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mm
13回答
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好讨厌啊,一个领导对着两个人说,这个活,你们俩去干吧。两个人怎么干一个活??大家的想法也不一样,作好了算谁的成果,作的不好又算谁的? 是不是我自己功利呢?我是想一个人干,作出业绩,这样一搞,我一点动力都没有了呢
10温暖
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13条回答
孔德雪
咨询师
2年前
你好!有的领导是看看下属能不能一起合作。有的领导是看能不能个人跳出来负责事。有的领导是稀里糊涂。你觉得不妥当可以和领导表达自己的想法。
石广朋
咨询师
2年前
领导考察一个人,做事情的能力是很重要的一个方面,影响人的能力也是一种,很显然,前者似乎是你的长项
邱艳文
咨询师
2年前
您可以尝试在合适的时机,私下与领导进行坦诚的对话。明确表达您的担忧,比如您希望独自承担某项工作以便更清晰地展现个人成果。同时,也倾听领导的反馈和解释,了解他的考虑和期望。这样的沟通方式有助于双方更好地理解彼此的想法和需求,从而找到更适合的解决方案
刘淑芬
咨询师
2年前
含糊的指令的确让人郁闷。我们分析一下,领导是在什么情景下说这话的? 1.如果临时任务,很快完成,你们就是临时搭档,完成一项简单的临时任务? 2.一项重要的任务,领导亲自带领你俩,你俩向领导直接汇报工作?
薛梅
咨询师
2年前
想想如果不愿合作,大概率会出现几种结果,你是否都愿意承担。想清楚了,去争取。
史冬英
咨询师
2年前
你可以跟领导沟通你的想法。
严松间
咨询师
2年前
领导这样安排任务确实欠妥当,如果遇到类似的问题时,允许情绪跟自己呆一会,待安静下来时,再思考如何向上管理
徐青
咨询师
2年前
可以跟领导争取能否独立完成,也可以与同事在明确分工的情况下来进行工作。具体的情况需要具体来分析,也要看直属领导的性格与工作特点,同时及时反馈工作状况。
李素蓉
咨询师
2年前
1、是否可以尝试把你的想法坦诚地与领导交流? 2、或者,坦诚地与你们两人中的另一位聊聊,了解一下对方的想法。 3、或者,你对完成这项工作的信心很足,另一个人兴趣不大。你可以一个人做。做之前,与领导谈谈工作计划和工作思路,听听领导的意见;做的过程中,随时向领导汇报工作进展,这样的话,也没人能抢走你的业绩。 祝好!
马冬梅
咨询师
2年前
感觉这个领导也是烂好人,谁也不想得罪,但最后两个人如果起了冲突,事情做不好,最后难做的还是这个领导! 所以,有技巧的让领导意识到这一点,还是有可能争取到自己独立去完成
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14个回答
#我有一个玩了十几年的兄弟,初中跟我同班,在我经历校园霸凌和极端的孤立时他是极少数愿意跟我玩的。高中和大学时我们没有同校但经常保持联系。虽然会有分歧,但总体还好。大约从2022年他二战考上研究生时起,我跟他的分歧越来越大。他是个非常自卑同时又非常自负的人,这点我从学生时代就发现了,在他眼里,任何人如果不做到最优秀的,他就是看不上,有什么了不起的。我本身也有不少问题,我很爱吐槽,但我基本上每次跟他提我欣赏的人和事时他总是一副看不起的态度。比如我说大学时的老师不错,他说大学老师的课能不去就不去,还不如找资源听网课。跟他分享好事时,他的第一反应永远都是泼冷水、贬低打压我。他的高中舍友有个非常优秀的学霸,我也很欣赏对方,但他总是暗示对方看不起我,好像很见不得我和对方接触。2022年我当时发了吐槽工作的朋友圈,那个学霸评论了我,他就回复了那个学霸难听的话,我不爽就删了。事后他告诉我那个学霸把我挂在他们群里了,我说我很不爽,他说人家又不在意我的感受。还有一次我告诉他我的大学同学读博了,他却反问我人家跟我熟吗?他说他觉得我很糟糕,跟优秀的人不匹配,所以不配和优秀的人接触。难道不是明知道自己不那么优秀,就更应该多接触优秀的人吗!2023年他读研不顺,找我安慰,我安慰他,他转头就忘了。我去看演唱会出了意外跟他说,他反而说笑死了。他找我讨论问题,他提出了跟我不一样的意见后,刚好我加班很累,就说我情绪不好,他就说我就接受不了异议,难道接受不了异议的人不是他?去年国庆,他连续3天约我出来,我告诉他我不舒服,我扁桃体发炎,他就说不出就不出,反正找我出来也没意思,他又不是约不到人。然后我就跟他吵了一架。从那之后整整一年的时间他都没主动找过我,我发了春节祝福之后,也没再跟他说过话。好像在他眼里,我就只需要当个承接他的负面情绪的工具人就好了。我的感受永远都是不重要的。他自己都不是圣人,却要求我做个完美无瑕。我也是个人,是个有血有肉有脾气有性格的人!十几年的感情,他都能做到整整一年不跟我说话。虽然我也有各种各样的问题,但至少我觉得我不欠他什么。我每年都会祝他生日快乐,虽然他已经很多年没祝我生日快乐了。今天刚好是他生日,我是个很重感情的人,但现在这种情况,我还有必要给他发生日祝福吗?#
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