上周五,北京的一个女孩说我票分的不对,但是她加了一句,要么你别分,要么就分对了,不知道这句话怎么就激怒我了,后来我邮件里免费心理咨询

Franksaid

21回答

问

上周五，北京的一个女孩说我票分的不对。但是她加了一句，“要么你别分，要么就分对了”。不知道这句话怎么就激怒我了。后来我邮件里回复了她，抄送了其他人，我一开始邮件里只是解释我分的没问题，应该供应商去查查他们的票管系统有问题。但是这个女孩的回信里又说了“如果你不知道怎么分，那就别分，这是她们的票。“，“你这样做，会让我们浪费时间，并不省时间”。这样的回信仍然激怒了我，我回复说，“供应商有没有做过测试，最近一两周收到了大量的这种票。他们的问题，浪费了我们整个团队的大量大量的时间”。当我回复完这封邮件，我把自己的鼠标也狠狠地砸了下去。我不知道为什么我这么大的火气。后来德国上司也回复了我们的邮件，说不要这样吵了。也问了，供应商那边有没有做调查问题的原因？

8温暖

21条回答

Franksaid

2个月前

这个是我一个月前的帖子。那个时候，她们管理的供应商引入了很严重的问题，这个曼大女生不去解决问题，反倒指责我没分对票。那个问题后来在三周后大面积爆发了。她的太监上司慌忙去处理。直到现在，那个问题似乎也没处理干净。

司春阳

咨询师

3个月前

似乎你在工作中习惯性的对他人的说法、做法保持着克制，而其实内心还是压抑着情绪的。关于职场上的人情世故相对日常生活来说其实是简单一些的，无非就是利益关系以及做事的性格，有些时候难以理解他人的行为模式，可能是我们过于在意自己的做法是否正确，是否符合某个公平的评价体系，而只要有人的地方就有江湖，很多时候我们得从做事的角度跳脱出来再看人。希望有机会和你进一步交流探讨。

Franksaid

3个月前

我并不清楚人设是否立住了。因为想让这群又蠢有坏的人信服，很难。

韩超

咨询师

3个月前

通过这次的你的正面反馈，人设立住了吗，有原则有态度的人社站住了是件好事哈

韩超

咨询师

3个月前

通过这次的你的正面反馈，人设立住了吗，有原则有态度的人社站住了是件好事哈

Franksaid

3个月前

关键是，我并没有做错什么。我只是要供应商尽快解决系统崩溃的问题。但是我在分票时，落入了他们的一个“陷阱”，相当于他们说，“你把票分给我之前，必须先设置哪个字段，不然我不接收”。这种无理取闹的规则我怎么可能会提前知道。

Franksaid

3个月前

韩超

咨询师

3个月前

事情发生前如果你“踢我一下”我有几个更好的办法帮你解决了它。那既然事情都发生了，不如洒脱些别内耗了，偶尔一次，“放下个人素质，享受缺德人生”敲黑板：【偶尔一次！可别经常偶尔】

韩超

咨询师

3个月前

Franksaid

3个月前

是啊，小屁孩比我小了快20岁。不去认真解决问题，反倒说话来捅我。还有一个，她的甲方上级是个去年当众举报我浪费时间的一个混蛋。那个仇我一直没报。我正等着机会灭了那个混蛋。

何艳丹

咨询师

3个月前

听起来你在处理这个票务分配的问题时，遇到了一些不愉快的交流，这确实容易让人感到沮丧和愤怒。你的情绪反应是很正常的，面对指责和误解，我们都有可能会感到生气。但是，重要的是我们要学会如何以更建设性的方式去处理这些情绪。从对话内容来看，这位女孩似乎对你的工作成果有所质疑，并且她的语气可能让你感到被攻击了。在邮件交流中，文字往往难以完全传达语气和情绪，这可能导致了一些误解。很愿意和你深层交流，我们一起看看发火背后我们自己怎么了的深层动力原因

Franksaid

3个月前

是供应商的垃圾代码导致了系统崩溃的问题。我一直在处理崩溃的问题，如果从崩溃角度考虑，这个问题归我。但是这个崩溃的模块归这个小姑娘管理。

薛梅

咨询师

3个月前

她们的约定为什么没告诉你？分票这个工作是你分内之事吗？这件事的的关键是如何避免出力不讨好，不让自己认为的好心给他人造成困扰。

薛梅

咨询师

3个月前

她们的约定为什么没告诉你？分票这个工作是你分内之事吗？这件事的的关键是如何避免出力不讨好，不让自己认为的好心给他人造成困扰。

3个月前

3个月前

我们能找到很多表面的理由，但是最根本的是，对方对你的否定和攻击让你感觉到了什么？失败？我不好？我没能力？内在潜意识里是不是一直隐隐约约的有这些问题呢？也是你一直努力避免的呢？

金素红

咨询师

3个月前

人生只有三件事。老天爷的事，顺其自然，臣服；别人的事，尊重；自己的事，过程努力，结果随缘；

何艳丹

咨询师

3个月前

Franksaid

3个月前

我当时思考，是什么原因导致我当时那么生气的： 1. 本身我没做错什么，只是想要着急解决问题。他们那里有一些特殊的约定，但是我并不知道，所以我分票反倒成了她口中的“浪费了她的时间”。 2. 这个女孩过去一两周说话并不是很谦虚，有一些时候我利用加班时间给她擦屁股，但是她还不配合我。 3.她的甲方上司去年10月份举报过我一次，说我浪费它时间。当时闹得沸沸扬扬，整个让我也看透了人性。这个仇，我一直憋在心里。

张茂金

咨询师

3个月前

从您的描述来看，您应该是从事一项与人打交道的工作，但是，您缺乏一项能力，即把您工作中面对的对象当一个概念来看的能力。比如，某一些精神异常的人会满嘴污言秽语，会张嘴骂人而且骂人会很难听。他们那种做法会让精神科医生生气吗？当然不会，精神科医生会将那些人的表现翻译成课本上的概念，也会调动起大脑里的应对措施即处方。如果对待亲人采用这种态度会出现亲人不亲的情况，但是您和同事是工作关系。您可以看看心理学课本，比如《社会心理学》《管理心理学》尝试一下“用概念的眼光”看待工作中的同事；也可以自己归纳并创造一些概念来看待他们。比如，当您这位同事跟您表达了某些内容的时候，您的反应是“她的表现是情况A，我应该才去的策略是招数B”。不过，我的这个建议需要一定的积累过程，不能马上见效。您可以锻炼一下试试，看看会不会效果好一些。

王雪

咨询师

3个月前

你觉得既憋屈又愤怒，明明你做的是对的，甚至额外付出了你的业余时间，结果对方不但不领情还指责你。而对方出错的时候你却包容了她。你的努力不但未被看见也不被认可，这类事情在你的生活中应该不是第一次发生。你可能甚至会怀疑是不是自己处事的方式有问题，这件事是你爆发的引子，而对自己的怀疑和无力感也许是你愤怒的更深层原因。如果你经常重复这样的模式，那就是时候探讨一下模式形成的原因了。

刘世淑

咨询师

3个月前

当别人刺刺地指出你的问题时，你就会特别愤怒。是自己不被尊重？还是感觉别人说你的能力差？当别人侮辱你时，要毫不客气的怼回去。这样他就能知道你不是好惹的，下次他就不敢对你怎么样。相反，如果你一直忍，他就一直欺负你。

孙壮

咨询师

3个月前

好像你的付出反而累积了很多愤怒和委屈。

Franksaid

3个月前

如果她只是就事论事，我也许就说对不起，或者跟她讨论清楚，究竟我做的对不过。但是她的言语中，充满了挑衅。也把去年以来压抑的情绪给挑拨出来了。自从去年以来，我一直压抑着。最近在邻居老师的指导下，逐渐找回了强大的感觉。前段时间，我告诉我自己，谁要是再不解决问题，但是把矛头指向解决我，我就坚决的给怼回去，直到搞走对方。我再也不要做那个忍辱离开的人，我也要搞斗争。但是斗争其实并不是我想要的。我想专注于更多的时间在家庭方面，我并不想浪费时间在这种无谓的事情上。

刘研

咨询师

3个月前

你的情绪源头:她不是你的上司，没有权利指责你。她的回应内容没问题，关系上是否定和碾压式的。另外:“分票”是你的指责所在吗？

刘研

咨询师

3个月前

你的情绪源头:她不是你的上司，没有权利指责你。她的回应内容没问题，关系上是否定和碾压式的。另外:“分票”是你的指责所在吗？

曹玲

咨询师

3个月前

听上去你和这个女孩的做事风格有很大的差别，你是解决问题为先，不在乎多付出。但是对这个女孩来说，她更在意的是不做超出自己范围之内做事，并且对这种额外的工作量很敏感，乃至愤怒，就是她的议题了。对于你来说，你愿意付出更多的努力去做好工作的背后，是希望被认可，但是当这种努力反而造成了一些不好的结果的时候（这是很正常的，当我们做事的时候，不能够保证一定只有积极的结果），那些额外的付出，在你这里是需要被认可的，当没有认可，反而被埋怨，那种积压的付出感的委屈会双倍的呈现，也许愤怒就这样发生了。

Franksaid

3个月前