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mandy
16回答
问
部门同事产假，自己承担了很多工作，领导还说我做事效率低，为工作付出了很多心血，因为工作量大也会有出错的时候，心里很不舒服，应该怎么办？
11温暖
16条回答
金会芝
咨询师
11个月前
41"
马霞
咨询师
11个月前
有时候不能只埋头做事，也得会说。
刘云清
咨询师
11个月前
把评判自己的内在标准拿回来
史冬英
咨询师
11个月前
你有让领导看见你的困难吗？
农之海
咨询师
11个月前
领导只看结果，不问缘由。既然如此，你可以尽可能多的向他反馈工作进度，让他对你的工作量有足够的体验。而不是闷头干活，他就可以找理由说你。
饶静红
咨询师
11个月前
把自己的委屈难过向领导表达，只要不攻击指责，心平气和地沟通就好，也可以先做心理咨询，调整心态后再去沟通
杨燕林
咨询师
11个月前
首先说利益，多劳多得了吗？其次，承担的工作是专业性的还是普遍性的？领导并不完全清楚，适当时机要和领导沟通。最后，你的性格特征是什么呢？你愿意的话，我们约个时间来聊聊。
杨国栋
咨询师
11个月前
看你如何看待这个事情:
如果看成是一次成长的机会，你会抓住这个机会努力提升工作能力。
如果看成是一次压抑，就会陷入对抗排斥和受害里。
何文
咨询师
11个月前
工作量太大，还必须要完成，在这样的压力下神仙也会有出错的时候。
所以同事产假，工作量大得超过自己承受能力的时候，真的要反馈，不然数量上去了，质量就容易下来了。
匡亚勤
咨询师
11个月前
这里有两个问题，第一是你怎样就承担了额外的工作，请假应该补充人接替工作呀，第二是领导认为你应该承担额外的工作还不能做慢了
郑锦锐
咨询师
11个月前
有则改之 无则加勉！
刘艳芹
咨询师
11个月前
我认为您不能等领导知道您做了很多工作 有时候领导并不能关照到这一点，因此需要向上管理和沟通
凌娟
咨询师
11个月前
委屈是委屈的，但同时也是一次非常好的成长的机会，具体要看自己怎么应对
薛梅
咨询师
11个月前
格局都是委屈撑大的，能力也是在承担更多的基础上提高的。让自己更强大，相信自己。
杨瑞冬
咨询师
11个月前
自己承担了很多，还被责怪, 一定很委屈。
领导有自己的立场, 但自己需要看到自己的客观情况, 内心是不是认同了领导的评价。找到自己的节奏，按照自己的节奏进行。
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