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17回答
过去发生的任何事都能让我觉得不安全,比如跟别人吵架,我就可能会幻想他以后万一跟我在一个职场上针对我怎么办之类的,或者是来报复我之类的…很没有安全感
13温暖
17条回答
看的出来,你有点焦虑,害怕起冲突。 如果学会一个既能表达自己想法和感受,又不伤害别人面子的沟通方法,你觉得对方跟你针锋相对的可能性有多大呢?
如果有需要,可以和咨询师沟通,探索导致自己安全感缺失的深层原因
已经觉察到非常棒,想要解决有方法吗
小时候是不是有被欺负的经历?
缺乏安全感,更多的是来自于原生家庭的养育关系,可以从疗愈自己的内心小孩开始
其实问问自己真的可能报复吗?至少现在没有,你是安全的。
与人为善,与人方便与己方便。你这种想法一般人都会有。特别是同行人,能力也强的。想具体咨询,可以找我私聊。
如果你可以想到应对办法,会不会感觉好一点呢?
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#心理状态# 19个回答
#讲一下我的经历吧#刚入职的时候,我的上司还不是上司,今年5月才提拔为主管,我入职的时候不过是级别比我高的同事,领导让她带新人,我就是那个新人,没有见过那么高冷的人,问很多东西都不不愿意带你的感觉,有一天星期问她一些不懂的问题不回复,后面有碰到了跟她利益有关系的问题秒回,问她关于我岗位一线工作,两天都不回复,当时是有些生气的,那么不尊重人起码回复都没有。再到之后转正,转正还不想给我加工资,最后聊了很久才加了一点,当时我也不想跟她聊薪资,她也不是主管,但是领导已经有意提拔她当主管,而且她和领导还是朋友关系,在后来转正了有绩效,绩效怎么从来不知道,从来不会主动给绩效考核表你,绩效高的时候就让你请下午茶,叫一次见没有请就第二次,别人钱是大风刮来的吗,难得一次绩效高,绩效高跟你有半毛钱关系,工作上没有给过我什么建议与帮助,只要你不听她的,不按她意思去做,绩效扣到你哭,更离谱的是,沟通的时候别人没明白,当面一说就明白了,这种也能成为扣绩效的理由,更离谱的是什么,活动前问你要方案,知道我的价钱之后立马修改自己方案,比我的方案还低,还有很多这样的事情,对我不公平对待,我也觉得我应该大度些离开就当作不发生,心里有另外的想法报复她,要怎么报复她呢……# 8个回答
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