管理团队,如何对于下属错误,会比较生气,如何破,免费心理咨询

吃苹果的猪

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问

管理团队，如何对于下属错误，会比较生气，如何破

6温暖

18条回答

赵巍

咨询师

3年前

生气，是一种无能为力的表现。

胡周琴

咨询师

3年前

赞同胡星星老师的建议

胡星星

咨询师

3年前

你这个问题很宽泛，问题应该放在具体事情，场合、时间，还有个人的立场，当事人的性格、背景中去处理才妥当

冯红艳

咨询师

3年前

下属错误发脾气是避免不了的，关键是发脾气以后要做些什么，是只发脾气发泄自己的不满还是可以为下属的错误承担些什么。有些领导会带着下属一起成长，有些领导是逼着下属成长，有些领导发泄愤怒推卸责任，领导不同，带出来的团队不同。

王浩

咨询师

3年前

51"

尤四海

咨询师

3年前

你好在管理团队时，下属的错误谁是第一现任人呢？

冯二玲

咨询师

3年前

对事不对人。

胡星星

咨询师

3年前

你这个问题很宽泛，问题应该放在具体事情，场合、时间，还有个人的立场，当事人的性格、背景中去处理才妥当

赵莎莎

咨询师

3年前

下属出现错误确实让人生气但是他们自己知道错了也恐惧，如果在这个时候你能带领他们一起重新弥补，相信下次效率会更好。

李娟丽

咨询师

3年前

文字信息有点少。不过管理团队真是挺不容易的。

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