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嘉嘉游
14回答
问
我的能力是可以胜任现在工作，但是我不想做，因为我工作了四年多了，快五年了，按道理4-5年应成为一名主管，但是我没有，我现在还是专员的岗位，这在过去的4年多的时间来，我因为频繁的跳槽水，导致并没有得到一个晋升的空间，虽然每一份工作薪酬都还可以，但是我所想要的是领导岗位，又没有这方面经验，所以所以现在不管去到哪个公司能当领导的概率是比较小了，除非去一些小公司，因为大公司的话其实会更倾向于有主管岗位的经验，而我没有，然后我现在的工作，其实工资是还可以的，但是岗位不是我所喜欢的，然后领导也不是我喜欢的，我感觉我的我的能力并不比领导差，不知道要如何调节自己的心情，而且因为我过去平方的调查，我现在都不敢跳槽了，简历上不好看，而且面试的时候别人经常会质疑这个问题
6温暖
14条回答
胡周琴
咨询师
2年前
做自己想做、能做的事
张慧哲
咨询师
2年前
在一个岗位定下来，一般的领导都是非常清楚本部门。尤其还是专业的岗位
赵莎莎
咨询师
2年前
那就多看看领导力培训和课程
于波
咨询师
2年前
68"
张芮宁
咨询师
2年前
如果公司重视人才培养的话，可以关注横向发展，可申请多干一些重要的工作或专项任务，积累加分的经历，是可以在短期内找到发展机会的。
匿名
2年前
没有空岗需求
匿名
2年前
没有空岗需求
张芮宁
咨询师
2年前
跳槽基本上都会要求有本岗位（如：管理）经历；所以最好能在原公司升职积累一定经验后再跳槽；
目前公司没有升上去，是没有空岗需求还是公司对这个岗位标准我们没有达到？需要咱用心分析，只要用心，没有做不到的
许珂
咨询师
2年前
为什么会频繁的跳槽？
郭乔蓉
咨询师
2年前
28"
农之海
咨询师
2年前
也许上升到领导岗位需要的不仅是技能，人际关系的处理能力也是需要看中的，因为领导面对的更多是跟所有员工的关系，而员工的品性有好有坏，没有一定的包容性很难面对。频繁跳槽可能会被认为不擅长处理人际关系。
张芮宁
咨询师
2年前
跳槽基本上都会要求有本岗位（如：管理）经历；所以最好能在原公司升职积累一定经验后再跳槽；
目前公司没有升上去，是没有空岗需求还是公司对这个岗位标准我们没有达到？需要咱用心分析，只要用心，没有做不到的
尤四海
咨询师
2年前
你好，从工作的心态和经历来分析，是对自己的职业技能没有自我提升的行动，同时缺乏稳定的提升环境，想使用跳槽空降的方式当领导，比靠资历提升需要的职业素养要求更高一些，建议从这个角度来进行职业规划方面的心理成长。
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