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伸展
13回答
问
总经理找我谈话，说总部对我们公司不满意，让我们公司的人全部做销售，从今年1月份开始，受到波动最大的就是我
我是技术总监，现在工资12000一个月，要降到5000-6000（具体多少没说），背150万的销售指标，项目全部结束后，给一定的提成（多少没说）。
这公司我是呆够了，之前谈的14薪没有，项目绩效没有，现在还要调岗降薪。
我是傻子吗？这不就是赶我走吗？用这种下作的办法赶我走。你直接开除我好不好？还问我能不能接受？我当然接受不了。岗位变了，薪资一半都不到，你们是要杀人吗？
5温暖
13条回答
马霞
咨询师
2年前
现在大环境不太好，企业压力都很大。尽量先调整到一个你适合的岗位吧，过完年，也可以骑驴找马，再看看有没有新的机会。
匿名
2年前
好的，谢谢
冯红艳
咨询师
2年前
合同到期，也不能给你随意调岗。
你应聘的岗位是什么，以这个为准。
后边只能协调，你同意才行。你不同意，无法上岗，造成的离职，公司也要补偿。
冯红艳
咨询师
2年前
合同到期，也不能给你随意调岗。
你应聘的岗位是什么，以这个为准。
后边只能协调，你同意才行。你不同意，无法上岗，造成的离职，公司也要补偿。
匿名
2年前
我看了一下劳动合同，写了岗位名称和工资，这个合同有效期到2023年12月31日
匿名
2年前
我看了一下劳动合同，写了岗位名称和工资，这个合同有效期到2023年12月31日
冯红艳
咨询师
2年前
劳动法熟悉不？劳动合同怎么写的岗位?
我记得劳动法里写了，公司调岗，你可以不同意，让公司赔偿，按照被辞退的标准赔偿。
你再打12333问问。
我也是一级人力师，有些事需要调整心理，有些事就需要举起拳头。
你先在咨询一下法律问题，有困境可以再联系我。
冯红艳
咨询师
2年前
劳动法熟悉不？劳动合同怎么写的岗位?
我记得劳动法里写了，公司调岗，你可以不同意，让公司赔偿，按照被辞退的标准赔偿。
你再打12333问问。
我也是一级人力师，有些事需要调整心理，有些事就需要举起拳头。
你先在咨询一下法律问题，有困境可以再联系我。
孙海霞
咨询师
2年前
看到你能去主动找领导，并给自己争取到了相对还好的待遇，这说明你其实抗压能力很强的。
只是你还是迷茫，觉得自己只能这样“任人摆布”吗？
自己如何对自己的职业更有掌控权呢？接下来该如何规划呢？
感觉你现在的情绪很大，在情绪里就一时难以一手“在商言商”，又一手能“从长计议”。
匿名
2年前
我找总经理谈了，他说想让我做咨询师，给我8000一个月，剩下的靠提成，还说比之前的收入高。还让我签竞业协议。还有三个星期就过年了，我不想折腾，为什么这种事情要来找我？
孙海霞
咨询师
2年前
这样的时刻，让我们很不舒服
确实难以接受
职业发展就是这样，不是只有上升期，还需要有这样的波动期，波动期更考验人，心智，情绪，意志力，耐压力等，更需要你在不景气的现状里看到自己的希望所在。
不情绪内耗，做更合理更有利于自己的理性选择。
孙海霞
咨询师
2年前
这样的时刻，让我们很不舒服
确实难以接受
职业发展就是这样，不是只有上升期，还需要有这样的波动期，波动期更考验人，心智，情绪，意志力，耐压力等，更需要你在不景气的现状里看到自己的希望所在。
不情绪内耗，做更合理更有利于自己的理性选择。
杨国栋
咨询师
2年前
销售和技术是不同性格的人做的不同的事，让技术人员去做销售也许不能发挥其最大的功效。还是从长计议，做自己核心竞争力的事最好。
黄盼盼
咨询师
2年前
如今经济下行，公司想裁员大多用这种方式。
匡亚勤
咨询师
2年前
遇到这种情况要做两个评估，一是评估自己的价值，一是评估公司能给自己带来的利益。这是一个双向选择的过程，如果不是佳选，及时止损也是一种智慧
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