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嘉嘉游
23回答
问
领导的能力支撑不起业绩怎么办？
领导的能力支撑不起业绩，领导也不会主动离职，最后的结果会怎么样呢？整个团队解散吗，还是只是领导换人，下面团队会不会换人呢,其实领导能力不行，在他手下干活也不舒服，战战兢兢，还不如换个有才能的领导，不知道公司是怎么看待的
12温暖
23条回答
胡周琴
咨询师
1年前
关注自己，做好自己，容易赢得更多的发展机会。
章禕
咨询师
1年前
领导如果不行，其实在他下面干活也会很累，感觉也好像没有出头之日，做得再好也没人看到，很影响士气，可是我们又无法改变领导，也许他没有觉得自己不行，又或者他知道自己不行但没办法解决，而我们只有不断积累自己的经验，争取有朝一日跳出这个团队
陈维军
咨询师
1年前
做好自己的本职工作，提升自己的能力，争取拥有说走就走的勇气
冯二玲
咨询师
1年前
这样的情况下，自己怎么能安住于自己的内心好好工作呢？
杨丽琴
咨询师
1年前
领导的能力不足，让你在工作中感受到不安全和担心，不知道跟着这样的领导有没有前途。
张慧哲
咨询师
1年前
如果他的能力撑不住他的业绩，提升他的能力，如果不提升，不用他自己辞职，会有人让他离职。
石萍
咨询师
1年前
做好自己的份内工作，只要自己有实力，即使换了领导也会留下有实力的员工的，不会因为领导原因影响到有实力员工的工作的。
史冬英
咨询师
1年前
中层领导就不完全靠业绩能力了，他的能力可能更多用在和高层的关系上了。
尤四海
咨询师
1年前
你好，这是职场上工作状态的问题，要是接受心理咨询的帮助，建议你学习调整自己的情绪心理问题，若是通过心理成长，工作中情绪改善，工作状态就能恢复了。策略人格心理学愿意提供帮助
徐晶
咨询师
1年前
将帅无能，累死三军。
这是公司资源配置问题，如果没有公司层面变动，只能适应，或者换环境
徐莉莉
咨询师
1年前
你对领导的能力有质疑，担心整个团体会受到影响，能感受到你对公司的在意，你希望换个什么样的领导有利于公司的发展？
高雪
咨询师
1年前
一将无能，累死三军
顾明萱
咨询师
1年前
如果你特别有才能，大领导会给你调到与你能力相匹配的位置
郑锦锐
咨询师
1年前
领导没有能力，你更应该努力工作啊？
你工作有成绩，可以帮助领导提升部门的业绩，领导就会倚重你。
你工作有成绩，上级也要换新负责人，就会考虑你
你工作有成绩，部门解散，别的部门来选一些人，会优先选你啊！
刘云清
咨询师
1年前
化志达
咨询师
1年前
您对调整能做到那些方面呢？
孙海霞
咨询师
1年前
我看到你认为现在的领导能力不佳
还看到你在当前领导的工作中不舒畅
于是你不知道如何破局，解决自己工作不如意的问题？
是这样吗？
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