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mandy
17回答
问
个性比较老实，工作7年了也没有晋升，因同事离职承担了大量的工作，工作兢兢业业，同事也没有认可我，跟领导反馈无果，感觉很烦怎么办？
11温暖
17条回答
---
咨询师
1年前
我可太了解这种感受了。我从来不怀疑，不去想这些。但是知道我推荐进去的人工资比我高的时候，我都无语了。我在国外工作，有很明确技能分级，我的资质是高于我推荐那个人三个级别的。知道的那一瞬间，下决心了很多事情。
杨晓辉
咨询师
1年前
领导通常只要求完成工作
如果我们承担的过载了，那么做多少算多少，可以允许自己这样吗？
程璐璐
咨询师
1年前
这种情况烦躁是必然的，过度的承担了工作量也得不到认可和好的反馈，感觉自己的付出没有人重视，也没有人看见，可是我们为什么要选择承担如此多的工作呢，担心别人不满意你自己吗？
李素蓉
咨询师
1年前
盘点自己的经验、优势、特长、技能技巧等，调整好心态，继续做好目前的工作。同时外面找机会，找到更好的机会，果断离职。
何永芬
咨询师
1年前
从你承担大量工作并且兢兢业业看得出你是一个有责任感的人
如果你承担的工作已经超负荷，并且不是自己本职工作，可以考虑一下有计划的和老板沟通，例如哪些同事具备工作的能力，是比较合适的人选，而你的精力需要跟进哪些更加重要的工作，同时这么安排对公司会带来哪些积极效益，对同事会有哪些帮助，老板要的是解决办法，同事要的是并肩战斗，而你要的是游刃有余，加油
邢彦丽
咨询师
1年前
在职场中，我们难免会遇到不尽如人意的情况，包括工作环境的不理想或是与同事间的摩擦。面对这些挑战，首先需要做的是调整自己的心态，学会从积极的角度去看待问题。不妨先静下心来，问问自己为何会对当前环境或同事产生反感。是工作压力过大导致的情绪累积？还是沟通不畅造成的误解？通过自我反问，我们可以更清晰地认识到问题的根源，从而有针对性地寻找解决方案。
钱浩
咨询师
1年前
树挪死，人挪活。
你的价值是由市场决定的，先了解下自己在市场上的价值。
姜琳琳
咨询师
1年前
工作中得不到认可可能会让人感到沮丧和失落，但可以通过以下策略来应对：
首先，审视自身工作表现。仔细评估自己的工作成果、工作质量、工作效率等方面，明确是否存在需要改进和提升的地方。
其次，与上级进行开诚布公的沟通。选择合适的时机，以诚恳和尊重的态度询问上级对自己工作的具体看法和期望，了解未被认可的原因所在。
再者，寻求反馈。不仅向领导，也向同事请教，从多维度获取对自己工作的评价和建议，以便更全面地认识自身的状况。
另外，展示工作成果。通过定期的工作汇报、详细的文档记录等方式，更清晰、直观地向上级和团队展示自己的努力和成绩。
同时，提升工作价值。努力挖掘工作中的创新点和增值点，为团队和公司带来更多的效益和贡献。
还有，建立良好的人际关系。与同事协作顺畅，积极参与团队活动，展现良好的团队合作精神和职业素养。
最后，保持积极的心态。不要因为暂时的不认可而气馁，持续努力，相信自己的能力和价值终会被发现。
总之，面对工作中得不到认可的情况，要主动采取行动，积极寻求改变，不断提升自己，逐步赢得他人的认可。
陈庆力
咨询师
1年前
处在这样的工作状态中，确实会让人心里不好受。
1、尝试从不同的角度看待工作环境和同事。也许有些事情并不是你想象的那么糟糕。对于同事的不认可，不要过分在意，专注于自己的工作和成长即可。
2、思考一下自己在工作中的表现，是否有可以改进的地方。比如沟通方式、团队合作能力等。也可以寻求他人的反馈，了解自己的优点和不足。
3、为自己设定一些职业发展目标，明确自己想要达到的成就。并利用业余时间学习新的知识和技能，提高自己的专业水平。这样不仅可以增加晋升的机会，还能让你在工作中更有自信。
李丹丹
咨询师
1年前
当你对工作有了不喜欢的情绪，通常关注的都是不好的一面。
刘世淑
咨询师
1年前
杨紫主演的电视连续剧《女咨询师》里面，有一个咨询者跟你的情况非常像。你非常老实，兢兢业业，也很乐于助人。但正是这些优点使你得不到同事的认可。因为你的界限比较模糊，经常承担你工作以外的工作。你以为的好，反而会被别人看低。本质原因是你想通过承担别人的工作而让他们认可你。就是你自己没有安全感，自己不认可你自己。其实安全感和接纳完全来自我们自己。
王慧娜
咨询师
1年前
职场中是会有很多的不如意，既干了工作还没得到任何好评，的确让人很不舒服。很烦的工作每天都会消耗自己，拉低自己的能量，需要好好找个解决的办法，我能帮到你什么？
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