了工作但是又得不到赔偿？（感觉公司不属于违法但是还是想生完后闲置完你就要炒掉你了这个怎么办？？？好像最后什么都得不到好像什么都失去了？

16温暖

24条回答

匿名

4年前

谢谢

秦昊

咨询师

4年前

作为一个曾经的专业hr先回答一下劳动关系的问题。1，对你来说不存在没有赔偿的结束劳动关系，就算三期结束，没有你的原来岗位企业也应给你转岗病给你进行培训，这个也得和你协商。而且解除劳动关系也需要和你协商。所以不存在单方面就能让你离职的手段。如果违法解除那么去劳动监察一告一个准。所以这个事情别担心了。 PS，提醒一下，你必须正常上下班打卡，所有事项按流程走，不给企业留把柄，说你违反劳动纪律。 2，同时两手准备，开始外部机会的留意和接触。以态势看企业会有动作的。所以自己安心工作同时主动留意机会。一切顺利，劳动关系的问题随时给我留言啊。

4年前

4年前

90"

冯欣欣

咨询师

4年前

55"

王欣梅

咨询师

4年前

52"

李娟丽

咨询师

4年前

31"

姜丽敏

咨询师

4年前

42"

赵莎莎

咨询师

4年前

一边领工资一边看看其他工作，情绪也需要提前疏导一下。

袁力红

咨询师

4年前

如果真的发生了，确实会很不爽，到时候不爽来得及哈

匿名

4年前

我可能是舒适区呆久了又习惯被动等安排其实想走来着就是不想被这么走心理很不爽

袁力红

咨询师

4年前

一，心理层面，新手宝妈的焦虑是很内耗的，把自己的心理情绪健康放在第一位。

二，现实层面，先猜测一下，产假结束后工作，公司的闲置对你来说有获益吗？如果不闲置的话，你会不会工作压力很大？闲置是不是另一层面在照顾你呢？再看看我们能采取什么行动可以和上级谈谈，如果重组是不是涉及人员变动，竞聘上岗等等。和其他同事聊聊，看看是否是企业“文化”如此，如果是，你不是第一个被动离开的人了…如果不是，那就做我们能做的事，他人的事老天的事交还给他们。希望可以帮到你

袁力红

咨询师

4年前

一，心理层面，新手宝妈的焦虑是很内耗的，把自己的心理情绪健康放在第一位。

匿名

4年前

谢谢很受用