暖暖
42回答
最近在工作上,遇到了一些困惑,一是总觉得自己在专业能力上还有提升的空间,暂时得不到领导的关注,慢慢就有点提不起劲;二是我习惯了自己的做事节奏,效率上偏慢,和同事配合时也没能很好地跟上大家的步调。很苦恼,担心影响自己的职业生涯发展。
42条回答
40"
懂你专业想提升却没获关注的无力,效率慢跟不上同事也焦虑,担心影响职业发展的心情太能理解了。
觉察是改变的基础,意识到了,就行动起来,去调整,去改变。
68"
慢不容易出错,被关注也不一定是好事。职场是活久见,不要太焦虑。
匿名
9个月前
如何引起领导的注意
刘仁杰
咨询师
9个月前
专业能力上,永远都有提升的空间。。而其实大多数的组织,并不需要太高端的专业水准。够用就行。而且,你的专业水平再高,没有在领导面前亮相的机会,那也是没用的。你得想办法提高自己在领导那里的曝光率。要引起领导的注意,你得有个性。在组织安全的边界里,亮出你的个性。。
你可以从以下几个方面着手改变: 关于专业能力提升与领导关注 - 主动制定能力提升计划,比如每周学习一个专业技能点,每月完成一个小型项目实践。同时,定期向领导汇报工作进展,不用等领导来关注,你可以主动展示自己的努力和成果,比如在周会上分享自己的学习收获和工作成果,让领导看到你的成长。 关于工作效率与团队配合 - 尝试拆解工作任务,把大任务分成一个个小目标,设定每个小目标的完成时间,逐步提高效率。在团队配合上,主动和同事沟通,了解大家的工作节奏和需求,找到彼此的契合点,比如提前和同事确认协作节点,确保自己的工作进度能跟上团队。 关于职场竞争与角色定位 - 竞争是职场的常态,你可以把竞争视为提升自己的动力,而不是压力。专注于自己的成长,不断打磨专业能力,当你足够优秀时,自然能找到属于自己的位置。在团队中,配角也能发光,做好本职工作的同时,主动承担一些能展现自己能力的小任务,慢慢积累影响力,从配角过渡到更重要的角色。 职场成长是一个循序渐进的过程,不要急于求成,也不要因为暂时的困惑而否定自己,每一次尝试和改变都是在为未来铺路。
我说的是,如果你把你提到的两个问题改变了,而仍然感觉很压抑的话,说明这个工作不适合你。因为你在这里发挥的是你的短处(比如效率偏慢),没有发挥你的长处。
万物负阴抱阳,沉淀下来,做长期有效的事情,未必是一件坏事。
匿名
9个月前
为什么工作不太适合我
刘世淑
咨询师
9个月前
你已经认识到了你的问题:专业能力需要提升,处理问题的能力偏慢。如果这两方面都下足了功夫,却还是无法适应的话,那可能这个工作不太适合你。当然要接受这一点可能不太容易。关键你要认识到,即便这样也不代表你不好。你的其它长处没有发挥出来呢。适合的才是最好的。
你已经认识到了你的问题:专业能力需要提升,处理问题的能力偏慢。如果这两方面都下足了功夫,却还是无法适应的话,那可能这个工作不太适合你。当然要接受这一点可能不太容易。关键你要认识到,即便这样也不代表你不好。你的其它长处没有发挥出来呢。适合的才是最好的。
似乎是真实的需求没有得到很好的满足,比如领导的认可,在工作中感受到的自我价值
21"
暂时得不到领导的关注,会感到被忽视不被看见,没有人带领鼓舞,提不起来劲,这样的情绪很正常,我能感受到你的积极进取,只是需要假以时日。和同事配合也没能跟上大家的节奏,这会让你觉得自己有点掉队是不是,担心总是跟不上队伍被嫌弃是这样吗,你准备怎样应对目前这样的状态呢?
你己经找到了自身的不足,准备怎么改变呢?