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好讨厌啊,一个领导对着两个人说,这个活,你们俩去干吧。两个人怎么干一个活??大家的想法也不一样,作好了算谁的成果,作的不好又算谁的? 是不是我自己功利呢?我是想一个人干,作出业绩,这样一搞,我一点动力都没有了呢
10温暖
13条回答
你好!有的领导是看看下属能不能一起合作。有的领导是看能不能个人跳出来负责事。有的领导是稀里糊涂。你觉得不妥当可以和领导表达自己的想法。
领导考察一个人,做事情的能力是很重要的一个方面,影响人的能力也是一种,很显然,前者似乎是你的长项
您可以尝试在合适的时机,私下与领导进行坦诚的对话。明确表达您的担忧,比如您希望独自承担某项工作以便更清晰地展现个人成果。同时,也倾听领导的反馈和解释,了解他的考虑和期望。这样的沟通方式有助于双方更好地理解彼此的想法和需求,从而找到更适合的解决方案
含糊的指令的确让人郁闷。我们分析一下,领导是在什么情景下说这话的? 1.如果临时任务,很快完成,你们就是临时搭档,完成一项简单的临时任务? 2.一项重要的任务,领导亲自带领你俩,你俩向领导直接汇报工作?
想想如果不愿合作,大概率会出现几种结果,你是否都愿意承担。想清楚了,去争取。
你可以跟领导沟通你的想法。
领导这样安排任务确实欠妥当,如果遇到类似的问题时,允许情绪跟自己呆一会,待安静下来时,再思考如何向上管理
可以跟领导争取能否独立完成,也可以与同事在明确分工的情况下来进行工作。具体的情况需要具体来分析,也要看直属领导的性格与工作特点,同时及时反馈工作状况。
1、是否可以尝试把你的想法坦诚地与领导交流? 2、或者,坦诚地与你们两人中的另一位聊聊,了解一下对方的想法。 3、或者,你对完成这项工作的信心很足,另一个人兴趣不大。你可以一个人做。做之前,与领导谈谈工作计划和工作思路,听听领导的意见;做的过程中,随时向领导汇报工作进展,这样的话,也没人能抢走你的业绩。 祝好!
感觉这个领导也是烂好人,谁也不想得罪,但最后两个人如果起了冲突,事情做不好,最后难做的还是这个领导! 所以,有技巧的让领导意识到这一点,还是有可能争取到自己独立去完成
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#每天都是也不完的气,狗在笼子里,我拴狗绳子,狗不听话。它的牙碰着我的手了。我讨厌她们,她们夸大事实。要遛狗出去,狗来回动不让拴绳子。牙碰着我手了,我怕咬破,咬破还得扎针。我知道狗不是故意的。我和我旁边的人说,她的态度让人寒心。她听了一副不吱声,也不问怎么样了。每次都是只要一争论就大声吵起来。她总是夸大事实。我怎么就不能争论吗。她说你就和我能耐。我不爱听她说话。我在外面走时我一声没坑。我进去了。她也进来了。我说被咬了你不管哦。要是换一个人,她马上就管了。我这样的人就这样对待吗。同样都是在家一直看手机。她告诉她喜欢的那个人,她说没事出去溜达溜达。我算什么。我怎么做都不对。没有人告诉我一句好话。只要见面就是争吵,我都让她先上电梯了。还是没有躲过去争吵。我不想和他们住在一起。我什么时候天天找她毛病了,我没有找她毛病。我也没有和狗置气。为什么她总是夸大事实说话。我应该怎么做才能一直忍住不去争论。我想离让我生气的人远点。我想搬出去。我不想和他们住在一起。我讨厌争论。我不说我憋的上。我说就越说越激动。她们天天在家,只要和她们见面就会吵架,就会吵吵。我不想天天过这样的日子。我想自己搬出去。我什么时候才能自己搬出去。怎么才能避免和别人争论。争论一点意思都没有,不争论又很生气。我拴小狗时 ,怎么才能不让它牙不碰到我的手。谢谢你们的解答。我是有错,不可能都是我一个人的错吧。周围的人都听见了。# 7个回答
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