归寂
15回答
想对我说一句,就是那个明明尊敬对方,却对对方做出好像是恶意伤害他一样,恶意不尊重对方一样让对方颜面扫地,我真的好讨厌自己,下次要怎么相处,人家的课我还要不要好不好意思去听课了。我说别的老师说那个老师的题目没有做题价值,越做陷越深,让我赶紧别做了放弃,让我停止去做别的题。现在导致眼前这哦老师好讨厌我,一见面都尴尬,我不知道怎么办。
15温暖
15条回答
40"
给老师诚恳地道个歉就好了,老师会接受的
学会适当的闭嘴,少说多听。
回想一下 这可能是你小时候 表达好感和获得关注的一种惯有模式 可以试着学习不一样的表述 看会不会有不一样的效果
老师也不会因为一件事就对你下定义,相处中只要你心存尊重与真诚,老师迟早会感受到的。该上他课就上课,照平常做自己该做的。 另外,也不用过份高估或背负老师对你的看法,人的一生很长,老师也只是你这个阶段的陪伴,放轻松些。
37"
听起来你对你之前对对方说的话,有一些后悔,目前不知道怎么处理和对方的关系
你好,是要修复师生关系,还是需要让自己能够与人顺畅交流呢?若是心情烦躁,也可以和我聊聊,放心说说心里话,把自己的尴尬缓解一下。
亲爱的,试着接纳自己,你很好。
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#要选哪个呢。 薪资高,但没成长 = 吃青春饭,越走越窄 岗位好,但钱太少 = 熬不住,也不现实 我感觉我走进去这个死胡同里面了,在公司即将3年,每半年最长待了8个月,领导就离职了,每个领导都给我画饼,包括最近刚走的领导年前说这次你会提我在升职加薪名单上,但是现在这个走了,不知道情况是怎么样,只能赌一把新领导愿意给我,现在是晋升窗口期3-4月,下一个是10月了,我觉得如果业绩不起来大概率10月份领导也不再了,所以我现在应该怎么办,我现在薪资还行但没成长,瓶颈期了,新的领导之前和我直系领导是上一家公司,之前他们有恩怨,我的直系领导得知上级是她之后立马提了离职人资给她换岗位了,然后她昨天和我聊天,说内部有人对我不满,那个人管理,只是不是我的直系,和我直系是一样级别,这种情况下她建议我离职骑驴找马,我不知道她为撒会对我说这些,是因为她感同身受吗,她说新领导不好搞,形式主义在他下面干活会很累很抠细节,然后内部还有个人对我不满的,我在这里没前景,建议我换,可现在行情和我的能力只能跳不如现在的管理或者是资深岗位,然后薪资可能持平或者略平低,不知道要如何去选啊,有点不知所措,其实我在内部有两个方案要是现在对我有点意见的高管把我弄走不是挺好的,起码有赔偿,要么就是看新领导愿不愿给我升职加薪,外部的话就是看看能不能找到适合的对口的了# 7个回答
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