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珍惜
17回答
是不是该给我一个说法。单位一个中层,本来要被领导踢走了。领导自己找我谈话的,让我来接替这个位置。谁知道那个贱人,越级汇报,自作主张去上级单位闹,好了,不走了。我领导自己答应我的事,至今没有兑现。就算不让我做,也和我说下吧。闭口不谈了。
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17条回答
王有涛
咨询师
4天前
领导主动找你谈,给了你期待,最后却连一句交代都没有,这种被悬在半空的感觉,比直接拒绝更消耗人。 但那个同事的事也给我们上了一课——不管他的手段多难看,他做对了一件事:他没坐在那里等。 人生是自己的,不是谁的恩赐。领导给的是机会,不是保证。等别人兑现承诺,等别人照顾情绪,等别人主动给你一个说法,等来的往往是沉默。凡事要自己去问、去要、去争。 嘴长在自己身上,该开口时不要等。
龙成勇
咨询师
4天前
想必现在你还沉浸在气愤的情绪当中吧,其实你、领导、那个越级闹事的中层同事,都陷在了各自的情绪之中,现在大家都郁闷吧,没有真正的赢家。 分析一下,领导当初给你承诺,是真心想推你,他选择闭口不谈,一是没有心情(这事对他的前途也是有影响的),另一方面也是众人皆知的事了(他觉得你知道了)。 所以,你要想办法从当前情绪里走出来,合适时,可以主动找领导聊聊。
史新新
咨询师
4天前
或许你此刻的情绪领导也有,或许他也在等他的领导给他一个说法,或许他也陷入愤怒和被羞辱中
张志军
咨询师
4天前
这事明摆着你领导无能为力,其次也恼火,还怎么给你解释?你在单位里啥都清楚,你要沉住气等机会,这样的人领导早晚会收拾。
钱浩
咨询师
4天前
领导最喜欢的员工,是和自己有默契的这种(体谅领导的苦衷)。 领导最讨厌的员工,一是越级,二是闹。虽然一时让领导有了顾虑,迟早也是边缘人。
曾广胜
咨询师
4天前
也许领导觉得现在的情况很明显了,怕面对你的时候无法承受你的反应,所以选择了逃避吧。
刘探林
咨询师
4天前
62"
黄玮玮
咨询师
4天前
确实正常情况下是需要给个说法的,你这么生气是有理由的!如果领导给到你一个合理解释后,你会怎样呢?
陈薇
咨询师
4天前
我感觉你表面上好象是对领导不满,但是更让你愤怒的是那位越级上报说走不不走的同事。虽然你看不惯他(她)的做派,也不屑成为他(她)那样的人,但这人应该有某一方面是你还挺羡慕和嫉妒的。
陈晓娟
咨询师
4天前
65"
张永强
咨询师
4天前
领导既然承诺给我们位置,但又因为中层不走而失言了,我们觉得他需要给我们一个说法,但现实好像领导并没有给我们说明,让我们很恼火,您需要平台咨询师给你的是什么,肯定你的想法,然后呢,然后我们该何去何从,该怎么消化这个情绪和感受?
马成芳
咨询师
4天前
让人失望和生气,我能理解您。
王昱杰
咨询师
4天前
现在谁闹就安抚谁,既然领导有意提拔你,你再瞅瞅其他岗位
戴蓉艳
咨询师
4天前
听上去你很生气,中层的做法刷新你的三观。你在意那个承诺,那个承诺没有兑现,让你感受很失落。你想要领导给你回应,需要尊重。
洪小祝
咨询师
4天前
或许他暂时也不知道如何给你个交代。但是领导之前答应你这个事,说明他很看重你,也证明你在工作上做的很出色。只要他持续需要你,那在这个事上他亏待了你,就会在后面其他的事上补回来。咱们让子弹飞一会。
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