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想要快乐
30回答
今天上午又开组会,开会时我是第二个汇报的。汇报完我觉得很难受。开组会的课题主要是微塑料相关的。这个课题我没有相关的研究基础。汇报时我也提前练习了,为了更好的呈现。结果开会时汇报领导还是不满意,觉得我还需要努力。同时又夸了我后面汇报的一个同事,说她文献阅读了很多。但是她的ppt我一看就知道是看了我和前面人的汇报之后,临时加的。所以我觉得很不公平,同时觉得我不应该第二个汇报,应该让她先来。开完会之后,我就觉得很无力。而且会有一种自卑感,觉得自己做的不够好。心里不舒服
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30条回答
刘艺红
咨询师
5天前
你好,我是心理咨询师。读完你的文字,我能感受到你此刻心里那种沉甸甸的“无力感”和委屈。明明自己提前练习、认真准备,却因为课题基础薄弱被否定,而看到别人似乎“走捷径”却得到了表扬,这种强烈的不公平感确实非常伤人,换做任何人都会感到心里不舒服,甚至开始怀疑自己。我想先给你一个拥抱。请允许我告诉你:汇报顺序的先后,并不代表你能力的优劣;领导当下的评价,也不代表对你整个人生的定论。 你作为第二个汇报,其实承担了“探路”的风险,而同事作为后面汇报的人,天然拥有“信息差”优势,这往往是职场和学术汇报中客观存在的机制,而非针对你个人的不公。你现在的“自卑感”,其实是因为你把这次汇报的挫折,过度内化成了对自己能力的否定。但事实是,你只是在这个特定的“微塑料”课题上,暂时还没有建立起足够的知识框架,这只是一个“需要补课”的技术问题,而不是“我不行”的人格问题。如果你愿意,我们可以试着把这次“难受”当作一次成长的契机。与其陷入自我攻击,不如试着把“我不够好”的念头,转化为“我还需要在文献阅读上多花点时间”的具体行动。如果你愿意,可以回复我一下: 1.你目前对“微塑料”这个课题,最感到无从下手的点具体在哪里? 2.除了这次汇报,你平时在科研或工作中,是否也常因为这种“比较”而感到焦虑?期待你的回复,我们可以一起聊聊,帮你把心里的这个结解开。
杨婷
咨询师
6天前
81"
李玉婵
咨询师
1个月前
你的付出跟结果对等么?不管怎样先抱抱自己,感谢自己的努力!你需要内在的肯定
刘探林
咨询师
1个月前
79"
邓灵娜
咨询师
1个月前
32"
程璐璐
咨询师
1个月前
不是自己擅长的领域也尽力去做了,领导没有看见你的处境而且还夸奖了同事,这让你很不舒服,那能不能自己战队自己理解并鼓励一下自己呢
胡周琴
咨询师
1个月前
多自我认同
高翔
咨询师
1个月前
90"
祁华
咨询师
1个月前
54"
赖秀萍
咨询师
1个月前
30"
陈晓娟
咨询师
1个月前
71"
想要快乐
1个月前
真的会存在不在意别人评价的人吗?都会在意的吧,只是多少的问题
刘世淑
咨询师
1个月前
这就是你苦恼的根源,你会被别人的评价左右,说明你的自我价值感很低,总觉得自己不好。假如你对自己的评价很高,无论别人怎么打击你,你都不太会当回事。
想要快乐
1个月前
也努力了。我不平的点在于,大家都差不多,为啥她临时抱佛脚就可以糊弄过去。她糊弄我不意外,但是领导为啥会被她糊弄过去
相莉萍
咨询师
1个月前
那么你实际上努力了没有呢?得不到表扬是实际上没努力,还是努力没有被看见
刘世淑
咨询师
1个月前
这就是你苦恼的根源,你会被别人的评价左右,说明你的自我价值感很低,总觉得自己不好。假如你对自己的评价很高,无论别人怎么打击你,你都不太会当回事。
想要快乐
1个月前
别人否定我我当然在意
李贵珍
咨询师
1个月前
你很实在,我相信会有这么一天的。 加油!
想要快乐
1个月前
前面这个你说的挺对的。我觉得我准备好,一发言就可以惊艳全场,就可以得到领导的表扬。会有这样的潜在心理
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