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陆
12回答
问
对象在国企 工作勤勤恳恳 领导读博士 要求他帮忙写论文 也写得不错。现在公司部门摇摇欲坠 对象有个不错的面试机会 到了第三轮 对方公司打电话给对象领导 领导找对象谈话 。这个时间节点 对方公司原本约的第三轮面试忽然取消了，说领导有事，也没再约时间。这种时候建议怎么处理？
9温暖
12条回答
胡周琴
咨询师
8个月前
领导近日和你对象的交流互动状态，能显现出状况
王昱杰
咨询师
8个月前
估计领导不想放人，面试公司觉得麻烦就算了
张志军
咨询师
8个月前
34"
马霞
咨询师
8个月前
这还需要了解很多细节问题，我以前也在国企，可以来跟我聊一聊。
郭馨元
咨询师
8个月前
面试过程中 竟然就给在职的候选人领导联系了 挺惊讶的 这个行为非常有问题 看看在目前公司想办法先稳住啊 目前公司领导找你对象聊了什么呢？
吴云
咨询师
8个月前
对象换工作对领导有什么影响？领导找对象谈话，是什么看法，对方公司取消第三轮面试，具体是不是对象领导从中作梗的原因，这个都需要更加清晰，才能有更妥帖的处理方法
吴琳
咨询师
8个月前
领导找对象谈话的内容能具体说说吗？感觉这个点是最接近真相的位置。
柳迪
咨询师
8个月前
为什么面试公司会在明知你对象还没离职的情况下，给他领导打电话？不都是要征得求职者同意并且一般会在求职者离职后，才进行背景调查的吗？面试公司的hr很不专业啊
曾广胜
咨询师
8个月前
第三轮面试前，为啥电话会打到现在的领导这里呢？就算是背景调查，也会问清楚是在职还是离职状态，离职了是可以找原公司了解情况的，但是在职的话，一般不会先做背景调查的，否则最后跳槽没谈成，员工在原单位还要不要继续待着呢？
感觉这里有个bug，好像是沟通上出现了问题，
唐建刚
咨询师
8个月前
现领导大概率已经干预了这次跳槽，当前策略是表面稳住、私下询问、看是否还有机会。
董伟
咨询师
8个月前
看上去你对象和领导关系不错，领导可能想留他。但是考虑经济状况和未来发展，你对象是想离开。
孙三丽
咨询师
8个月前
对象在面试的事情，领导不知道，后来知道了，应该是不想让你对象走，突然发现你对象想走，他可能和第三方公司说了什么才取消第三轮面试的，现在这个领导对你对象什么态度呢？他怎么看你对象面试的事情呢？可以具体沟通一下
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