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嘉嘉游
14回答
问
因为上司日常工作，我对他过往经验产生了质疑，且他也经常受到上级批评，但是我看他简历过往都是大公司当主管，最后上一份是运营经理，那为什么会选择来这个规模不大公司当个运营主管，但是我过往经历也是大公司，但是我做的是专员岗位，请问这种情况下，我还有机会取代他嘛，而且简历他也没有更新过，因为他没有办法沟通，做事情没有数据支撑，想要什么你就要做什么，不考虑这么做了是否有效果，是否你的下属需要花多少时间去弄，把这个时间花在其他方案也许效果更显著，我也是第一次碰到这样领导，不明白人与人之间为什么会有这种无法沟通的情况呢？他完全听不见你的话，而且我看他平时表现也没不怎么样，所以才想着取代他的位置
8温暖
14条回答
张慧哲
咨询师
8个月前
无论什么经历都是过去，过去的沉淀成就了现在的自己，对于未来，是解决问题的能力，谁解决了问题，谁就是那个期待中的自己
张瑞琴
咨询师
8个月前
提升您的认知和能力，一切皆有可能。
章禕（yī）
咨询师
8个月前
有时候屁股决定脑袋，我们的意见很对，却因为层级关系无法改变领导的意见，他坚持己见有很多因素，你完全有机会超过他，只要你自己的能力突出到可以被更多的人看到。加油
石爱红
咨询师
8个月前
一切皆有可能
刘云清
咨询师
8个月前
程继凤
咨询师
8个月前
每年更新一次自己的简历，投放在招聘网站上，屏蔽现公司
看看市场反馈，自己是否一直在增值
薛梅
咨询师
8个月前
没有绝对公平的事。但要相信是金子总会发光，欲望太强效果不一定越好
钱浩
咨询师
8个月前
做两个方案。
一个是上司给的，一个是你自己的。
第一个，满足他的要求。这是生存所需。
第二个，适时地进行比较，让上司看到你更大的价值所在。这是发展之路。
杨莹
咨询师
8个月前
上下级之间会有这种情况，什么样的上级都可能遇到。如果他没有能力，他也做不长久。只是，你看到的他的能力、和上级看到的是不是一样的，这个需要区分。文字信息上看，不能判断你是否能取代他，因为这里面有很多影响因素。
顾明萱
咨询师
8个月前
如果你的能力突出，相信公司会给你调整位置与你的能力相匹配的，你只管做好自己增加自己的价值筹码。
胡周琴
咨询师
8个月前
拥有努力和智慧，一切皆有可能。
石萍
咨询师
8个月前
与其找他人的bug不如发挥自己的优势让自己脱颖而出。
李大千
咨询师
8个月前
在职场，想取代上司不是不可以，不如寻找新的职位来的容易！上司的能力是否合格不是下属评价，只要他的领导认为可以帮到自己即可。您应该做到课题分离，这样会减少很多烦恼。若愿意，可以找我聊聊。
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