虚妄
19回答
怎么和这样的伴侣相处?来一个会的老师
12温暖
19条回答
目前确定双相的人群或有双相倾向的人群都不在少数,如果你的伴侣是这样的,请你在物质,情感和关系上先做好你自己的保护,然后如果你愿意可以用你可支配的足够的安全感给到你的双相伴侣。希望能帮到你。
面对确诊的双向情感障碍,你必须有足够的场的能量同时耐心细致包容关心陪伴,有心理准备应对情绪高涨及情绪低落时!
看时间多久了 他有多严重等 理解用爱建立感情
如果你能感受到他(她)潜意识里面的深深的恐惧,可能对他有更好的理解、包容、支持。
需要更多的爱心和耐心
65"
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实践中,就是要给到足够爱,和包容的心。陪着她看到她内心的需要。安全感够了,她的情绪就会稳定多。 本人,20年老咨询师。愿意的话可以沟通。
确实非常考验人,需要很大的耐心,对陪伴者消耗也很大,你需要有给自己充电的办法,否则自己没能量了很难做到耐心。
与双向情感障碍的伴侣相处确实是一个挑战,但通过理解、耐心和支持,你们可以建立更稳固的关系。
耐心的陪伴,双向情感障碍的人情绪不稳定。
我想从另一个角度问一句,一定要给自己这样的挑战吗?
你所说的双向情感障碍已经确诊了吗?如果正在接受治疗的话,那么就要遵从医嘱服用药物,并配合医生做好恰当的陪伴和必要的照顾,尽量不要刺激对方,以免出现过激的情绪和行为。
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#孤独# 15个回答
#要选哪个呢。 薪资高,但没成长 = 吃青春饭,越走越窄 岗位好,但钱太少 = 熬不住,也不现实 我感觉我走进去这个死胡同里面了,在公司即将3年,每半年最长待了8个月,领导就离职了,每个领导都给我画饼,包括最近刚走的领导年前说这次你会提我在升职加薪名单上,但是现在这个走了,不知道情况是怎么样,只能赌一把新领导愿意给我,现在是晋升窗口期3-4月,下一个是10月了,我觉得如果业绩不起来大概率10月份领导也不再了,所以我现在应该怎么办,我现在薪资还行但没成长,瓶颈期了,新的领导之前和我直系领导是上一家公司,之前他们有恩怨,我的直系领导得知上级是她之后立马提了离职人资给她换岗位了,然后她昨天和我聊天,说内部有人对我不满,那个人管理,只是不是我的直系,和我直系是一样级别,这种情况下她建议我离职骑驴找马,我不知道她为撒会对我说这些,是因为她感同身受吗,她说新领导不好搞,形式主义在他下面干活会很累很抠细节,然后内部还有个人对我不满的,我在这里没前景,建议我换,可现在行情和我的能力只能跳不如现在的管理或者是资深岗位,然后薪资可能持平或者略平低,不知道要如何去选啊,有点不知所措,其实我在内部有两个方案要是现在对我有点意见的高管把我弄走不是挺好的,起码有赔偿,要么就是看新领导愿不愿给我升职加薪,外部的话就是看看能不能找到适合的对口的了# 7个回答
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