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mandy
12回答
问
单位提拔的人不用卷学历，却让其他员工卷学历，心理不平衡，领导提倡大家都开始卷学历，要研究生，但是提拔的人不再需要这些，应该怎么做？
4温暖
12条回答
张志军
咨询师
1年前
单位里的潜规则心理明白就好，做好自己工作搞好关系，然后顺其自然。
张波
咨询师
1年前
拼能力，卷情商，是会很辛苦
杨洪菊
咨询师
1年前
28"
胡周琴
咨询师
1年前
关注力回归自己，做自己能做的
刘世淑
咨询师
1年前
单位提拔的人是能力强吗？
王煜
咨询师
1年前
听起来你正面临一个非常现实的困扰——单位在提拔人才时存在明显的“双重标准”，这让你感到不公平，甚至有些愤怒和无力，对吗？
首先，这种情绪是完全可以理解的。当规则看似因人而异，尤其当自己不得不付出更多努力却得不到对等机会时，任何人都会感到心理不平衡
。
我们可以从几个角度来梳理这个问题：
1. 现实层面来看:单位的标准可能涉及非公开因素，如人际关系或特殊技能等，虽然不公平，但我们需要先冷静分析:你是否愿意适应“卷学历”的要求？或者是否有其他途径能增加你的竞争力？
2. 心理层面来看：这种不公平感容易引发自我怀疑或消极情绪。但请记住，你的价值并不完全由单位的规则定义。可以尝试:把“卷学历”转化为自我提升的机会，比如可选择对职业真正有用的学习方向；明确自己的职业目标，避免被单一标准裹挟。
3. 建议:与信任的同事或上级委婉沟通，了解隐性选拔标准；如果环境难以改变，是否需要调整对这份工作的期待？比如积累经验后寻求更公平的平台。
你愿意具体说说，这种不公平感对你目前的工作状态产生了哪些影响吗？
。
我们可以从几个角度来梳理这个问题：
1. 现实层面来看:单位的标准可能涉及非公开因素，如人际关系或特殊技能等，虽然不公平，但我们需要先冷静分析:你是否愿意适应“卷学历”的要求？或者是否有其他途径能增加你的竞争力？
2. 心理层面来看：这种不公平感容易引发自我怀疑或消极情绪。但请记住，你的价值并不完全由单位的规则定义。可以尝试:把“卷学历”转化为自我提升的机会，比如可选择对职业真正有用的学习方向；明确自己的职业目标，避免被单一标准裹挟。
3. 建议:与信任的同事或上级委婉沟通，了解隐性选拔标准；如果环境难以改变，是否需要调整对这份工作的期待？比如积累经验后寻求更公平的平台。
你愿意具体说说，这种不公平感对你目前的工作状态产生了哪些影响吗？
郭兵洁
咨询师
1年前
卷学历不如卷工作能力，让他们卷去吧
柳迪
咨询师
1年前
要么躺要么卷，要么换一家公司。看你更在意的是什么，如果你想追求公平公正，那这家公司可能不合适你，因为有特殊的上升通道。如果你想在这家公司升职加薪，你就只能卷或者和领导拉近关系，看看是否有捷径。如果你无所谓升职加薪，只想混口饭吃 也可以躺，反正目前单位也没说要搞学位末位淘汰制。
蔡伟
咨询师
1年前
是的，这个世界就是这么的不平等。看到文字里的那种无声的质问和呐喊，以及对现实环境的无奈和无力。我记得有个相声讽刺这个现象，就是说你行不行也行，说不行行也不行。有时候还是只能顺应方能存活，剩下的还需要改变自己，蓄力等待机会。
罗永丽
咨询师
1年前
改变能够改变的，接纳不能改变的。
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