微风
20回答
昨天下班前跟同部门的同事发生了一次不愉快的沟通。她的职级比我高一级,但不属于我的直属领导。 在沟通的过程中,她说了很多“逻辑混乱”、“没有条理”的话,我是个讲道理的人,但她完全不讲道理。她甚至还张口就说我工作做得不好、工作态度不好,但你追问她的话, 她就避开扯到别的话题上面去。由于我不擅长跟人争辩,她说的很多话,其实都是我不认可,但是我几乎没有怼她(因为当时不知道怎么怼)。 晚上回到家后,开始在脑海里复盘怎么怼她。越想越气,越想越希望回到当时的场景怼死她。 今天白天到了公司,我们表面上照常相处,但是我真的是恶心死她了。每次倒茶、去洗手间从她座位旁路过都会感觉不自然、不舒服。 我会一遍一遍想起她说过的那些让我不舒服的话。特别是一想到她昨天说我工作做得不好,我就很难受。我今天还特地去拉了一下数据,数据显示,其实是她的工作做得更不好。但我也没有办法再特意找她去反驳她,否则又会挑起“战争”。而且她属于那种:自己不知道自己做得不好,还觉得别人不行的人。 虽然她职级比我高,但是她工作能力很一般,她逻辑性、条理性比较差,经常把事情安排得乱七八糟的。平时工作上,我都是能不跟她说话就不跟她说话的。 发生这件事情后,让我困扰的是,除了感觉到难受之外,我发现自己感觉到自责(而且比较深)。我在想,如果我当时换一种方式跟她沟通,是不是关系就不会搞得这么僵(虽然我觉得我并没有什么错)?当时那句话,我不那样说,是不是可以处理得更好? 这种自责的感受让我感觉非常不好。能够帮我分析一下,我为什么会自责吗? 另外,我看有些人,跟他人“争吵”后,很快就能够自我调节好,可以做到左耳进右耳出,我要怎么样做,才能真正做到放过自己,左耳进右耳出,快点让自己不受影响呢?
20条回答
或许经历少,阅历浅,应对人际冲突矛盾的经验欠缺,你已有所觉察你的自尊水平,重视自己的感受,下次你知道怎么做了,正所谓吃一亏长一智。
宁可你感到对她的愤怒,也不希望你感到对你的自责。一个可以对外释放,比如找个机会怼回去,另一个却只能自我攻击、埋怨、内耗。这两个表现之间也可能会相互转换,比如你一开始希望去怼死她,后来却演变成自我的责怪。鉴于你被类似的事情困扰,建议你找个专业的心理咨询师对这部分进行处理。
你没有问题,是同事的问题。
你能觉察到是自己在人际关系,与人沟通上面出了问题。修炼强大的自我,勇敢表达,把内心的那份愤怒与委屈通过关系表达出来,否则这些负性的思维就会向内攻击你自己,就会很难受。
内容已看。可以用认知疗法工作,欢迎来电。
先表达,不是先压抑,很多时候恰恰是你对自己压抑限制了自己的表达。
匿名
5个月前
后面那段呢?没发出来哦。
刘研
咨询师
5个月前
你知道她不是你的直属上司,也知道她自己做事缺乏逻辑,但是这些知道并没有帮助你在当时的情景下维护自己或者保持平静。你的意识清醒,身体做不到配合。 这个现象背后似乎隐藏着你的低自尊水平,面对外界负面评价时,你容易内耗,比如产生气愤、压抑、羞耻感、不服气等等情绪。 还有一个小细节就是你的自责。即使面对这样一个所谓的上司,你也想着可能有更加体面的应对方式。这说明你很在乎关系,不想成为关系交恶的主动方。 还有一个细节就是
事后当你感到自责时(反思可不可能是自己表达的问题),是有些为他人着想,相安无事最好的心理状态,但被人欺负的委屈,压抑的情绪并不会因此消失
是想调节哪个方面,是调整情绪,还是交流的效果呢?
匿名
5个月前
那应该怎么自我调节?
你知道她不是你的直属上司,也知道她自己做事缺乏逻辑,但是这些知道并没有帮助你在当时的情景下维护自己或者保持平静。你的意识清醒,身体做不到配合。 这个现象背后似乎隐藏着你的低自尊水平,面对外界负面评价时,你容易内耗,比如产生气愤、压抑、羞耻感、不服气等等情绪。 还有一个小细节就是你的自责。即使面对这样一个所谓的上司,你也想着可能有更加体面的应对方式。这说明你很在乎关系,不想成为关系交恶的主动方。 还有一个细节就是
匿名
5个月前
那应该怎么自我调节?
尤四海
咨询师
5个月前
你好,感觉上是在处理人际关系问题时,缺少面对矛盾冲突时的应激能力,导致自己无法从容应对,并且事后还会自我差评。
你好,感觉上是在处理人际关系问题时,缺少面对矛盾冲突时的应激能力,导致自己无法从容应对,并且事后还会自我差评。
首先肯定自己,肯定自己的工作成绩,肯定自己的待人接物。上级固然有给职场压力,但是职场中的工作交付和人际关系永远不会令所有人满意,错了对了都发生了,沉淀的是经验,找到自己放松放松的模式,不自责!
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