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嘉嘉游
15回答
问
本来就想走，加上公司招聘我这个岗位
本来就想走，加上公司招聘我这个岗位,我是等公司招到我这个岗位在走还是直接自己提离职，我是对现在工作感觉无比厌倦，和对公司也很失望，目前公司招聘这个岗位一个半月了，感觉这样很被动，我得等通知决定我自己离职时间，这样我能拿到赔偿金，我自己提主动但是没有赔偿金，我是没想到我这岗位能招聘这么久的，知道这个岗位重要性了吧，才会招聘这么久
9温暖
15条回答
刘秋霞
咨询师
9个月前
拿到赔偿很重要，关键时刻需要一个“忍”字。既然对工作也不期待，也知道最终结局，可以拿着薪水找工作
陈奋
咨询师
9个月前
怎么对自己有利，怎么做。当然是在不违法违规的前提下。最起码先看看你跟单位签订的劳动合同。
孙丰娟
咨询师
9个月前
如果一个岗位只有一个人的话，人事正常情况都会提前做人力储备的，就是防止因为个人离职而出现空岗。
张志军
咨询师
9个月前
利益最大化啊
孔德雪
咨询师
9个月前
你好！在没有找到合适的工作的情况下，有机会获得补贴通常都愿意等等。如果自己提离职是没有补贴的，公司裁员才有补贴。
冯二玲
咨询师
9个月前
事情没有两全的话，选择让自己利益最大化。
李敏
咨询师
9个月前
权衡利弊看如何对自己有利
高翔
咨询师
9个月前
当然是继续留着，找下一个机会，等这边结果了
程璐璐
咨询师
9个月前
根据当下最想满足的需要来做决定吧，耐受不了这个难受的话也可以不要赔偿金，直接离职。耐受的了的话又能得到赔偿金，也很好。
夏亦秋
咨询师
9个月前
从自身感受角度考虑大概率是要选择离开的，可以感受到你的疲惫和失望。但从现实角度考虑，也可以先找找看有没有其他更适合自己的工作，根据自己的需求和节奏来决定什么时间离职。
胡艳丽
咨询师
9个月前
公司招聘，拿应该是你之前已经提过离职了吧？这种提了离职要拿到补偿金会有点困难
李有军
咨询师
9个月前
如果自己已经找好了下家，或真的不想在这家公司干了，那么就可以提出离职，在半个月或最多一个月内，如果公司还没有招到人，那么自己也可以离聪，如果想让公司解聘并获得赔偿的话，那么就不存在提出离职的事情了。
史婧雅
咨询师
9个月前
这样的境况确实很折磨人，很矛盾。。感觉无比厌倦就想走，又觉得有赔偿金自己走了太亏，心里还是希望马上大礼包。。
看起来离开是必然的，只是时间问题，那就是多为未来打算~边找工作，或者自己提升技能，当关注点不专注在工作，不与公司怄气你们知道我这个岗位重要吧，对我不公等等，你感受下是否心态会好一些，能否继续等到新人来，等到通知。。
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