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嘉嘉游
23回答
问
领导的能力支撑不起业绩怎么办？
领导的能力支撑不起业绩，领导也不会主动离职，最后的结果会怎么样呢？整个团队解散吗，还是只是领导换人，下面团队会不会换人呢,其实领导能力不行，在他手下干活也不舒服，战战兢兢，还不如换个有才能的领导，不知道公司是怎么看待的
12温暖
23条回答
胡周琴
咨询师
8个月前
关注自己，做好自己，容易赢得更多的发展机会。
章禕（yī）
咨询师
8个月前
领导如果不行，其实在他下面干活也会很累，感觉也好像没有出头之日，做得再好也没人看到，很影响士气，可是我们又无法改变领导，也许他没有觉得自己不行，又或者他知道自己不行但没办法解决，而我们只有不断积累自己的经验，争取有朝一日跳出这个团队
陈维军
咨询师
8个月前
做好自己的本职工作，提升自己的能力，争取拥有说走就走的勇气
冯二玲
咨询师
8个月前
这样的情况下，自己怎么能安住于自己的内心好好工作呢？
杨丽琴
咨询师
8个月前
领导的能力不足，让你在工作中感受到不安全和担心，不知道跟着这样的领导有没有前途。
张慧哲
咨询师
8个月前
如果他的能力撑不住他的业绩，提升他的能力，如果不提升，不用他自己辞职，会有人让他离职。
石萍
咨询师
8个月前
做好自己的份内工作，只要自己有实力，即使换了领导也会留下有实力的员工的，不会因为领导原因影响到有实力员工的工作的。
史冬英
咨询师
8个月前
中层领导就不完全靠业绩能力了，他的能力可能更多用在和高层的关系上了。
尤四海
咨询师
8个月前
你好，这是职场上工作状态的问题，要是接受心理咨询的帮助，建议你学习调整自己的情绪心理问题，若是通过心理成长，工作中情绪改善，工作状态就能恢复了。策略人格心理学愿意提供帮助
徐晶
咨询师
8个月前
将帅无能，累死三军。
这是公司资源配置问题，如果没有公司层面变动，只能适应，或者换环境
徐莉莉
咨询师
8个月前
你对领导的能力有质疑，担心整个团体会受到影响，能感受到你对公司的在意，你希望换个什么样的领导有利于公司的发展？
高雪
咨询师
8个月前
一将无能，累死三军
李大千
咨询师
8个月前
做好课题分离，领导能力不行，自然他的领导会找他麻烦，我们做好自己是根本。
顾明萱
咨询师
8个月前
如果你特别有才能，大领导会给你调到与你能力相匹配的位置
马路标
咨询师
8个月前
一个好的下属要会统上！！
郑锦锐
咨询师
8个月前
领导没有能力，你更应该努力工作啊？
你工作有成绩，可以帮助领导提升部门的业绩，领导就会倚重你。
你工作有成绩，上级也要换新负责人，就会考虑你
你工作有成绩，部门解散，别的部门来选一些人，会优先选你啊！
刘云清
咨询师
8个月前
化志达
咨询师
8个月前
您对调整能做到那些方面呢？
孙海霞
咨询师
8个月前
我看到你认为现在的领导能力不佳
还看到你在当前领导的工作中不舒畅
于是你不知道如何破局，解决自己工作不如意的问题？
是这样吗？
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