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嘉嘉游
20回答
问
我找经理反馈 希望可以尽快离职 最好是这个月底辞职，经理说明天面谈，结果结果来了一句话，你跟你上司做好交接工作就行，可以月底离职，然后说没什么事就先这样了，这是什么？我感觉完全不尊重人连离职理由都不过问，我还想指出我上司做的不好的地方，连机会都不给我，而我离职确实也是跟我上司有很大关系，前一个同事的离职也是跟我上司有关系，这种情况下也不过问别人离职原因，亏这里还是个大公司，我该再找个机会和经理谈谈吗？还是不要自取其辱了，可明明是我上司不对啊，我连吐糟机会都没有嘛
14温暖
20条回答
刘云清
咨询师
2年前
为啥要被动等，也可以主动提，也可以发邮件。 选择很多，心态舒畅很重要。
另外， 经理和你上司的互动很可能你是不那么清晰的。过不过问也和公司大不大没有逻辑关系对吗？
所以做好心理准备，未必可以得到你期待的回应
张筱婕
咨询师
2年前
你感觉到了不受重视，这真的令人感受很窝火，冷静下来想想自己最需要的是什么..
胡周琴
咨询师
2年前
很想去做、也可以做的事而不去做会留下遗憾。你可以主动找经理谈谈，但也要有心理准备，对方的回应不一定是你期望的。
袁力红
咨询师
2年前
看得出来你对上司有很多不满，离职原因也与此有关，我很好奇，你在辞职之前有表达过你的不满吗，如果有其他途径可以表达不满，你能想到什么？我想和你说的是，客体，权威，关系的课题我们每个人都有，如果从这个角度提升一下自己，理解一下自己，这段经历对我们来说的价值更大一些，你说是这样吗，希望可以帮到你吧
张峻玮
咨询师
2年前
25"
孔雍
咨询师
2年前
那就走呗 有啥好多说的
肖洁
咨询师
2年前
1、你希望离职面谈时吐槽上司，但是未果，气愤、失望
2、你的目标如果是离职，已达目的了，为何那么在乎面谈
3、你有没有想过，领导面对员工辞职是什么心情？他的关注点与你不一样吧？
刘淑珍
咨询师
2年前
你好！你的离职，就这样的处理.这是你没有想到的，是吧.
孙海霞
咨询师
2年前
看到你是因为对上司不满意才离职的。
却没有及时表达自己。能感受到你的遗憾。
无论如何，都祝福你有好的新开始。
梁欣旺
咨询师
2年前
既然都想离职了，还管他领导有多少毛病呢？既然人家当领导说明了她上面的头头是认可他的。你觉得你去说了对方会因此去责备他？或者重新换领导？
刘静
咨询师
2年前
56"
史冬英
咨询师
2年前
如果通过这件事能让你明白，任何时候都不要用自我牺牲的方式来证明对错，那么这件事就值得了。
不是打击你，人微言轻，这是真理，而另一个事实是，很多对错只是因为你站的位置不同，你觉得不对，不代表领导也会这么觉得。
尤四海
咨询师
2年前
你好，这也可能是你上司敢做的不好的原因吧。
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