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爱吃猫的鱼
18回答
问
做小组作业时，有的人完成得很差劲。别的人就会表现的很无语很生气，然后反复对我讲。反复带着情绪去评价。我对别人这种情绪就会很不喜欢。好像只能去认同她，但是我心里又不认同，我觉得这种事很常见，而且大家都会有犯错的时候，而且是第一次，而且本身沟通时就有一点点小误导。
可我不能说这些话，因为是小组作业，是关乎每个人的权益。我说了就是不把自己的成绩当回事，就是事不关己高高挂起，本来想表达一点自己的态度，也会被评价不适合做领导。唯有沉默。
也不喜欢那种很没有主见，一味迎合的人。而我唯有沉默，便可以不受情绪的困扰。
7温暖
18条回答
赵鸿
咨询师
1个月前
沉默本身就是一种对抗。而且，有时候，恰到好处的沉默，是最有力而且最文明的对抗。
赵莎莎
咨询师
1个月前
可以沉默，可以试一试适当的参与。
冯明芬
咨询师
1个月前
78"
石萍
咨询师
1个月前
目前你的沉默只是再为你想到更好的处理方式前积蓄力量的前奏罢了
曹永利
咨询师
1个月前
一个团队里最灵活的部分最能控制大局。
陈奋
咨询师
1个月前
沉默也是不错的选择。既不迎合对方，也表明了自己不赞成的态度。
既然是小组作业，完成的结果肯定有差异。作为小组的负责人，面对其他人不好的评价，你也可以大方地把话接过来，承认小组完成不足的方面，解释一下原因及被误解的点，同时也可以宣传一下小组的成绩及付出的努力，这也是一种沟通。
冯红艳
咨询师
1个月前
现在的情况来看，可能你的能力暂时还不能很好的胜任这个职位。
但现在无疑是一个很好锻炼自己的机会。
当领导是要有主见的。是要能力排众议，做决定，并承担责任的。否则这一个团队就会很乱。
汤文强
咨询师
1个月前
总体来看，我们可能需要在一些视角上思维上进行梳理，建立一种适合自己的，具有自我保护效能的关系边界，这样我们在理解对方，判断对方，思考自己与他们的交流互动方式，就有了自己的判断基础，让我们在其中更从容，更有把握
汤文强
咨询师
1个月前
看来你所处的团队人际沟通互动，存在一种类似泥潭的氛围。
有些人，在判断事情上，过度以自己的想法为中心，缺乏对他人的体谅，宽容。而且言语间误导较多，支持欠缺，
和他们在一起就像是一种痛苦的缠绕，无奈又无助
王有涛
咨询师
1个月前
其实你只需要积累一点话术，就能防止自己在两难时候被卡住，帮你在关键时刻表达自己。懂王说过一句话还是有点道理的，他说发牢骚是小孩子的特权，成年人只会给建设性的建议。
你可以说:同学，我理解你的情绪。我希望能听到更多如何改进的建议，我相信我们能找到更好的方法，让小组作业出色。
王有涛
咨询师
1个月前
内心是NO，嘴上却不得不说YES，这种内外不一致会让你逐渐分裂。真实的感受被压抑，内心的和谐被打破。坦诚面对自己，才能找到内心的力量，实现真正的自我整合，放飞自我，念头通达，指日可待。
于萍
咨询师
1个月前
人际关系就是尊重差异，悦纳自己。
张应
咨询师
1个月前
表里如一可以更轻松吗？也可以说出自己的感受。
龚辉
咨询师
1个月前
自己有点被别人的态度裹挟，负能量的人传递的情绪也影响到了自己，好像保持沉默是比较好的应对方式，自己的事尽力，别人的事尊重，先处理情绪，再考虑有没有其他的解决办法，把握界限。
刘小茹
咨询师
1个月前
你想表达自己的想法，但是想到表达以后又会被攻击和评价，最后选择了沉默。
刘云清
咨询师
1个月前
你无法让所有人满意。建立自己的标准，用边界感来维护它
李有军
咨询师
1个月前
在团体活动中，当有人影响到其他人的利益时，一定会有些人表现不满，这也是一种普遍的现象。
凤凤
咨询师
1个月前
沉默也是一种方式，也是一种选择
相处累和自己开朗，其实不矛盾，可多观察一下自己情绪和感受
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