Podrick
43回答
研究生在实习,还没有毕业,目前是最后的一段学生时光了吧,因为父母身体不好。就找了个离家近的实习工作。老板起初对我我们新来的很好?但是,现在对我们爱答不理,不给排课,只让我坐班。在一个机构实习,而且我是研究生,最重要的我觉得就是上课,而老板却好像觉得我可有可无。我也找过老板,总是会对我画大饼, 谈理想,我也很无语。目前,老板是发信息也不回,看到我们两个和透明人一样,这让我也觉得受到了侮辱。萌生了想要走人的想法,但是手里还有个学生,虽然暂时不上还是愿意带的。出于责任不想半途而废,但是老板只字不提,我该去还是该留呢,哎
43条回答
既然之后的人生规划是会选择大厂这样的企业去工作,完全可以把目前的工作当做是一种过渡,因为父母需要照顾的原因暂时留在这里,不如把心放宽,做好自己该做的事,拿到上课应得的报酬就可以。坚持到不能坚持,可以从容的转身离开不必去在意老板的看法。可能老板也知道不可能永久的留得住你。所以不愿花太多心思在你们身上。。
和钰蓉
咨询师
2年前
那就要看你整体的职业规划了,是要做一颗螺丝钉,还是要将自己的能力发挥到极致,实现自己更大的人生目标。
既然只是实习,而且目前父母要照顾,那就先做着,同时可以物色新的机会。但是这都是权宜之计,马上要毕业,职业规划还是有必要趁早做的,不然目标不清晰很可能会导致职业发展中走很多弯路。
世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。故虽有名马,祗辱于奴隶人之手,骈死于槽枥之间,不以千里称也。 你是研究生,在腾讯和三星实习都很开心,都能得心应手。 你的父母能供你去读研究生,也是希望你能好男儿志在四方吧 父母生病是否也可以雇佣家政公司人员陪护呢? 你的顾虑点在哪呢?愿意和我聊聊吗?
71"
您好,看您文字里面表述的内容,因目前现实情况局限,您一时半会也走不了。这是一个客观事实,在这样一个事实的情况下,也许可以就目前的形式分析利弊,目前利的部分是,您带的学生,也是您留在机构的主要动力。弊的地方是老板对您可有可无的态度。从文中看,现在的情境,弊的一端压过利的一端。那也许我们可以尝试把这里面做个转换,多关注利的部分(比如孩子成绩的提高,课程质量的优化……),默默耕耘,静待花开。等父母的身体好转些,在伺机离开,想必那时候你默默地积载,也会成为您离开时最大的资本。
匿名
2年前
可父母要住院没人照顾怎么办
沈艳
咨询师
2年前
如果勉强留下,蹉跎岁月有意义吗?是父母要的吗,已经培养到了研究生了,陪伴还差一天两天吗?一切都是最好的安排
职场PUA其实也是心理学的应用范畴哦。如果您希望学学“反PUA”,可以私聊我。
1.和老板沟通无效,老板态度冷漠,这是一种什么答案,思考一下…… 2.照顾父母距离家近,这是什么职业规划,规划了距离家近了,满意吗? 3.带学生是呆下去的职业目标吗? 以上问题仔细探索答案就呼之欲出了。
从你的话中,我看到了两点可贵的品质:孝心和责任心。也看到了你不甘受侮辱的自尊心。 对于去或留,既和你的心理有关,也是一个现实具体问题。需要的话,可以联系我咨询。帮你分析你的心理状态,同时也详细了解生活、学业、职业情况后做一个明智的决策。
实习期想要得到锻炼和实践的机会,是一种积极向上的态度。但有时候是需要经历一段等待机会的时光。等待也未必不是锻炼,在这其中磨练心性,也会让你更加沉稳。不妨把自己手头的工作干好,能做的做到极致,比如把自己带的那个学生带好,给予ta自己能给的帮助也是一种成就。
老板起初对新来的你们很好,后来的爱搭不理,什么原因呢?发信息不回直接打电话沟通,还有你上课学生反馈怎么样?手里还有一个学生,这个学生对你的评价是什么呢?想离家近照顾父母,你要有一定的职业规划的
你希望获得实践的机会,更希望获得尊重,对吗? 不过你可以换个角度想想,你本来就是实习,将来有的是机会去喜欢的地方工作,这其实就是一个锻炼自己的机会。事实上每个工作都有不如意的地方,这是新人必须学习适应的,然后才是改变。
可以自己做个中期规划
你的焦虑来自是择业优先考虑父母还是个人兴趣和发展,一方面你需要和父母深入沟通一次,听听他们的想法;另一方面需要做个职业规划,毕业后前几年的工作经验对未来的择业和跳槽影响很大,建议慎重考虑后再做决定。