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嘉嘉游
32回答
问
离职一个月，空降领导全跑路，我却后悔了
谁懂啊家人们离职这步棋现在复盘看，真的是被当时的焦虑推着走的
离职前两个月新领导空降，刚好赶上晋升窗口
领导一开始拍板说我晋升没问题，让我准备述职
结果后面再问就一直“在跟进中”，画的饼迟迟没落地
同期三个同事因为受不了新领导的形式主义陆续走了
我的工作量直接拉满，每天干得像个陀螺
但我还是抱着一丝幻想，想等等晋升结果
直到领导明确说没办法，他刚来也申请不到额外的升职加薪
又赶上大活动节点，不懂业务的领导把任务细分到每个人头上
我真的怕了，怕背锅，怕付出再多也没结果，当天就提了离职
结果呢？我离职一个月后，那两个空降领导也走了
现在我没找到合适的下家，前公司虽然招了人顶替我，但人手还是紧张
真的会时不时就emo，要是当时再等等就好了？要是没走就好了？
有没有类似经历的姐妹啊？快来开导开导我
8温暖
32条回答
刘冬霞
咨询师
21小时前
看起来你已经从这次辞职学到了很多，这就值得了
张润田
咨询师
1天前
54" 张润田
咨询师
1天前
80" 张润田
咨询师
1天前
91"
郑春乾
咨询师
2天前
32"
张清玉
咨询师
2天前
39"
邱国泉
咨询师
2天前
一，如果你没有走，说不定你现在累得都趴下来都没力气了。人是朝前看的，过去的路就让它永远过去，开始你自己崭新的新生活。
二，对于新的，肯定还是有困难的，不可能说一点困难都没有。这本身也是对你一个新的考验，坦然去面对他，踏过去就好了。
三，这个地方本没有路，走的人多了便有了路。可以一起聊聊。
农之海
咨询师
2天前
你始终被升职幻想所欺骗，一开始以为自己有希望，然后新领导空降，升职希望破灭了，然后新领导跑路，你又以为自己有希望，于是在这里纠结后悔。你有没有想过，既然一开始就不考虑你的升职，就说明领导并不看重你，既然他们不看重你，你凭什么觉得他们不会再空降第二次？
杜海英
咨询师
2天前
问题是表面现象，就事论事没有用，需要看清的是自己底层逻辑和模式，才能从根本上解决
胡娟
咨询师
2天前
职场压力大，付出了没结果如何破局?离职了焦虑，又想回去，这本身也是一种焦虑。或许我们可以在焦虑这个主题上一起工作。
胡根凤
咨询师
2天前
意淫一下，你若不离职，你凭实力工作，取得成绩，客观托举了空降领导，他哪里会跑路呢，只会重复旧有模式，所以离得对
宋丽娟
咨询师
2天前
44"
吴莲英
咨询师
2天前
人事上的事比较复杂 ，其中的纠缠有时当事者看不清楚也很正常，趋利避害皆本能。如果空降的上司没有走或许我们也不会那么懊恼，外部环境是我们无法掌控且无法预料。现在最重要的是与自己达成和解。的确你的担心并非多余，假如提交了又没有达成会加剧你的负性情绪，会雪上加霜，虽然被重新录用的可能性也存在。各占一定比例，毕竟你不是新人被拒无所谓。如果你能承载被拒之门外的风险后的痛苦当然另说。权衡利弊得失再付诸行动。公司对员工的考核标准有多项指标其中包括对公司的忠诚度，不知这一点在你履职有什么感受？不妨一并列入思考清单中。
走错了一步棋谁都会后悔，但最重要的是下一步我们不会掉进同一个坑里。祝您好运！重启新篇章！倘若愿意可以细细的分析。
林智淳
咨询师
2天前
我认真看了你整个文字，其实如果你能够保持清醒、冷静的话，你非常优秀，只是当时的你，被情绪裹挟着，加上空降领导、工作多、没希望、怕但责，当你看到这些，想着跑路这是很自然的。关键在于，当情绪来临的时候，它好像占据了你的心智，让你只看到负面的东西，逼迫你作出离职的决定。其实现在也是一样的，逼迫你不断地复盘，不断地懊悔，让你再次作出顺从它的决定。这两个点共同反应了一个模式：情绪来临时，你习惯性的反应模式是服从它。这也是接下来提升的方向。这点如果提升了，估计不仅仅是在事业上走的更顺畅，而且在婚姻家庭方面，也会呈现出更加美满的状态
柏慧
咨询师
2天前
17" 柏慧
咨询师
2天前
13"
方艾
咨询师
2天前
当时那样的做法就是最好的选择吧，趋利避害人之常情。现在你也是被没有找到工作的焦虑淹没了。
钱浩
咨询师
2天前
再找前公司聊聊，表达愿意回去之意。
顺便说明一下，当时离职的原因。和已经离职的空降领导，有很大关系（其他离职同事便是佐证）。如今空降领导不在了，你觉得自己还能发挥作用，所以想回来。
能屈能伸，方为大丈夫（若是巾帼，亦可不让须眉）。
孔德雪
咨询师
2天前
那时候的你只有那样的思维，用今天的结论推翻昨天的判断那是消耗自己。目前没有下家想不想把前公司当做下家来考虑，你之前的岗位有人了，其他岗位你有没有考虑。
陈秋逸
咨询师
2天前
37"
尤四海
咨询师
2天前
你好，这种状态的出现，是有多个认知方面的问题存在，一部分来自于过去工作的未完成事项导致，例如领导的承诺未达成，还有一部分是自己的面子问题，还有就是自我矛盾冲突导致的内耗，从用认知行为技术的观念分析，是属于自动化联想导致的自我内耗。
匿名
2天前
主要我的岗位有顶替的人了，然后现在项目下滑，而且还缩编情况还要问吗？问了怕拒丢脸不问的话又内耗
程继凤
咨询师
2天前
建议把简历准备好，和HR沟通，争取一个内部面试的机会，直接和新领导面试
至于是否能回去，尽人事听天命
陈晓娟
咨询师
2天前
28" 陈晓娟
咨询师
2天前
28" 程继凤
咨询师
2天前
建议把简历准备好，和HR沟通，争取一个内部面试的机会，直接和新领导面试
至于是否能回去，尽人事听天命
匿名
2天前
主要新领导也不认识我，然后现在项目也下滑，缩hc ，也担心问了回不去大家知道尴尬
陈晓娟
咨询师
2天前
5" 匿名
2天前
当时觉得工作没成长空间，同时也冲动了，当时目前大环境不好，岗位不多，管理岗面了别人觉得还不够资深，怕空窗期久了还是干会现在的工作还不如现在
匿名
2天前
当时觉得工作没成长空间，同时也冲动了，当时目前大环境不好，岗位不多，管理岗面了别人觉得还不够资深，怕空窗期久了还是干会现在的工作还不如现在
陈晓娟
咨询师
2天前
匿名
2天前
主要新领导也不认识我，然后现在项目也下滑，缩hc ，也担心问了回不去大家知道尴尬
程继凤
咨询师
2天前
可以申请重新回去入职么？
邢娜
咨询师
2天前
92" 程继凤
咨询师
2天前
可以申请重新回去入职么？
陈晓娟
咨询师
2天前
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