0571-288834323
嘉嘉游
10回答
问
我在这家公司工作两年多，之前提过两次升职加薪每次以行情不好或者同比去年是差驳回我的申请，后面我摆烂工作，在后面公司招聘我这个岗位，用一样薪资，招聘了一个多月还找不到，现在以高出高出2.5k～6k招聘我的岗位，我很不理解而且也表示失望，愿意招聘一个新人确不愿意给老员工加钱
5温暖
10条回答
张志军
咨询师
7个月前
41"
薛梅
咨询师
7个月前
这种事常常有，是很多公司的常态。至于个人，不论留下还是离开，提升自己，成为性价比最高的员工，才能掌握主动权。
陈奋
咨询师
7个月前
你可以高出你原来2.5k～6k的薪酬去其他公司应聘。
史婧雅
咨询师
7个月前
首先对公司要保持平常心，公司以盈利为目的，大多没有那么人性化，你之前申请被驳回，给你的解释可能只是官方说辞，具体背后原因只有他们知道。
后面你摆烂了，现在他们更有理由了，表现出更高薪招新人，对你有一定的不信任。
很多公司现在有一种策略是汰老换新，即使薪水高一点，管理成本低，听话好好干。。不像老的可能要求多，需要平衡的多。这也是一个可能的原因。
李维
咨询师
7个月前
这不怪你，公司认为老员工对公司有一定的忠诚度，即使不涨薪也不会轻易离职，而新人则可能因薪酬不满意而拒绝入职，所以在薪酬策略上有所倾斜。
吴云
咨询师
7个月前
因为公司要的是同比去年有提升的员工
刘世淑
咨询师
7个月前
1.跟领导谈判，着重强调你在公司的工作业绩以及节省的成本，而新人要达到这个水平至少需半年。最后让公司一周内加薪。
2.投简历，参加面试，避免平跳。
3.若公司拒绝加薪，休完所有的年假和调休，递交离职报告。朋友圈儿发入职新公司喜报。
李敏
咨询师
7个月前
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