嘉嘉游
15回答
领导看到信息故意不回复 真的是讨厌这样的人,你们能理解吗,因为我是下属我们决策权,你做一件事情肯定需要你的领导同意之后才能去执行,领导没有通过就执行,出现问题肯定是你承担,还落得自己擅自主张的虚名,问题又不是什么大事情,也没有在忙其他事情,故意不回复你,我不知道领导上级安排工作给她做,是否也是这样的态度,这样的领导配当吗,真的不理解也不懂,回复信息会犯法了,拖着对他有什么好处,而且经常是这样的,有时候都不想问他东西,拖着能把人拖死的,对于这样的领导我该怎么办,有些发文字问不回复当面问了,他就会回复了,有些当面问也不会回复,我也理解取决于他想不想回复,但是你是领导这些事情你必须决策不是吗,拖着干嘛呢,真让人感到无奈呢
6温暖
15条回答
具体问题可以具体分析 作为执行层,希望任务越早落地、越快完成越好 但有些问题,如果领导都没想好,就迟迟没有下文,甚至做了决策,没有落地就没音了 这样的事情经历多了,就容易心平气和了——这件事真的这么紧急或者这么重要么? 如果领导只是一时兴起,压根不问不检查,是否这个工作就是不需要去做? 学会放松下来,学会放过自己很重要
能具体说说什么问题吗?有些问题领导可能不方便说清楚,要看你的领悟力
领导不回复让你联想到了什么呢?从问题解决来说,你肯定可以处理,现在显然更多的是情绪问题,你讨厌领导的那种态度和做派。
领导回复和不回复的事情有什么不同吗?不知道什么事情让领导这样难以决策。不知道多次问他可不可以得到答复
电话确认,或者当面问清楚
你把问题反应给领导,你就只做好自己的事情,他人的事情管不了,更没必要生气。
因为避免不了这样的事情发生,那么就归类后找到应对的方式吧
直接给领导打电话,请示他怎么办。
大概率是不知道如何回复你
通过您的分享老师能感受到,您属于行动派,而您的领导刚好是拖延派。这两种工作行为策略,又由于是上下级关系,肯定给您内心造成了很多困扰。 老师也相信,您的感受是宣泄情绪之后,也会冷静下来,并且逐渐适应他的一种行为模式。
或许他就是不愿意承担这个决策的后果,害怕自己决策失误而担责,所以就让下属自己决策自己执行,出了事自己承担。这种现象非常普遍,通常情况下,如果一定要领导做决策的事情,建议还是收到明确回复后再执行。如果是他口头回复同意的事,可以再追发一个邮件,经您同意,就xx事情,我会…… 别觉得不好意思,很多时候不是我们不讲情义,而是我们必须保护自己。有需要可以联系我。祝好。
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#她是不是喜欢我吗 新单位 她挺年轻的 比我大四岁 我也是女生 第四天 其他同事都休息了 她就来护理站跟我聊天 教教我工作上的事情 然后就问我家在哪 巧的是跟她一个站坐地铁 她就开心的邀约我每天上下班和她一起 就说以后不用一个人了 太好了 然后就每天上下班一起 感觉她的一些小细节还挺照顾我的 像姐姐和妹妹-一样 也说过哪天不忙带我去吃火锅啥的 就在这前几天 我有更好的方向了 打算离职 她就表示挺惊讶的 问我为啥 挺好的为什么突然离职 然后她的情绪就不太对劲了 她话就变少了 明显不爱和我说话了最后剩我俩的时候 她就问我 你到底为啥要走啊 然后也挺不好意思的看着我说 你是因为我要走吗 当时我也没想到她会这么问我 我说不是啊 你想多了 她说她也觉得不可能 就一个劲的问我原因 我说等我组织好语言 最后我也没说原因 下班坐的公交 她就不爱搭理我了 在车上跟她说话 她头都不回 就跟她说 我发现你不爱搭理我了 她说啥时候 我说现在 然后就转身跟我说 那你为啥要走 组织好语言没? 她态度明显生气了 说她挺喜欢我的 在手术室配合的也都挺好 我干活也机灵 有眼力见 怎么说走就走呢 到底什么原因?我记得特别清我说 我走了还会有下一个下一个肯定比我更好 然后她说 那能一样吗?也不能跟我一起上下班 听她说完 我心里更不得劲了 然后就劝我上下班也有理由不跟我走了感觉她反差太大 晚上微信我就跟她说了 我发现你对我态度冷淡了心里不舒服的这些话 结果她说她失恋了 不喜欢说话 说我想多了 但最开始问她是有没有对象的时候 她斩钉截铁的说单身 我就问了 她说跟我说完单身没几天就失恋了 之后再和她谈感情 她就不谈了 而且她朋友圈没有出现过异性 我想她肯定不想公开这段关系 难道是女生? 又冷淡了一两天后 最近恢复热情了可能也是我说完那些话之后吧 那天晚上我说 我挺在意她对我的态度的对我冷淡了 我心里就不得劲 可能也是我太在意 所以想多了 昨天今天上下班也一起走了 话也多了 也比之前了解彼此一点点 她也说工作上有更好的工作机会就去让我好好干 不行再回来 她让我房租到期了可以搬到她的小区住她帮我找房子 距离她近 她可以照顾我些第二天上班 我自己在护理站的时候 她过来很害羞的给了我一个护手霜 下午我回赠她一杯热奶茶 我觉得这波互动挺有暗示性的吧这是我和她这半个月的全过程然后我想知道她是不是喜欢我# 15个回答
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