乱花贱欲
9回答
我去做兼职,在一个餐饮店做,要求美团核销单要 2500,这样我可以拿到 130 的提成。然后商家那边要核销 10 张抖音单。前台找各种原因来为难我。他抖音单已经有 19 张了,然后他不给我用美团完成我的任务,后来我就知道了事情的前后经过了以后,我就很讨厌前台。然后我从店出来,我很生气!我叫我玩了 20 年的朋友帮我打电话,投诉他前台的服务态度不好,因为她跟我玩阴的,我那个朋友说我情感绑架他,不愿意帮我这样做。我就想说:他问我开口借钱我都帮,出去买单我都买。20年姐妹,一个电话也不肯!我叫她帮我去投诉前台,一个电话的问题,他都不愿意,难道我真的情感绑架吗?
1温暖
9条回答
匿名
8个月前
在我的理解层面,一个简单举动,都不愿意帮,这个朋友我也不要了
刘世淑
咨询师
8个月前
1. 你的经历听起来确实让人感到沮丧和委屈,让你感到被孤立或不被理解。如果确认对方故意为难,可以尝试与店长或负责人沟通,用事实而非情绪说明情况。 2.你可能认为“一个电话只是举手之劳”,但朋友可能从其他角度考虑:比如担心投诉会带来麻烦,不认同你的处理方式,或者单纯不愿参与他人的职场纠纷。当你用过去的帮助作为理由要求她帮忙时,她可能感到压力,这就是她口中的“情感绑架”。友情中的帮助应当是自愿的,而非交易。你过去对朋友的慷慨是出于情分,但不代表她必须用“完全按你的要求回报”来抵消。如果她这次拒绝,可能只是对这一具体事件的判断不同,而非否定你们20年的感情。 3.试着问她拒绝的原因,而不是直接指责。 承认自己可能因情绪过激而强求她,说明你只是需要支持,但尊重她的选择。 朋友的支持不一定是“按你的方式行动”,她倾听你的抱怨或给你建议,也是一种帮助。 4.遇到挫折时,优先照顾自己的情绪。可以通过运动、写日记等方式释放压力,避免因一时情绪做出冲动的决定,允许对方说“不”,反而能让关系更健康长久。
1. 你的经历听起来确实让人感到沮丧和委屈,让你感到被孤立或不被理解。如果确认对方故意为难,可以尝试与店长或负责人沟通,用事实而非情绪说明情况。 2.你可能认为“一个电话只是举手之劳”,但朋友可能从其他角度考虑:比如担心投诉会带来麻烦,不认同你的处理方式,或者单纯不愿参与他人的职场纠纷。当你用过去的帮助作为理由要求她帮忙时,她可能感到压力,这就是她口中的“情感绑架”。友情中的帮助应当是自愿的,而非交易。你过去对朋友的慷慨是出于情分,但不代表她必须用“完全按你的要求回报”来抵消。如果她这次拒绝,可能只是对这一具体事件的判断不同,而非否定你们20年的感情。 3.试着问她拒绝的原因,而不是直接指责。 承认自己可能因情绪过激而强求她,说明你只是需要支持,但尊重她的选择。 朋友的支持不一定是“按你的方式行动”,她倾听你的抱怨或给你建议,也是一种帮助。 4.遇到挫折时,优先照顾自己的情绪。可以通过运动、写日记等方式释放压力,避免因一时情绪做出冲动的决定,允许对方说“不”,反而能让关系更健康长久。
做得好
匿名
8个月前
20年的感情,我瞬间看淡了
张志军
咨询师
8个月前
匿名
8个月前
前台太过分了……我叫她全名,她说我没有礼貌,叫她全名。所以谢谢你的分享,我很生气。所以我也把她删去了。
张志军
咨询师
8个月前
57"
.
8个月前
确实存在,但也证明了你们二十年的关系没有那么铁,以后就正常交往当作一个普通认识的人就好
匿名
8个月前
已经拉黑,删除
刘希升
咨询师
8个月前
从这件事来看,你可能在无意间存在情感绑架的倾向。虽然你和朋友情谊深厚,过往你也给予很多帮助,但让朋友帮你打电话投诉,是将你和前台的矛盾转嫁到朋友身上 ,朋友可能并不想卷入这种纷争。 情感绑架常表现为利用双方的情感,让对方迫于感情压力去做不情愿的事。你觉得自己付出多,朋友该帮忙,可朋友或许有自己的原则和考量,单纯从人情角度要求她行动,容易给对方带来心理负担。不过这可能也不是你故意为之,只是当时在气头上,着急想解决问题。建议冷静后和朋友真诚沟通,表达理解她的立场,也说说自己当时的委屈,避免因此伤了感情。
从这件事来看,你可能在无意间存在情感绑架的倾向。虽然你和朋友情谊深厚,过往你也给予很多帮助,但让朋友帮你打电话投诉,是将你和前台的矛盾转嫁到朋友身上 ,朋友可能并不想卷入这种纷争。 情感绑架常表现为利用双方的情感,让对方迫于感情压力去做不情愿的事。你觉得自己付出多,朋友该帮忙,可朋友或许有自己的原则和考量,单纯从人情角度要求她行动,容易给对方带来心理负担。不过这可能也不是你故意为之,只是当时在气头上,着急想解决问题。建议冷静后和朋友真诚沟通,表达理解她的立场,也说说自己当时的委屈,避免因此伤了感情。
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#讲一下我的经历吧#刚入职的时候,我的上司还不是上司,今年5月才提拔为主管,我入职的时候不过是级别比我高的同事,领导让她带新人,我就是那个新人,没有见过那么高冷的人,问很多东西都不不愿意带你的感觉,有一天星期问她一些不懂的问题不回复,后面有碰到了跟她利益有关系的问题秒回,问她关于我岗位一线工作,两天都不回复,当时是有些生气的,那么不尊重人起码回复都没有。再到之后转正,转正还不想给我加工资,最后聊了很久才加了一点,当时我也不想跟她聊薪资,她也不是主管,但是领导已经有意提拔她当主管,而且她和领导还是朋友关系,在后来转正了有绩效,绩效怎么从来不知道,从来不会主动给绩效考核表你,绩效高的时候就让你请下午茶,叫一次见没有请就第二次,别人钱是大风刮来的吗,难得一次绩效高,绩效高跟你有半毛钱关系,工作上没有给过我什么建议与帮助,只要你不听她的,不按她意思去做,绩效扣到你哭,更离谱的是,沟通的时候别人没明白,当面一说就明白了,这种也能成为扣绩效的理由,更离谱的是什么,活动前问你要方案,知道我的价钱之后立马修改自己方案,比我的方案还低,还有很多这样的事情,对我不公平对待,我也觉得我应该大度些离开就当作不发生,心里有另外的想法报复她,要怎么报复她呢……# 8个回答
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