0571-288834323
yyy
16回答
自从我被分配到另一个部门工作，原科室科长就对我说，她不管我了，让我找当下部门主任，前几天她忽然给我派工作，出大力的工作，我说我搬不动，你给我派两个人帮我，她说大家都这么忙，派谁呀，我说 那咋整，我整不动，她说，自己想招整，后来我给我同事叫来了，科长又跟我不乐意，说，你给她整来干啥，你再给她抻着累着咋整呀，我说，你不让我想招么，我虽然做别的工作，人名还在她们科室里，绩效奖金还由这个科长掌握，要不然早翻脸了，我做手术她不怕我抻着累着，她怕她的人抻着累着？真不是人啊，给我气的，总是想起她，还想着怎么报复她，看小红书说可以在各大平台留她的电话号，让这些机构给她打电话骚扰她，留了几个之后感觉心里又有点互相伤害的感觉，也休息不足，还是会想起来，感觉冷处理会比较好一点
16条回答
林永青
咨询师
20天前
74"
白雪峰
咨询师
21天前
赞成你的冷处理做法
面对这样的科长，首先你可以多给自己一些心理暗示，告诉自己不要和他一般见识，要保持自己的风度呀。
你可以试着把注意力更多地放在工作上，专注于自己的事情，不要去过多地关注他的那些小动作和言论，这样也能减少他对你的影响呢。
然后呢，尽量在工作中做到无可挑剔，让他没法挑你的毛病。
还有哦，和其他同事保持良好的关系也很重要呀，这样万一他有什么不利于你的言论，大家也能有个客观的判断。
另外，你也可以试着适当展示自己的能力和成绩，让他看到你的实力，不敢轻易小瞧你。
当然啦，她要是真的太过分了，收集些证据可以适当向上级反映情况。不过这些都要视具体情况而定啦，你可要好好想想哦。
冯明芬
咨询师
21天前
24" 冯明芬
咨询师
21天前
48"
陈奋
咨询师
21天前
感受到了你的愤怒和无奈，遇到这种失德的领导，确实很痛苦。如果只是你个人跟他较劲，似乎你处于弱势，因为你的绩效和奖金还在他手里。能否求助于现任科长？1，尽快把你的人事关系调整过来，彻底与原部门脱钩;2，借口现部门领导布置的工作忙不过来，拒绝，或者让他通过现任领导让你做，给原领导制造些难度。你干或不干，绩效和奖金不会有多大的变化。
其他细节，有需要的话，私聊我。
此外，类似网上留电话之类的小动作，我个人觉得不合适。
朱晓燕
咨询师
21天前
你感觉受到了不公平对待，甚至是故意的刁难，心里很委屈、愤怒、压抑，很理解你的感受。事情已经发生了，还是得冷静下来，分析一下，找到好的解决办法。
翟桦
咨询师
21天前
职场上人与人的较量的核心在于心力，获胜的永远是内心强大的一方，内心强大时遇到各种情况问题你都知道如何解决应对，那这时问题也就不成为问题，但内心无力时，一点小事也会让自己备受折磨。从当下的这些事情里跳出来吧，看看自己能为强大自己的心做些什么事。
汤文强
咨询师
21天前
还有搬货物，这件事情，本应是谁的事情，谁负责。
但这件事情是他吩咐给你的，也就是说主要责任应该是他那里。如果按照你已经离开那个科室来看，你应该属于给他帮忙。那么找人一起做，应该是由他来负责。你不应该承受一个你本做不了的事情，或是代劳他来寻找解决办法。
对于你暗自用手机号来骚扰他的处理办法，这样的套路可能只是一种解气，你也感觉到他是不能解决问题本质的，你们之间的矛盾可能还会持续的存在。
还有一点是我们的从容和勇气，往往是因为我没有选择的余地。那你在这种境况里，为什么是一种不得不的，无从选择的处境呢？
汤文强
咨询师
21天前
从你的表述中，我的感觉是你有两处没有做好自我保护，首先是科长把你调离这个部门的时候，你的绩效奖金还在他那里把握。这种情况当时应该和他讨论清楚的。我们的付出和回报应该是匹配的，在管理上也应该是匹配的。为一个新的部门工作，而不由这个部门给予薪酬。你的薪酬由一个你不在那里工作的部门发放。这看似应该是不合理的，当时你应该问清楚，或者找上一级领导问一问这种情况如何对待。
汤文强
咨询师
21天前
情况确实让人苦恼，无奈也无助，这个领导真可谓对你是左右为难，甚至还可以加上前后为难。
由于不太清楚事情，具体的发生情节。所以不能妄自过多的进行判断，也许我们一起进一步探讨交流，可能会对这件事有更多的理解。
但从现在的表述来看，你的前领导对你肯定是有一些矛盾了。当然，现在还不知道你们的矛盾是怎么产生的。
不仅如此，你现任的领导也没有做出保护你的姿态。
我认为无论什么时候，自我保护都是非常必要的，也许在一些时候，我们可以处于具体的情况，做出一些让步，容忍。但不能突破自我保护的底线。
刘小茹
咨询师
21天前
只有斗争和利益的职场，没有人情味，甚至看到了人性的阴暗自私。但是又没办法摆脱和彻底解决。你想到了冷处理，很有一点不得已的味道在里面。
郭清莲
咨询师
21天前
看来科长就是个不地道的主，这时谁也会想着以恶制恶的，当您意识到是相互伤害时你再选着用的“冷处理”也许给彼此都有了反思的空间。如果影响自己情绪较大，不妨找认可的咨询师做些梳理。
龚辉
咨询师
21天前
科长的两面三刀让自己特别愤怒，有想去报复的冲动，而你的道德标准又不允许你这么做，但是那份感受确实那么的难受，我们一方面在工作中还要忍受着这个科长的故意针对，也有道德上的焦虑，内心的挣扎，挺不容易的，可以私聊，看我们可以做些什么改善目前的处境
刘苗苗
咨询师
21天前
嗯嗯，能感觉到这个科长人小肚鸡肠，有些故意使坏是吧？可以找他直接谈谈，聊聊，关系是后来处的，可以改善。
张应
咨询师
21天前
生活不易啊，建议如下，
1.和部门主任或现任科室科长谈谈，能否把人事权调到现在部门，不受原科室科长控制。
2.对于科长出大力的工作直接拒绝，就说自己体力不行，上次都抻到了，手术的地方现在还疼，想要是报工伤，怕是公司要追查下来。
3.撤掉小红书所有电话帖子，这可能构成寻衅滋事罪了。
相关动态
#感情那些事# 3183407个回答
#人际关系# 1477851个回答
#压力太大怎么办# 1055426个回答
#我需要心理咨询吗# 911404个回答
#职场二三事# 321014个回答
#个人成长# 3959871个回答
#抑郁求助# 295743个回答
#焦虑怎么办# 549963个回答
#心理咨询# 1209020个回答
#一句话描述你现在的心情# 1068836个回答
不满意退款
服务承诺
平台担保
专属服务
服务时长
7*24小时服务
在线咨询
咨询方式多样
语音文字电话视频
方案定制
专家团队讨论
定制解决方案
