54 s
赫鹏飞
国家二级心理咨询
|持证8年
吉林 | 长春
4.8
婚恋情感
情绪压力
服务人数
39
多次复购
41%
平均时长
2
长程个案
1
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简介

【个人介绍】

国家一级人力资源管理师、二级心理咨询师,持证9年,拥有20年大型企业人力资源高管经验,长期从事人才测评、职业规划、员工关系与情绪疏导工作,擅长从职场、家庭、个人成长等多维度理解来访者的困惑。

我相信,每个人的内心都蕴藏着自我的力量。我的咨询风格温和而坚定,融合心理学、国学、数字人格分析及职业规划视角,帮助您梳理情绪、看清模式、找到方向。

无论您是面临职场压力、人际困扰,还是对未来的迷茫,我都愿意陪伴您走过这一段探索之旅。

 

【受训经历】

1、2017年考取国家二级心理咨询师证书

2、2020年学习陈海贤-自我发展心理学

3、2021年学习武志红的心理学课

4、2021年童慧琦-正念冥想课

5、2022年陈海贤-家庭关系21讲

5、2023年跟李松蔚学心理咨询

6、2025年数字心理学

7、2026年陈行甲-青春期父母必修课

 

【擅长领域】

婚恋情感:亲密关系沟通、情感矛盾、分手陪伴、信任重建、亲密关系成长。

职场心理:职业规划、人际关系、职场困惑、重返职场

情绪管理:内耗、情绪调节能力提升、身份适应、自信重塑

亲子关系:青春期叛逆、生涯及学业规划、沟通不畅

个人成长:探索及发现未知自我、打通内在卡点、修复创伤、提升自我能量

 

【工作人群】

20-50岁的适配人群

 

【咨询风格】

温和而坚定,融合心理学、国学、数字人格分析及职业规划视角,帮助您梳理情绪、看清模式、找到方向。

 

【对来访者的一段话】

亲爱的来访者,当你带着迷茫与不安来到这里,感谢你对我的信任,愿我的陪伴和看见,能帮你生出一颗从容不迫的心。

资质认证
国家二级心理咨询师
咨询师赫鹏飞的职业证书
擅长领域
婚恋情感、 情绪压力、 人际职场、 个人成长
累计个案时长
110.50小时
文章
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问答
在这个多元化的社会,互联网的世界,高科技前沿的时代,我每天为了生计忙着工作,生病了自己看医生,家里有问题了用钱去解决问题,很多人都催着我结婚,我就在探究,这个时代,结婚的意义会赋予给我什么?其实我更喜欢清静,一个人待着,看透了身边的人,工作中人际的尔虞我诈,生活中学会自己爱自己就好,亲人朋友都有自己的因果,我不想过多的介入,特别是父母兄弟姐妹,只提供建议,父母之间我也是提供物质生活,精神层面我改变不了什么,很多次的做法,最后都是伤了自己,他们都好好的,需要学习一下悉达多,很多次都告诉我,我不能多他们太多的建议,只提供帮助,有的时候也需要他们自己去承担后果,需要把握好这个分寸感。我大部分时间都不喜欢太琐碎的家庭生活,觉得很繁琐很墨迹很吵,甚至待着那个环境里面待不住,只能短时间次数多点也行,也许这就是我的命运,注定是一个人,我觉得很自在!
赫鹏飞
赫鹏飞
咨询师
1个月前
24"
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用户评价
评分
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全部(5)
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态度很好(0)
和蔼可亲(0)
效果明显(0)
耐心(0)
反应迅速(0)
街**道
第2次下单
很好的老师,各个方面很全面解读理解自己及他人的情绪,咨询完会通透很多,接着续费咨询,希望可以更好的拥抱世界
26-06-21 20:53:11
A**e
第1次下单
我咨询过几次心理,这是我遇到真正能解决我问题的老师,特别对青少年心理了解,成人也了解很多,知道我说的是什么,能后分析,找到原因
26-06-12 17:49:18
龙**麻
第1次下单
和老师聊天,就像和自己的姐妹一样轻松。
26-06-03 23:59:59
小**果
第1次下单
堵了一个月的问题今天得到解答了,很感谢老师。下次有问题还会找这位老师。满分
26-06-03 21:13:58
夏**天
第2次下单
谢谢赫老师,这是最大的评价!方法让我受益终生!并不是说时间到了就马上像其他老师一样停止,而是把问题解决了才停止!
26-05-27 22:58:00
2页 ,到第 确定
动态
赫鹏飞
不要把快乐的权利交给外界;不要把快乐交给未来;不要等到事情做完,才享受快乐;我们要让自己先快乐起来,再开始做事。清晨安好!

赫鹏飞
现实中很常见的一种情况——对方一句你咋这么犟呢,你开始想我哪块儿犟了?我哪块儿做得不好?他为什么这么觉得?然后陷入自我分析、自我反思,甚至有点自我怀疑。这个反应,听起来像是在“反省自己”,但从非暴力沟通的角度看,它其实是一种“自我攻击”。#非暴力沟通#亲密关系#亲子关系#做自己#爱自己#个人成长全文

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孩子闹情绪时,最需要的不是道理,而是被看见。 否定情绪,只会把孩子推得越来越远。 用一个眼神、一句共情的回应,就能接住他所有的不安。 家,应该是孩子最安全的情绪基地。 陪伴,永远是最好的教育。全文

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孩子的失望,不是输不起,而是需要被看见。 比起急着说教,不如陪他一起复盘,聊聊期待与现实的差距。 你愿意接纳他的失落,他才能学会如何面对失望。 温暖沟通,从心开始,也从接纳他的情绪开始。全文

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考前焦虑,从来都不是孩子一个人的事。 别追着问⁢⁣ ⁤⁠⁡“复习完没”,也别刻意说 “考不好没关系”,这反而会强化焦虑。 家长的松弛感,才是孩子最稳的定心丸。 从容应考,稳住心态,比任何技巧都重要。 稳住,就能赢。全文

赫鹏飞
成长型思维模式在个人成长、家庭沟通及企业管理中的核心作用。 小结 1. 谈判技巧与成长型思维模式 研究表明,持有成长型思维模式的人,在面对谈判任务时,更倾向于选择挑战性任务以提升技能,而非展示现有能力。 在实际谈判中,成长型思维模式者表现出更强的韧性,在遇到困难时能坚持己见,为自己争取更有利的结果。 最理想的谈判结果是双方需求都能得到满足,达成双赢。成长型思维模式者不仅能满足自身需求,更能理解并迎合对方的利益,从而达成更具创造性的解决方案。 2. 管理才能与成长型思维模式 企业管理培训效果不佳的原因在于,许多管理者持有固定型思维模式,不相信个人能力可以改变,因此缺乏对员工的指导和反馈意愿。 成长型思维模式的管理者则相信能力可以通过学习和实践提升,他们更注重员工的发展,乐于提供指导,并积极寻求和接受反馈。 成长型思维模式可以被教授。通过简短的培训,管理者可以转变其思维模式,从而显著改善其指导行为和团队氛围。 3. 领导力源于后天培养 组织发展理论创始人沃伦·本尼斯指出,卓越的领导者是后天培养的结果,而非与生俱来。 许多管理者止步于基础技能,不再追求自我提升,是因为他们倾向于维护现状,而非持续成长。 企业应致力于打造一个奖励能力发展的环境,通过支持员工学习和自我提升,才能吸引并培养出真正的领导者。全文

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