嘉嘉游
23回答
领导的能力支撑不起业绩怎么办? 领导的能力支撑不起业绩,领导也不会主动离职,最后的结果会怎么样呢?整个团队解散吗,还是只是领导换人,下面团队会不会换人呢,其实领导能力不行,在他手下干活也不舒服,战战兢兢,还不如换个有才能的领导,不知道公司是怎么看待的
12温暖
23条回答
关注自己,做好自己,容易赢得更多的发展机会。
领导如果不行,其实在他下面干活也会很累,感觉也好像没有出头之日,做得再好也没人看到,很影响士气,可是我们又无法改变领导,也许他没有觉得自己不行,又或者他知道自己不行但没办法解决,而我们只有不断积累自己的经验,争取有朝一日跳出这个团队
做好自己的本职工作,提升自己的能力,争取拥有说走就走的勇气
这样的情况下,自己怎么能安住于自己的内心好好工作呢?
领导的能力不足,让你在工作中感受到不安全和担心,不知道跟着这样的领导有没有前途。
如果他的能力撑不住他的业绩,提升他的能力,如果不提升,不用他自己辞职,会有人让他离职。
做好自己的份内工作,只要自己有实力,即使换了领导也会留下有实力的员工的,不会因为领导原因影响到有实力员工的工作的。
中层领导就不完全靠业绩能力了,他的能力可能更多用在和高层的关系上了。
你好,这是职场上工作状态的问题,要是接受心理咨询的帮助,建议你学习调整自己的情绪心理问题,若是通过心理成长,工作中情绪改善,工作状态就能恢复了。策略人格心理学愿意提供帮助
将帅无能,累死三军。 这是公司资源配置问题,如果没有公司层面变动,只能适应,或者换环境
一将无能,累死三军
如果你特别有才能,大领导会给你调到与你能力相匹配的位置
领导没有能力,你更应该努力工作啊? 你工作有成绩,可以帮助领导提升部门的业绩,领导就会倚重你。 你工作有成绩,上级也要换新负责人,就会考虑你 你工作有成绩,部门解散,别的部门来选一些人,会优先选你啊!
您对调整能做到那些方面呢?
我看到你认为现在的领导能力不佳 还看到你在当前领导的工作中不舒畅 于是你不知道如何破局,解决自己工作不如意的问题? 是这样吗?
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