不知道为什么最近的面试的,都是那种特别拽有一些是面试通过了,但是,态度对你也是不太好的,其实他态度也会影响新人的入职啊,免费心理咨询

嘉嘉游

12回答

问

不知道为什么最近的面试的H R都是那种特别拽有一些是面试通过了，但是HR态度对你也是不太好的，其实他态度也会影响新人的入职啊，就不明白为什么这些HR那么拽？现在有一个面试10天了才跟我反馈结果，昨天联系我后面他说他忙晚一点再联系我，然后我看昨天一直都没有联系我，我就跟他主动联系反馈，沟通是今天上午在做沟通，但是到现在为止还是没有看到他联系我，还需要我这边主动吗？其实我都不是一个主动的人，主动让我觉得挺累的，本来工作这个就是双向选择啊，怎么到我这里就变成了我要一直主动去争取这个工作，虽然我手里没有其他很好的Offer，但是我也不愿意这样子啊，这样子感觉低人一等的感觉，让我觉得这是一个不对等的关系，而且呢？我也知道他们顾虑的点是什么，是我跳槽太频繁，但是我过往的一个经验还是不错的，都是在大公司或者外企上班的。老师们有什么建议吗？之前我面试都没有碰到过这种HR啊，最近面试都是这种的，那下次我再碰到这种情况，我要不要该怎么办呢？我是主动联系去争取呢，还是说等他联系，他不联系就这样呢……而且我主动联系他，感觉这样也不好谈薪资吧，因为我是想着等他联系我反馈薪资了之后我好有一个跟他争取涨薪机会

8温暖

12条回答

肖洁

咨询师

1年前

目标思维！你要什么？围绕目标做有效行动！

薛梅

咨询师

1年前

问问对方等待消息的周期是多少？主动显然不可取。

刘云清

咨询师

1年前

不卑不亢，主动争取更多机会。 HR的和公司的职位候选人偏好是不同的，也可能不是能被改变的

张宝根

咨询师

1年前

20"

芦李

咨询师

1年前

看到你背后有一些受伤，是什么呢？

张秀丽

咨询师

1年前

从你的描述中感受到你不愿意主动主动的话，你会觉得失去控制权会比别人低，你更喜欢自己高与别人的这种状态。就找工作，本身来讲的话，建议你主动一点主动一点，不影响你谈薪资也不影响到你了，双向选择，如果需要进一步的咨询的话，也可以私聊我进行一对一的咨询。

容丽卓

咨询师

1年前

①HR的状态可以看出公司的内部文化 -HR要么已经对公司不满产生厌倦摆烂心态 -要么就是工作很忙很混乱来不及处理，公司管理流程上可能存在有一定问题 -要么公司店大欺客，HR自己也跟着有高傲自大的心态，不重视候选人因此可以在一些平台看看有没有该公司的评价，了解公司氛围是不是你想要的 ②如果对比这家已经是你拿到的最好的机会了，建议主动问，并限定一个期限，比如这样问：请问咱们什么时候沟通，希望本周能有确定的结果，这样我好规划接下来的事情 ③继续投简历，面试，不要放弃找机会，不要把期望完全放在有疑虑的这家 ④如果能力不错，没有拿到好的offer也可以再看看简历及面试表达上是否还可以做优化希望对你有帮助，如果有需要欢迎找我聊聊